国企思想政治工作应有新突破

今年是实现国有企业改革和脱困三年目标的决战之年，切实做好思想政治工作，充分发挥我们党的政治优势，调动国有企业职工的情绪，赢得广大职工的理解、信任和支持，对于实现国有企业改革和脱困的目标，具有十分重要的意义。     

关于如何加强国企青年员工思想政治工作

本文通过分析企业加强青年员工思想政治教育的重要性,研究了完善青年员工思想政治工作的策略．提出了国有企业青年员工思政工作的原则。     

加强国企改制中的思想政治工作

在国有企业改革的攻坚阶段，随着企业改组改制的深入，职工面临新的利益调整，各种思想问题必然增多，如果解决不好，甚至会危及企业和社会的稳定。这就需要企业党政工团组织坚持以人为本，做深入细致的思想政治工作，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，以保证改组改制的顺利进行，促进企业的发展。     

浅议做好国有企业青年员工的思想政治工作

近些年,我国正处在发展攻坚的改革阶段,随着社会的进步和市场的改革,人民的思想和素质正在逐步提高,价值取向和追求把重心从物质逐步过渡到精神需求.作为改革发展的重点力量,国有企业也正在不断崛起,为了国企的发展与前途,更要注重企业的年轻员工的身心发展.企业各项工作的主要支撑,毫无疑问就是思想政治工作,思想政治工作是一个企业运...     

浅议创新开展国有企业青年员工思想政治工作

思想政治工作是国有企业提高员工思想政治意识,塑造企业核心竞争力的主要手段。青年员工是国有企业的未来和希望,是国有企业持续发展的中坚力量,他们的思想状况如何,事关国有企业的前途和命运。因此,加强国有企业青年员工思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从当前国有企业青年员工的思想特点入手,分析新时期国有企业青年员工思想政治工作面临的问题,并提出加强国有企业青年员工思想政治工作的对策建议。     

浅谈加强国有企业思想政治工作

本文阐述了在新形势下国有企业思想政治工作遇到的困难和问题,分析了产生的原因,提出了相应对策。要加强企业领导干部和企业职工对思想政治工作的重视;完善企业思想政治工作管理体制、提高企业思想政治工作队伍的素质;转变思想、创新工作方法。     

企业青年员工思想政治工作闻题与对策分析

青年员工大多具备着强烈的事业。,要想做好青年员工的思想工作就必须对青年人实行思想教育,了解青年人的需求,主动去关心他们,做好新形势下青年员工的思想工作。只有充分把握青年员工的心态,想群众之所想,急群众之所急才可让青年员工从思想上觉得企业对他们的重要。责任感是什么。     

浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作

在遵循"以人为本"的核心原则下,把青年思想政治工作纳入企业"大政工"体系,以马克思主义理论为指导,坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一,坚持活动育人、实践育人的原则,为青年员工自强自立,追求自我价值搭建阶梯,为国企的发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。     

新形势下加强和改进企业员工思想政治工作初探

随着改革开放的不断深入,企业员工的思想政治工作尤为重要．它关系到企业的兴旺发迭,是整个社会稳定的基拳保证。出令杜套。员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下。个别员工对企业的亲切感、信任意、责任感、荣誉感日益淡薄。因此,加强和改进思想政治工作．有效地防范不良现象,保证企业工作的正常运转,是摆在企业面前的紧迫任务。本文从四个方面对如何做好企业员工的思想政治工作进行探讨。     

加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

本文阐述了新常态下深化党建和思想政治工作的深刻意义,提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化路径及发挥党组织在国有企业新常态下的核心作用的途径。要加强领导,统一思想,以载体为支撑;要从制度入手,建立党政工团齐抓共管,相关部门各负其责,职工群众积极参与的机制和工作格局;要从法制入手,发挥企业党组织的政治核心作用;要从实际入手,使党建和思想政治工作与生产经营有机结合。     

经济发展新常态下的国企思想政治工作

本文认为,要做好经济发展新常态下的国企思想政治工作,就要把握针对性,提高对国企思想政治工作重要性的认识;突出系统性,完善国企思想政治工作的长效机制;提高时效性,创新思想政治工作的方法和技巧。     

刍议新入职员工心理健康调查与思想政治工作

本文通过对煤炭企业新入职员工心理健康状况的调查分析,掌握了其心理健康整体水平,探讨了对思想政治工作的影响,提出了提高新入职员工心理健康水平的相关建议。要加强对新入职员工的人文关怀;加强情绪管理;为新入职员工设计个人职业规划;开展实用性较强的心理健康培训。     

浅谈如何做好员工思想政治工作——以单亲员工为例

企业员工队伍中会有一些单亲员工,单亲员工中又会有相当一部分人因家庭或亲属间过去的"伤痛"和现实矛盾等问题,成为思想情感较为复杂、敏感、沉重的群体。企业各级组织和思想政治工作者如何注重做好单亲员工思想政治工作,尽力为单亲员工创造良好的工作、生活、学习环境和条件,是稳定员工队伍、构建和谐企业的题中之义。     

如何在新常态下做好企业的思想政治工作

国有企业是我国的重要产业,国有企业的发展对促进我国社会经济的发展具有十分重大的作用。新常态下做好国有企业的思想政治工作对于提高我国企业员工的综合素质、调动起工作积极性以及促进我国企业的发展有着积极的意义。然而,如何做好企业的思想政治工作对企业来说却是一大难题。文章就企业思想政治工作的重要性进行了简要的分析,并解析了当前形势下我国国有企业在思想政治工作中存在的问题,最后就应该如何做好思想政治工作提出了相关建议。     

浅谈新时势下加强企事业单位共青团思想政治工作的重要意义

在改革开放不断深入和市场经济不断发展的宏观背景下,企事业单位共青团的思想政治工作面临着新的深刻挑战,加之当前企事业单位对基础团建q-的思想政治工作存在着重视不够、工作效果不佳的现状,一定程度上给全国的思想政治工作大局造成了被动。在新形势下加强企事业单位共青团思想政治工作既是党中央团q-央的一贯要求,也是基层团组织本质属性和企事业单位内在发展需要所决定的,具有非常重要的政治意义和现实意义。     

浅谈新形势下加强国有企业思想政治工作的对策

摘要;做好新时期国有企业思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展．而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。本文分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战。并从加强国有企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作等方面提出了对策。     

浅析90后员工的思想政治教育工作

随着时代的变迁,越来越多的90后员工逐步加入企业,这为企业的发展增添了新鲜血液,同时90后员工也逐渐成为企业不可忽视的群体,其特殊的成长环境和个性鲜明的时代特色给企业的思想政治教育工作者带来了巨大的挑战。分析90后员工所处的时代背景、90后员工的个性特点,提出针对90后员工开展思想政治教育工作的对策,这对提高对90后员工的管理水平具有一定意义。     

浅谈如何做好企业员工的思想政治管理工作

随着社会的快速发展,企业为了能够快速地适应社会发展需求,就需要时刻关注企业内在发展动力的完整性.企业最核心的发展动力就来自每一个企业员工,企业员工的思想政治管理工作则是最主要的部分,为了能够长久的稳固企业员工的思想政治立场的不动摇,这就要求企业管理从思想政治教育工作入手,明确思想政治培养体系,提高思想政治教育工作要求,...