中国民营企业公司治理研究

改革开放以来,中国的民营经济得以恢复并迅速发展壮大.民营企业在自身发展的同时也为国民经济的腾飞做出了巨大贡献.同时也应看到,民营企业在公司治理方面还存在许多问题和缺陷.本文从中国民营企业公司治理的发展历程及现状出发,有针对性的提出了一些建议.     

民营企业融资的制约因素及对策

随着中国经济的高速发展,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分,民营企业在迅速发展的同时也遇到许多问题,其中特别突出的问题是融资困难。本文就解决民营企业融资难的问题提出几点建议：首先应加快民营企业的公司治理建设：其次,民营企业可拓宽直接融资渠道,建立多层次的资本市场：另外,民营企业也可拓宽间接融资渠道。     

民营企业治理问题研究及对策

改革开放以来，民营经济的恢复、壮大，为我国经济的快速发展作出了重要贡献。民营企业的发展已成为人们关注的焦点，但随着市场经济进一步的发展，民营企业在公司治理方面存在的问题和障碍，制约了企业的发展。文章对民营企业在公司治理方面所遇到的问题从内部障碍和外部制约两个方面进行了研究，并提出了建立起有效的激励机制，打破家族制管理模式，优化公司内部制衡机制等策略。     

以5P模型分析不同生命周期的中国民营企业战略人力资源管理思路

战略人力资源是人力资源管理的重点研究领域之一。战略人力资源管理,对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,与企业人力资源管理系统各部分统一一致的人力资源管理。民营企业是中国不断壮大的生力军,但很多民营企业在经历快速崛起之后陷于公司成长的瓶颈,其根本原因在于缺乏有效的公司治理。而在公司治理中人力资源的工作从定义到实际操作都往往停留在招聘等基本面上,很难将其与企业制定战略和长足发展联合起来,同时人力资源的很多工作也做不到位。本文根据企业生命周期理念和5P模型,针对民营企业发展三阶段所处的生命周期、采用的战略、以及这些周期中人力资源理念不断发展的过程,来分析民营企业基于企业生命周期的战略人力资源管理思路。     

对中国民营企业公司治理发展趋势的探析

随着中国市场经济的发展．可以预见以家族企业为主要形式的民营企业必将成为国民经济的主体。本文从民营企业这一点出发。从经济学角度分析改革开放后民营企业蓬勃发展的原因,并指出随着这些驱动力的消失,民营企业的发展迫切需要引入职业高管,同时也越来越要求对职业高管进行有效激励,最后提出民营企业内部治理的进步有利于外部治理的完善。     

我国民营企业公司治理问题探讨

在我国,民营企业具有很强的发展潜力和竞争能力,对中国的经济增长发挥着举足轻重的作用。然而,我国民营企业公司治理方面存在多方面的问题,如企业治理机制不完善、公司治理家族化等。民营企业如何加强对自身的建设和治理,是实施国际化经营的基础和核心。     

民营企业家族式治理模式发展方向探析

目前,我国民营企业大部分采取家族式治理模式。这种模式虽然在企业创立之初比较有效,但是当企业发展到一定规模后便开始暴露出多种弊端,制约着民营企业的进一步发展。随着改革开放的不断深入,民营企业相继迎来了西部开发、国有股减持和入世等发展良机,新的发展环境在给民营企业带来机遇的同时,也使民营企业面临前所未有的挑战。因此,为了在新环境中更好地生存与发展,民营企业必须改变原有的治理模式,向观代企业治理模式转变。     

从国美之争看民营上市公司治理优化问题

从2008年底至今,国美电器大股东和职业经理人之间展开激烈的控制权争夺。对于这场争夺所折射出的中国民营企业公司治理缺陷及问题,本文将从利益相关者理论出发,探讨如何从股东权益保护、董事会设置和治理制度体系设计等方面完善公司治理,促进民营企业健康发展。     

打破"三缘"关系实现民企"二次创业"

随着社会主义市场经济体制的确立，我国民营企业得到迅速发展，成为经济社会发展的重要力量。特别是党的十六大以后，民营企业更是“如鱼得水”，发展机遇凸现。一些经济专家认为，民营企业应当尽快建立现代企业制度，加快产权制度改革，完善公司治理结构、实施多元化战略，实现二次跨越。同时，民营企业除了应该加快产权制度改革外，还应该积极拓宽融资渠道，提高企业决策的民主化、科学化，积极开拓国际市场，提高企业的核心竞争力。     

民营企业内部审计问题研究

发展内部审计是民营企业建立现代企业制度的必然选择。民营企业要持续发展,必须完善公司治理结构,而要建立现代企业制度、优化公司治理结构,必须发展企业内部审计。本文针对民营企业内部审计的现状以及存在的问题进行分析,提出民营企业内部审计发展的对策。     

外部董事制度对于中小民营企业的借鉴意义

目前，民营企业已经成为我国经济的重要组成部分。民营企业曾经以机制灵活为优势适应了社会的需要而迅速发展壮大，然而随着市场经济的成熟和竞争的激烈，其进一步发展所面临的瓶颈制约和先天缺陷等问题也不断“浮出水面”，只靠数量的增加来发展已经行不通。必须将中小民营企业实现“质”的转换，而这个转换就需要科学的制度，尤其是公司治理方面的制度。     

民企治理与独立董事制度功能选择

随着经济的发展，民营经济显示出巨大的活力，在经济生活中的地位越来越重要，但是由于一些先天和后天的因素，不少原本前途无量的知名企业纷纷陷入困境。究其原因，不合理的治理结构无疑是民营企业的一根软肋。一、民企治理结构存在的问题民营经济作为一种与国营经济对立的经济形式，出现之初在治理结构方面显示出了不少优点，如政企分开、激励有力、市场导向等等。但随着民营企业的进一步发展，尤其是公司上市采用核准制以后，民企在治理结构方面存在的弊端凸现出来，主要表现在以下几个方面：１、股权过于集中民营企业发展的一个重要障碍…     

中国民企发展缓慢问题何在?

数字表明，中国民营企业数量有所增长，但增长速度缓慢。中国民营企业发展缓慢原因何在？有专家认为，中国民营企业发展缓慢主要是体制环境上存在问题。政府的补贴、歧视性的法规政策还没有完全消除，政府的管理还不适应非公经济的发展。同时，去年国务院关于支持和引导非公经济发展的指导意见还没有落实，也延缓了民营企业的发展。尤其反映在以下制度因素的约束：     

广东民营企业内部治理机制的构建和完善

随着市场的发展和完善,广东民营企业加快了向现代企业制度转变的步伐。但由于产权不清晰,所有权和经营权合一、公司治理结构的缺失和不规范等因素的存在,使得广东民营企业的内部治理机制仍存在一些问题。本文从明晰广东民营企业产权、完善广东民营企业的现代公司治理结构、完善广东民营企业的共同治理机制等方面对如何构建广东民营企业内部治理机制进行了阐述。     

民营企业内部审计存在的问题与对策分析

内部审计是企业实施内部控制的重要措施，随着民营企业经济的发展，市场的复杂多变，竞争的日益加剧，企业的经营风险越来越大。从公司治理结构看，构建、完善内部审计是民营企业的内在需要。本文在分析民营企业内部审计存在的问题的基础上．提出了相应的完善内部审计的政策建议。     

发展我国民营企业的困境和对策

一、民营企业面临的困境我国民营企业大多是个体户发展起来的，经过优胜劣汰发展至今，大都进入了扩张发展阶段。也就是说，在１９９５年以前，中国的民营企业还处于一个粗放的阶段，那时民营企业的增长速度之快、数量之多是惊人的。但是到了１９９５年以后，中国的民营企业已开始进入集约化阶段了。这个新的阶段使得我们原来已经存在的民营企业既遇到了一些机遇，同时也遇到了许多困难。尤其是从１９９６年开始，民营企业面临的问题已越来越多，觉得自己的日子不好过的企业越来越多，那么中国民营企业到底面临了哪些问题呢？１、竞争加剧。…     

民营企业内部管理如何适应发展需求

当前，民营企业已经发展成为国民经济的重要组成部分。他不仅为社会主义建设创造了巨大的财富，同时也为国家和社会解决了大量劳动力的就业问题。民营企业的兴衰，不仅关系到中国经济的整体发展，也关系到社会的稳定。随着近年来政府一系列扶持民营企业和中小微企业政策的出台，为民营企业持续健康发展提供了良好的政策环境。但是在民营企业高速发展的背后，还存在着一些亟待解决的现实问题，即民营企业内部管理如何适应发展需求的问题。这一问题是关乎民营企业发展的关键性问题，本文对此进行了一些有益的研究，希望能够为民营企业的内部管理提供一个思路。     

民营企业治理结构及其发展

本文在分析民营企业治理结构特征的基础上，重点探讨了民营企业发展过程中经营者选择、控制权、制度安排、激励约束机制、股权流动性和人才资源等治理结构方面的问题，并就发展和完善民营企业治理结构提出了相应的建议。     

困扰当前民营企业发展的三大因素--对千家浙江规模以上民营企业的问卷调查

最近，浙江省民营经济研究会，浙江省民营经济研究中心对千家浙江规模以上民营企业的生产运营状况企业发展环境，公司治理等方面进行了调查，调查发现，虽然浙江民营企业继续保持了良好的发展势头，但一些企业在发展中面临着不少困难。据调查显示，目前生产用电，人力资源，生产用地已成为阻碍民企进一步发展的前三位制约因素。     

民营科技企业应对WTO的有效途径

中国即将加入ＷＴＯ，这为民营企业的发展提供了更多的机遇和广阔的市场，同时，也给民营企业带来了前所未有的压力。如何在经济全球化的浪潮中求生存、求发展，成为民营企业所关注的一个热点。本文从果喜集团的实践探讨民营科技企业如何应对ＷＴＯ的有效途径。