浅析我国劳动力成本上升之原因及应对

近年来,关于我国即将告别廉价劳动力时代的论述层出不穷,作者也认为在不久的将来,廉价劳动力所带来的比较优势势必会逐步减弱甚至消失。在这一基础上,作者分析了我国劳动力成本上升的原因,并考察了劳动成本上升对企业和宏观经济的将会产生的影响。最后对政府应当如何应对劳动力成本的上升,提出了一些政策建议。     

浅谈企业人力资源管理如何应对劳动力成本上涨

近些年来,中国国内劳动力队伍结构都发生了深刻的变化,劳动力成本不断攀升,给企业带来巨大压力。劳动力成本上涨直接导致企业招聘困难、利润下降、员工流失率上升等问题,给企业人力资源管理带来极大的挑战。本文着重论述企业人力资源管理应如何应对劳动力成本上涨带来的一系列困难,通过转变人力资源管理理念、建立工资调控机制、注重员工培训、注重员工职业生涯规划、创建新型企业文化等手段尝试对劳动力成本上升带来的负面影响进行控制。     

浅谈国有企业人力资源成本优化与控制策略

世界性的金融危机暴发以来。原材料价格上涨．人民币不断升值。国内物价指数接连上涨．新劳动合同法的实施。导致用工成本不断增加。在这个背景下．国内劳动力价格大幅度增长．虽然不同行业、不同发展状态下的企业会有差异．但随着金融危机影响的深入和经济结构的不断调整．作为国家经济命脉的国有企业也日益受到劳动力成本上升带来的困扰。面对这种情况．国有企业应如何应对．成为每个决策者应考虑的问题．本文从正确理解人力资源成本的涵义．探讨国有企业人力资源成本控制存在的问题．研究如何科学有效地控制人力资源成本．提出优化策略．为决策者提供依据。     

劳动力成本上升对我国经济发展的影响

劳动生产率提高、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动力成本的上升,劳动力成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响.如何解决劳动力成本上升带来的各种问题,同时抓住劳动力成本上升带来的机会,是加强我国产业竞争力,促进我国经济快速平稳发展的重要举措.     

企业应对劳动力成本增加的品牌战略研究

我国城乡居民人均收入将于2020年翻一番，由此引发的问题是劳动力成本的快速提高。文章在品牌经济学的框架下，分析指出通过品牌战略建设提高产品溢价能力，是企业应对劳动力成本上升的有效手段。通过构建引入选择成本的需求函数，证明了品牌溢价能力与其品牌信用度呈正比关系。在理论分析的基础上，文章提出了应对收入倍增的品牌战略路径，主要包括自主品牌-自主品牌、自主品牌-他人品牌、他人品牌-自主品牌、他人品牌-他人品牌等四种方式。企业可根据实际情况，选择合适路径实现从无品牌到弱势品牌，再到强势品牌的转变。     

劳动关系集体化转型中的经济困境与对策--以制造业为例

从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。     

劳动力成本上涨趋势难以改变

化慈溪，近年劳动力成本上升已成为一个不争的事实。而劳力成本上升是一把“双刃剑”，既会对企业生产经营产生不利影响，但也“倒福”着企业加速转型升级。[编者按]     

北京市最低劳动力成本变动趋势及其启示

劳动力成本是企业经营成本支出的主要方面,在企业的发展过程中占有举足轻重的地位。文章以北京市最低工资标准为基础,测算了2000--2008年北京市由月最低工资标准、企业应缴纳的社会保险费下限、企业的月住房公积金缴存额下限、带薪休假引发企业间接成本、尚未完全包括的可量化的劳动力成本组成的最低劳动力成本的变动趋势。然后从政府和企业两个层面探讨了中小企业应如何应对劳动力成本上涨的压力。     

破解小微企业融资难题

正小微企业的生存与发展目前面临前所未有的困难。有"六把刀一根绳子"架在小微企业的脖子上。"六把刀"是指:国内外市场环境变化,经济增长速度减缓;企业用工成本增加,特别是劳动力成本上升;原材料成本上涨;企业用地,特别是小型微型企业的用地比较紧张;人民币汇率提     

劳动合同法、最低工资对校企合作的影响探讨

从合约经济学的角度看,企业的效率高低不仅取决于生产成本的下降,更决定于合约成本的高低.合约选择越自由,合约成本就越低.政府推出最低工资制度、劳动合同法等措施降低了劳务合约选择的自由程度,使劳务的合约成本上升.职业院校与企业之间多渠道、多层次地灵活展开合作有利于企业降低劳动力雇佣中的合约成本.因此,在政府诸多干预的背景下,校企合作的方式和方法选择是一个值得进一步研究的重要问题.     

劳动力工资上涨的效应分析——以制造业为例

本文描述了制造业劳动力工资远远低于全国平均水平的事实,认为过低的劳动力工资水平存在诸多弊端,工资的适度上涨有利于经济的可持续发展。实证分析还发现,制造业劳动力工资上涨对企业出口竞争力的影响甚微。     

Black male unemployment

Public policies intended to raise the wages of unskilled workers, equalize educational opportunity, stabilize employment, and increase imports were sources of the growth of unskilled and, therefore, of black unemployment since 1950. The wartime wage-equalization policy and postwar minimum-wage policies raised the cost of unskilled labor relative to that of capital and of skilled labor. The Fed's inflationary full-employment policy between 1950 and 1970 reduced real interest rates relative to unskilled wages. Subsidies for higher education increased the supply of skilled labor, reducing its cost relative to that of unskilled labor. Trade liberalization increased imports of manufactured goods from developing countries, which displaced U.S. unskilled labor.     

Racial discrimination in labor markets: A job filtering hypothesis

Summary and Conclusions The immediately preceeding analysis has examined, in a dynamic context, racial interaction in an occupationally specified employment growth process. We exhibited a demand theoretic model which states that non-whites may register employment gains in low-skilled occupations in a given area as a result of the growth of total demand for labor in low-skilled occupations relative to the available supply of white labor for such occupations. Discrimination operative at the point of job entry is reduced if a deficiency of white labor tends to raise the cost of such discrimination for profit-maximizing white employers.     

国际劳工标准对中国对外贸易的影响及对策

随着金融危机导致贸易保护主义的抬头,非关税壁垒成为限制进口的主要手段,其中国际劳工标准与国际贸易挂钩已演变成必然的趋势。由于中国劳动力成本低,出口主要集中在劳动密集型产品上。短期内会提高中国出口商品的成本和降低国际竞争力,从长期看会促进企业参与全球性的战略决策,把企业目标同社会责任、短期利益和长远发展结合起来。对此,文章提出了相应的对策措施和建议。     

跨国公司生产率差异和国际直接投资战略选择

本文从跨国公司生产率差异的角度讨论不同的跨国公司选择不同国际直接投资战略的原因。生产率最高的跨国公司会选择混合型国际直接投资战略,生产率较高的跨国公司会选择水平型国际直接投资战略,生产率较低的跨国公司会选择垂直型国际直接投资战略。运输成本、不同国家工资的差异和国际直接投资的固定成本等因素会影响跨国公司国际直接投资战略的选择。     

If I Leave Here Tomorrow: An Option View of Migration When Labor Market Quality Declines

In this article, we provide a framework for determining when it is optimal to move when labor market opportunities are declining. We model the decision to migrate as akin to owning a financial option in which the exercise price is the fixed cost of moving. We show that a higher fixed cost associated with moving and a higher standard deviation of the quality of the labor market reduce the incentive to migrate. We then empirically examine whether the standard deviation of indicators of labor market quality reduce the likelihood of migration. Our findings strongly support this hypothesis, and imply that for the relatively mobile population of high-skilled workers the counterfactual outmigration rates that would obtain if future labor-market quality were known with certainty are more than twice observed rates.     

Ranking Locations for Japan's Manufacturing Multinationals in Asia: A Literature Survey Illustrated with Indexes*

This paper first reviews the voluminous, recent literature related to location choice by Japan's multinational corporations (MNCs) in Asian manufacturing. This review suggests that host economy size, labor costs (defined to include the influences of productivity and labor quality) and agglomeration of Japanese investors were among the most important factors influencing location choice by Japanese MNCs. However, evidence regarding a wide range of other potential determinants was more mixed. Principles underlying the literature review are then illustrated by constructing an index of investment attractiveness from 140 components used to measure the influence of 10 groups of determinants, and ranking the 11 largest Asian hosts to Japan's manufacturing MNCs in a baseline and 14 alternative scenarios. The baseline and four of the five alternative scenarios prioritizing local or export markets reveal China to be the most favorable location, usually followed by Singapore and Hong Kong. In nine alternative scenarios with lower weights on domestic and export markets but higher weights for cost factors, Singapore, followed by Hong Kong and China, were usually the most attractive locations. At the other end of the scale, India, Vietnam and the Philippines ranked lowest in the baseline and in most alternative scenarios, with Indonesia ranking slightly higher. Baseline index rankings were similar to rankings of affiliate sales for China, India, Vietnam and the Philippines, but diverged for the other seven economies.     

我国农村劳动力转移的反馈分析

本文分析了新时期我国农村剩余劳动力转移的重要性与现状,建立了一个系统动力学模型,通过反馈环分析,论证了加大对农业和农村教育的投入,提高农村劳动力的受教育年限,增强农民素质,促进劳动力转移,是解决三农问题,建设农村全面小康社会的重要措施.     

日本内部劳动力市场衰败的理性分析

内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。     

跨国公司主导的职能型国际分工格局对美国国际收支的影响

本文结合跨国公司内部组织职能分工的理论,从微观角度对国际分工的理论框架进行了扩展,揭示了新的国际分工特点,并以此为基础,着重分析美国的要素优势决定了其在全球跨国公司分工中集中于核心管理职能,在新的国际分工格局中成为全球金融的枢纽,进而主导了资源在全球的分配。这从根本上造成了美国当前国际收支上的表现,并支持着这种状况在一定时期的持续。