知识——企业核心能力的唯一源泉——兼评《知识的吸收与创造》

核心能力在理论界和企业界倍受追捧，被很多人作为解释企业长期竞争优势源泉的工具。核心能力论的哲学内涵是内因决定论，即企业自身的内功修炼决定其在市场竞争中的成败，企业竞争优势来源于内部独特的核心能力。而对核心能力来源的分析，出现了诸如资源基础论、组织基础论、流程分析论、技能基础论等很多学派，从不同的视角进行了探索。     

基于资源基础论的企业战略联盟研究

随着企业外部环境的急剧变化,传统的企业战略联盟理论的各种假设不断受到超竞争环境的冲击和挑战。资源基础论为人们研究战略联盟提供了一个新的维度。基于资源基础论的企业战略联盟实现了企业外部环境与内部资源的有效结合,以及战略资源的共享和互补,扩大企业利用外部资源的边界;构建战略联盟竞争优势创造的基本理论框架具有现实指导意义。     

基于资源基础论的我国中小企业国际化战略研究

资源基础论已经较多地运用于战略管理领域,而在国际商务领域的扩散相对比较缓慢。本文在简要回顾资源基础论的形成与发展的基础土,探讨资源基础论与企业国际化的关系,提出在资源基础论视角下我国中小企业开展国际化的发展路径。     

动态能力理论的战略管理思想及其理论基础探析

本文阐述了动态能力理论的能力观,揭示了动态能力理论对资源学派战略管理思想的五个新发展:战略管理的核心不是企业现有核心能力的识别和利用,而是企业核心能力和竞争优势的创新;企业能力的创新应当突破路径依赖性;战略管理应突破企业的纵向与横向边界,通过整合企业内外资源,构建新的核心能力;战略管理应当把构建知识整合机制和消除组织学习的障碍作为保持企业持续竞争优势的重要手段;企业的持续竞争优势来自于动态能力。因此,战略可以超越企业现有的资源与能力。在此基础上,本文探讨了动态能力理论的三个理论基础:熊彼特的创新理论、演化经济理论和基于知识的企业理论。     

房地产中介机构的核心竞争力

在关于核心竞争力的研究中，对于企业核心竞争力这一概念有多种定义，包括资源论、能力论、资产机制融合论、消费剩余论、体制与制度论、创新论等几种论述。那么作为非生产型企业的房地产中介业的核心竞争力又是什么呢？笔认为：服务型企业的核心竞争力是企业在特定的经营环境中的企业能力和企业竞争力的合力。     

企业竞争优势分析的理论新框架

企业竞争优势的来源有外生论与内生论两大流派。外生论认为企业竞争优势是由企业外部环境和市场结构所决定,内生论认为企业的竞争优势决定于企业的资源与能力。尽管两种理论在一定程度上解释了企业竞争优势的来源,但都无法成功地单独给出企业获取竞争优势的全部解释,为此,本文运用系统的、互动的思想将环境与定位、资源以及能力等要素整合在一起,给出了一个多角度的企业竞争优势分析的新框架。     

基于客户资产的企业竞争优势研究

竞争优势理论一直是西方战略管理理论研究的前沿课题,形成了产业结构、企业资源与企业能力等研究学派。这些理论成果给予企业发展有效的指导,在当时的经济环境下对企业的经营和竞争做出了合理的解释。然而,随着科技发展日益迅速,市场环境以及顾客需求不断发生变化,以往的竞争优势理论已暴露出一些不足。本文在总结前人理论的基础之上,认为可以从客户资产的角度提升企业的竞争优势,并构建了一个基于客户资产的企业持续竞争优势的框架,提出了从客户资产角度产生持续竞争优势的关键步骤。     

能力及其演化与中国企业国际化成长

企业成长是经济增长、企业发展的源泉。经济全球化使各国企业将国际化成长作为重要的战略,中国企业近年也频频走出去,开拓国际市场。中国企业在国际化成长中肩负成长和生存的双重压力,国际化成长考验中国企业的能力。企业具备一定的能力是国际化成长的基础,但是能力是演化的,特别是在不同的经营环境下,需要对能力进行更新和升级。     

神经网络下企业发展能力预测分析

一、企业发展能力、人工神经网络及BP算法 企业的发展能力，也称企业的成长性，是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。企业能否健康发展取决于多种因素，包括外部经营环境，企业内在素质及资源条件等。     

浅析组织资本对企业绩效的影响

本文在对外生论、契约论和能力理论三种观点进行分析和评述的基础上,论述了组织资本对企业绩效的影响,并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业绩效差异的成因。     

浅析组织资本对企业绩效的影响

本文在对外生论、契约论和能力理论三种观点进行分析和评述的基础上,论述了组织资本对企业绩效的影响,并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业绩效差异的成因.     

基于资源基础观的企业发展模式研究

文章针对资源基础观缺乏具体运营模式以致难以指导企业实践的问题，建立“通过有效运营资源实施快速扩张”的创新发展模式，在此模式下分析了企业家、资源运营策略与企业快速发展间的关系，认为企业借助正确资源运营策略，可在不同生命周期阶段实现沿比较优势路径演化的目的。最后，借助路明公司发展案例验证了理论。     

动态能力研究的现状、问题与展望

本文从动态能力的概念、维度、动态能力的生成机理、演化机理以及动态能力对企业绩效的作用机理等方面对研究文献进行了分析、总结。本文指出动态能力理论研究存在的不足,认为未来的研究方向应是建立一种基于动态能力的企业理论。基于动态能力的企业理论应包括:(1)基于动态能力的企业观。从长期、动态的角度看,企业的生存、发展取决于企业的动态能力。(2)动态能力的生成机理。(3)动态能力的演化机理。(4)动态能力的具体化过程。(5)动态能力的变现机理。动态能力要通过一定的路径和环节为企业带来价值。     

燃气企业资源价值链的管理

以企业管理学、技术经济学、价值工程、价值链管理等为理论基础,从企业管理、经营环境和资源、价值链管理等方面进行阐述,用系统分析方法全新提出将企业管理、经营环境和资源、价值链管理融合形成具有企业特点的"资源价值链管理"理论,说明企业经营的核心是提高资源价值链的管理,保持经营成本的优化性。最后结合燃气行业的核心价值链和资源节点的实际状况对其应用进行了展望。     

社会资本、企业资源与动态能力分析

环境的动态变化促使战略理论研究从企业内部即资源与能力来探索企业竞争优势的来源。本文讨论了社会资本、企业资源和动态能力三者的关系，社会资本有助于企业资源的积聚，动态能力有效整合和构建企业资源，社会资本促进和提升动态能力。     

中国创造,走向全球——产业组织在进入全球品牌化的应对之道

发展中国家缺乏资本和技术,而有自然资源和劳动力资源丰富便宜的优势。发达国家则具有资本和技术方面的优势。然而中国只能一直处于"世界的工厂"的角色而不能拥有属于自主的品牌与精神代表吗?国际化经营发展模式的理论有渐进论和跳跃论。渐近论认为企业从国内经营到国外经营是一个从被动到主动,从量变到质变的长期演变过程。而跳跃论认为国际化经营呈现跳跃式发展,可以跨越其中的某一个或多个环节。比较这两大发展模式,可以看出它们的理论依据不同,经营环境不同,产业不同,企业对国际化经营的认知程度不同,效果也不同。中国如何创造自我价值,走向全球,是产业组织当前的重要的课题。     

爆仓背景下快递企业战略合作模式研究

针对快递企业的发展现状,从综合运载能力、资源利用率、人员因素以及不可抗力四个方面,归纳了快递企业爆仓的原因。基于爆仓背景构建快递企业战略合作方案,为我国快递企业从单一经营模式到合作经营模式的转变提供了理论基础,丰富了爆仓背景下快递企业战略合作模式的理论研究成果。     

企业能力理论述评

本文通过分析企业能力理论的形成及发展,指出企业能力理论的发展大致经历了从“企业资源理论到企业核心能力理论到企业动态能力理论再到企业知识理论”的这样一个发展过程,概括了企业能力理论各学派的主要观点并对其进行了评述。     

高校教师教学能力建设理论归类的新视角

高校教师教学能力建设在新时代面临新的考验,在开展高校教师教学能力建设的实践中,形成不同的理论观点。从新的视角归类为环境能力论、需求能力论、功能能力论、结构能力论,均是围绕着人才培养需要的教师教学能力及其建设归类的。基于新时代高等教育的探索和发展的实践,高校教师教学能力建设理论将进一步深化和拓展。构建的理论趋势是更加人本化、智能化、精细化。     

神经网络下企业发展能力预测分析

一、企业发展能力、人工神经网络及BP算法企业的发展能力,也称企业的成长性,是企业通过自身的生产经营活动,不断扩大积累而形成的发展潜能。企业能否健康发展取决于多种因素,包括外部经营环境,企业内在素质及资源条件等。