世界人才争夺战的十种形式

中国加入世界贸易组织以后,关税壁垒没有了,行业垄断没有了,其他障碍也没有了,我们能够抓住的只有人才,抓住了人才也就抓住了生存和发展的根本.如何吸引并留住人才,我们大家都在行动.我国著名人才专家、国家人事部人事科学研究院副院长王通讯,对国际人才争夺进行多年潜心研究,他认为,现代世界人才争夺战主要有以下十种形式.     

王绍武绘画作品欣赏

王绍武，男，1953年生于河北省固安县，毕业于河北大学美术学院。现为中国美术家协会会员、廊坊市美协理事、燕赵书画院副院长、人民日报社神州书画院特约画家、中国名人书画院副院长、中国八一画院名誉院长、中央民族大学书画院副院长。     

潍坊市 夯实基础谋发展 锐意创新谱新篇

<正>人事考试工作是人事人才工作的重要组成部分,肩负着促进成才和为国选才的重大政治责任。潍坊人事考试工作与推进人才强市战略同频共振,不断深化人事考试发展体制改革,加大人事考试投入强度,提升人事考试服务能力,致力打造“安全、公平、暖心”人事考试品牌,全市人事考试工作站在一个新的历史起点上。创新构建工作机制,人事考试综合质效全面提升。     

飞燕衔香翩翩去——浅谈肖志敏的花鸟画作

肖志敏,字碧霄,号荷香斋主,重庆市人,自幼酷爱美术,孜孜以求。画家先后就读于中国美术家协会高研班、中国美院中国画高研班、文化部中国画拔尖人才高端班、石齐导师工作室,北京画院王培东导师工作室。他现为新燕都画院常务副院长兼秘书长,重庆市美术家协会会员,重庆女子书画协会会员,重庆市徐悲鸿故居盘溪书画院画家,中国美术家协会高研班特聘画师,人民艺术家协会会员。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

是冲击,还是危机?

2001年底中国正式入世之际,国家人事部人事与人才研究所副研究员黄亨煜发表了题为《中国人才面临八大冲击》一文,写道:“估计我国入世后失业人数将达1.7亿,约占全国劳动力的28％”。这一惊人的数字预示中国的失业大军将比许多国家的全国总人口还多。     

中国标准化杂志社召开编委会暨通联工作会议

2011年6月30日，中国标准化杂志社第一次编委会暨通联工作会议在中国标准化研究院召开。中国标准化研究院院长、中国标准化杂志社出品人王忠敏，中国标准化研究院副院长、中国标准化协会秘书长、中国标准化杂志社社长马林聪出席并讲话。     

从阿里巴巴的成功看人事管理制度

党的十七大把科学发展观列为我党新时期的重要思想路线，贯彻科学发展观，需要有科学可靠的组织人事保障．这种科学的组织人事保障，只有渗透到企业管理中，才能把科学发展观落到实处。阿里巴巴（中国）网络技术有限公司在实施人才战略和人才管理方面，为我们提供了范例。     

“人力资源开发与管理高层研讨会”纪要

由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与加拿大工商研究院联合主办的“人力资源开发与管理高层研讨会”,于1995年5月3日在北京举行。国务院发展研究中心主任孙尚清,中国社会科学院副院长王洛林,全国人大常委、民盟中央副主席冯之浚,全国政协常委、北京市政协副主席王之泰,加拿大工商研究院副院长帕雷姆先生等高级专家和领导出席会议开幕式,并做了重要讲话,来自国内的40多家企业负责人或人力资源部门负责人及著名学者专家出席了会议,会议开幕式由中国社     

进入WTO对上海人事人才工作的影响及对策

加入世贸组织,对我国的人事人才工作有哪些影响?上海的人事人才工作为应对加入WTO的挑战做了些什么准备,怎样应对入世对人事人才工作的挑战,这些问题,随着入世的临近,越来越变得急迫起来.     

感动——记我国人事人才工作60年非凡历程

60年前,伴随着新中国中央人民政府的成立,中央人民政府政务院人事局(1949.10—1950.9)也同时建立。这是新中国人事人才工作最早的职能部门。     

学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展的新途径

人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能.上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关.人事人才部门如何以科学发展观为指导,充分发挥部门职能作用,进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”,成为一项重要课题.     

刊中刊

权威发布全国人事厅局长会议在京召开；中国企业全球化遭遇人才短缺瓶颁；辽宁老工业基地高层次人才吸引力增强；叫停“国际职业经理人”培训。     

江西省审计厅与南京审计学院签署战略合作协议

正4月11日上午,我厅与南京审计学院战略合作框架协议签署仪式在南京审计学院中和楼会议室举行。南京审计学院党委书记王家新、院长晏维龙、副院长时现、裴育,我厅党组书记、厅长王殿军、巡视员何萍高及有关部门负责人出席,仪式由南京审计学院尹平副院长主持。会上,王殿军厅长、晏维龙院长代表双方共同签署了战略合作框架协议。在签署了战略合作框架协议后,王殿军厅长、王家新书记发表了讲话。在讲话中,王殿军厅长深刻分析了当前审计工作面临的新形势、新任务,指出了审计     

2015广西首届高校财会类科研骨干人才研修班举行

<正>2015年12月13—15日,由广西会计人才小高地载体单位——桂林电子科技大学举办的"2015广西首届高校财会类科研骨干人才研修班"在该校举行,广西区10余所大学的100余名财会教师参加了培训。桂林电子科技大学商学院副院长袁胜军主持开班仪式。桂林电子科技大学总会计师曹辉景、广西财政厅会计处副处长黄菱、桂林电子科技大学商学院党委书记岳峰分别致辞。本次研修班特邀中国人民大学商学院王化成教授、     

努力开创人才工作新局面

新世纪是人才竞争的世纪.作为中国的中部地区,安徽迫切需要人才.当前和今后一个时期安徽人才工作的基本战略,应当是,以邓小平人才人事理论和江泽民同志"三个代表"的重要思想及有关人才工作的重要指示为指导,通过5年左右时间的努力,基本形成与社会主义市场经济体制相适应的人才资源开发格局.围绕实现这一总体目标,当前我认为应当重点做好以下工作:     

增强“人才”意识，做新时期的伯乐

人们常说：“千里马常有而伯乐不常有”，这讲出了一个道理：人才重要，识别与珍惜人才同样重要且难得。尤其在当代，对一个企业领导或人事干部来说，更必须十分注意识别或人事干部来说，更必须十分注意识别与珍惜人才，国为这对企业的发展是至关要紧的。     

大兴调研之风创新工作思路

海城市人事局不断夯实人事人才工作开创新局面的理论基础,牢固树立全局科科都是调研科,人人都是调研员的大调研理念,按照邓小平同志有关人事人才工作的理论和江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想,紧紧围绕党的中心工作,密切结合人事人才工作的实际,大兴调研之风,不断创新调研工作思路,取得了丰硕的信息调研成果.调研工作连续3年在省、市人事系统中位居县区榜首.     

民族复兴 人才强国——建国60年来人事人才工作十大成就

党和国家历来十分重视人事人才工作,经过60年的发展,特别是改革开放以来30年的发展,我国人事人才工作取得了辉煌成就,培养和造就了各个领域的大批优秀人才,人才成为民族复兴、国家强盛的基础力量和重要支撑。     

如何实现人事争议仲裁与诉讼的有效衔接

实现人事争议仲裁与诉讼的有效衔接,对于有效处理人事争议,构建和谐人事关系具有重要意义。结合工作实践,笔者认为,实现人事争议仲裁与诉讼的有效衔接应从以下几个方面进行思考。人民法院受理人事争议案件的范围问题2003年6月7日最高人民法院通过了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号),就事业单位人事争议仲裁作出了司法解释,实现了人事争议仲裁与司法的有效衔接。该解释实施后。