实施一体两翼战略促进石楼经济腾飞

一、以一体两翼为主导,着力调整产业结构,建设大规模商品基地,构建农业产业化链条,是实现石楼农民脱贫的根本出路。按照农业产业化的要求,需要解决的问题是：依托资源优势,确立并培育主导产业,在这方面,石楼县依托三大资源,确立了主导产业,“一体两翼”。一体,以红枣为主的林果主产业;两翼,以畜牧、油料为辅的支柱性产业。并且在主导产业培育上,迈出了坚实的步伐。全县建成红枣基地24万亩,年产量即使是灾年也稳定在1500万斤左右。尽管我们在确立这个主导产业的过程中,走过了诸多艰难曲折,但是,我认为还是找到一条符合石楼发展实际的路子。然而,面对新的发展形势,我认为调整农业产业结构仍然势在必行。比如,“一体”作为以红枣为主的林果产业,怎么调？我认为,调产的重点就是：以市场为导向,扩大干果的规模,提高水果的质量,增强市场竞争力。具体到品种上,就是红枣、核桃的基地面积统计数字是69．69万亩,实际面积不下80万亩。红枣产业作为主体,24万亩的基地面积占比例不达三分之一,产业规模不是很大,而是远远不够。因此,扩充基地的步伐只能加强,不能缓解。建设大规模商品性生产基地是市场对干果类产业的客观要求。干果类基地建设必须加快。在提高水果质量的问题上,要做的工作是：品种的全面更新换代。在稳定现有果园面积的前提下,嫁接、改良、换优新品种,彻底更新品种混杂不齐的劣质果园,以适应市场的需求。近年来,中低档果品的滞销,价格大幅下跃,苹果卖不过山药价,使果农增产不增收,这正是市场调节的结果,这就迫使我们必须痛下决心,淘汰劣质品种,调整改善品种结构,发展优良品种,提高优质果品率。对油料产业的调整,涉及到农业种植业结构的“两高一优”原则,即“高产、高效、优质”,突出四个统一,即产量、质量、结构、效益四统一。目前,石楼县种植业面临的问题是：一是低值、低效作物种植面积过大。亩产值在600元以下的作物面积占播种面积的80％左右,种植结构的低效益直接导致土地产出的低效益。二是骨干品种失去市场竞争力。玉米、小麦生产成本高出河南、河北等地20％左右,竞争乏力。落实国家粮食流通体制改革政策“顺价销售”,一直无法实现。油料产业的大头－葵花,一直受质量低劣的影响,价格一直低迷不振。因此,必须坚决地压缩低效的作物面积,努力扩大高值高效的作物面积。在确保粮食增产的同时,扩大高质量的油料种植面积,确保农民在油料种植中得到实惠。在畜牧产业结构调整上,应当把握的原则：适应控制发展规模,大力发展围栏圈率,彻底改革漫山放牧的现状。目前全县年存栏14－18万只羊,3－4万头大牲畜的养殖规模,已使日益突出的林牧矛盾异常尖锐。再不控制发展规模,这“一翼”不仅不能帮助“一体”腾飞,反而会对“一体”造成严重的侵袭和危害。因此,禁止群牧,走围栏圈套养的路子同样是势在必行。     

关于深圳人才战略的若干思考

前几天我应邀去参加了一个"深圳人才论坛",并发表了讲话.第二天<深圳商报>报道了我的观点,还说得到了与会者普遍认同.这使我感到有必要通过"经济走笔"再阐述一下自己的观点.     

实施人才战略开发 促进纺织跨越发展

天津纺织工业处于生存脱困向跨越式发展实施战略转移的关键时期。为实现建设天津都市纺织新格局的总体目标，要求我们尽快聚集、培养、开发、使用好各类人才，建设一支高素质的管理人才和专业人才队伍，形成天津纺织人才优势，为天津纺织发展提供有力的人才支持。一、充分认识新形势下做好人力资源开发工作的战略意义当今世界经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是开发人力资源能力的竞争。我国已加入世贸组织，纺织行业将在更大范围和更深…     

营造实施人才强市战略的体制环境

改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，人才培养、人才引进、人才使用工作成绩显。连续多年举办人才技术交流大会，建立人才交流网站，每年引进一大批高新技术人才，为全市经济和社会发展提供了强有力的人才技术支撑。但是目前也存在着一些问题：在引进的同时相     

制度落实是国有银行人才战略之本

人才的不断流失已成为目前国有银行一个难以解决的难题。而据业内人士分析,国有银行人才的流失随着外资银行在国内大部分城市的登陆,流失比例还将继续增加,其最根本的原因就在于国有银行的人才战略措施往往很难落实到位,人才成长的空间和路径带有一定的随机性,制度的执行存在着一定的偏差。     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

<正> 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大凋整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临着的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。     

大力实施人才强县战略实现经济持续快速协调健康发展

近年来，邹平县立足经济强县建设，以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则和以人为本的理念，把人才作为发展的生命线来对待，把人才作为最大的经济增长点来培植，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人     

创新人才开发机制促进社会又好又快发展

甘肃省十一次党代会确定的又好又快发展的目标,是科学发展观指导下经济社会全面发展的目标.要实现这个目标,必须立足我省欠发达的实际,建立健全适应市场经济发展规律的人才使用、培养和引进机制,发挥好人才这个生产力的作用.     

合适的才是最好的

这些年来，我常常在想，对企业而言，人才是什么?     

全面实施人才战略 加强师资队伍建设

市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力,因此,党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源,当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快,人才竞争越来越激烈,社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高,这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求,全面实施人才战略,加强高校教师队伍建设刻不容缓,实施人才战略,是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证,是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。     

实施科教兴省战略促进甘肃经济发展

甘肃位于西北欠发达地区，工业基础薄弱，产业结构不合理，企业自我改造能力差，经济效益低、财政困难、经济总量指何在全国位次长期居后。随着我国改革开放事业的发展，中西部地区与沿海发达省份之间的差距不断拉大，更增加了我们的危机感和紧迫感。依靠和发挥科技优势，全面实施科教兴省战略，努力实现“两个转变”是扭转甘肃经济、社会发展落后局面的必然选择。甘肃实施科技兴省战略，具备许多有利的条件。经过4O多年的发展，甘肃已建立了一支具有较高素质的科技队伍。甘肃具有各类专业技术人员34万余人。全民所有制科研开发机构252所，…     

更新人才观念实施人才强企战略

市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才。     

实施人才开发战略 振兴内蒙古经济

在我国加入WTO和实施西部大开发战略的新形势下，内蒙古作为一个边疆少数民族自治区，怎样加快经济建设的步伐，尽快缩小与沿海经济发达地区的差距，关键在人才，我们必须加紧研究实施自治区人才开发战略。