员工幸福藏在哪里

＂十二五＂规划为全民勾勒出一幅＂幸福蓝图＂,其中不仅体现在＂经济发展＂的＂硬＂指标上,还表现在＂社会心态＂的＂软＂指标上,这种从单纯追求经济发展,到关爱全民幸福的做法,具有里程碑式的意义。在当今经济快速发展的时代,企业作为构成社会的重要单元,究竟如何做才能让员工感受到幸福？     

“幸福悖论”研究中的“制度”辨析

在方兴未艾的幸福研究中,对＂幸福悖论＂的讨论是一大关注点。鉴于既有研究对＂幸福悖论＂讨论的局限性,尤其是制度维度的局限性,本文基于文献综述提出一个制度分析框架,并就幸福达致过程中制度机制及其功能展开探讨,以尝试检验文中提出的研究问题、基本命题及其理论思路的可行度。     

论经济对幸福的效应与影响

《幸福与经济学》是第一本通过实证研究在幸福与经济之间建立联系的书,在这本书中,瑞士两位学者深刻揭示了收入、就业和通货膨胀等宏观经济条件与微观经济条件对幸福的影响。本文运用这本书中的研究成果来分析我国现行经济政策(主要是收入政策),并提出一些个人的见解。     

别怕投诉

从前,有一对狮子母子,小狮子问妈妈＂幸福在哪里？＂母亲回答＂幸福吗,它就在你的尾巴上。＂OK,小狮子立刻开始追自己的尾巴,当它急得团团转,却没有任何结果的时候,母亲笑了＂不用追了,只要你挺胸抬头向前走,幸福就会跟在你的身后。＂     

“国民幸福指数”理论要点、案例及启示

贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,迫切需要建立一套全面而科学的评价指标体系。国民幸福指数是综合度量国民对经济与社会发展满意程度的一种指标体系,是反映某一时期国民幸福感的数值。国民幸福指数的测量方法很多。对国民幸福指数的测量应持谨慎态度,需正确处理国民幸福指数和GDP指标的关系。     

幸福学与企业管理

幸福的定文 最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将"幸福"定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感(主观感受),这3种方式为:一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等.幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素.     

企业家的动情往事——企业家亟需回归自我

不可否认,每个企业家在现实中也都是活生生的一个人,他们和大众一样也都有着自己的亲情、爱情和友情,有着自己的快乐、幸福、悲伤和痛苦。他们也渴望沟通、渴望信任,也渴望和常人一样有点自己的＂小幸福＂。但是,为什么随着企业的进步,他们的形象竟会被人们异化到＂带着沉重的面具,做着冷冰冰的事＂甚至到了＂迷失自我＂的地步？     

幸福学与企业管理

最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将“幸福”定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感（主观感受）,这3种方式为：一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等。幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素。     

“短缺”与“幸福”内在逻辑联系之分析

本文从幸福的构成要素、幸福的自我意识以及幸福的自然与社会环境三个方面,对"短缺"与"幸福"内在逻辑联系作了理论上的深刻分析,为幸福理论的进一步研究提供了一个独特的视角。     

实施人文关怀,打造中正幸福生活圈

标杆维度 山西仁和物业管理有限公司致力于＂打造中正幸福生活圈＂,以点点滴滴润物无声的方式,不断提升着＂中正幸福家园＂幸福指数。幸福是什么？懒惰的人说：有钱就幸福;忙碌的人说：有闲就幸福;辛勤的农民说：丰收就幸福;漂泊的游子说：回家就是幸福。在用冰冷的钢筋水泥构建的都市丛林中,     

李俊夫：穗8.5万套保障房是硬指标——《广州市2011年住房保障工作方案》细则正式“出炉”

率先实行转型升级、建设幸福广州是广州市＂十二五＂期间的重要工作任务,而加大住房保障力度是建设幸福广州的重要内容。     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导＂追求结果,享受过程＂快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

长春市老年人身体健康状况调查分析

当前,我国已经度过了刘易斯二元经济拐点,人口老龄化的问题日益严重,全社会越来越关注老年人的幸福度问题。身体健康是影响老年人幸福度的关键一环。本文通过对长春市5个行政区60岁以上老年人的身体健康状况进行调查,运用相关分析、交互分析对老年人的身体健康状况和幸福度作进一步的研究。     

中国企业的幸福如何衡量

管理学家和心理学专家认为:中国企业幸福指数不高的根源主要有三方面,一是外在环境(经济环境、政策、市场竞争等)的压迫,二是企业领导人自身的错误幸福观所致,三是对幸福指数研究的偏差形成了某些误导。     

高校学生工作柔性管理模式的构建

随着我国高等教育改革的深入发展,以大学生为工作对象的高校学生工作不断发生裂变与重构,并呈现出理念更新、功能扩展、结构转型的趋势。在这种新形势下,应当坚持＂以学生为本＂的理念,探索出新的适合大学生发展规律的管理模式。文章通过引入＂生本＂理念,提出在新的时期应当采取柔性管理模式,以增加人文关怀,促进幸福教育,增强大学生的幸福感。     

突出优势坚定不移地推动经济社会快发展、大发展

2013年,我们以党的十八大精神为指导,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以提高经济增长质量和效益为中心,贯彻落实省委、省政府＂八大经济区＂和＂十大工程＂建设战略部署,继续突出四大优势,扎实推进九大战略任务,全面加快富裕文明和谐幸福佳木斯建设步伐.     

与幸福牵手

什么是幸福？自古至今人们有着不同的内容和解释。在《牵手幸福》一书中,作者给出了明确答案：只要人们保持平常的心态,乐观处世,积极进取,就能找到幸福。患病的人,有一个健康的身体就觉得幸福;口渴的人,有一杯水喝就觉得幸福：饥饿的人,有一碗饭吃就觉得幸福：夜行的人。有一线光亮就觉得幸福：寒冷的人,有一盆火烤就觉得幸福;炎热的人,有一缕凉风就觉得幸福。云在青天水在瓶,其实,我们一直在与幸福相伴。     

感悟平凡的幸福审计

今年是喜庆审计机关成立30周年的日子,转眼我进入审计机关已有8年了。回想起这些年的审计工作,即经历过艰辛,也收获过喜悦。作为一名平凡的审计工作人员,在承担繁重的审计工作任务中,如何去寻找属于自己的那份快乐,追求该有的那份幸福,这常常成为我静下来的必修课。记得德国哲学家尼采说过＂对于平凡人来说,平凡就是幸福＂。其实,幸福很简单,就是珍惜每一天,享受当下的充实、心灵的安宁、工作的过程。     

从GDP到GNH看以人为本的科学发展观

<正>是增长最大化,还是幸福最大化,这是关乎着个人乃至整个人类社会终极目标的命题,也是让经济学颇为尴尬的追问。在“唯GDP为是”、经济建设为中心的全球语境下,诸多国家在经济飞速发展的同时,却付出了精神文明、社会治安、社会保障、生态环境等国民幸福指数日渐下降的沉重代价。近年我国的GDP在以近两位数的速度增长,而国民的“幸福指数”(GNH)却在不断下降。     

幸福广东 春天起飞

广东省GDP在22年间一直占据全国之首。2011年1月,在全省两会上,广东省在全国第一次提出了＂幸福广东＂的概念,把＂加快转型升级、建设幸福广东＂作为＂十二五＂时期的核心工作,民生工作成为各项工作的出发点和归宿,GDP的发展让位于关注和保障民生这一党的执政理念在广东变成了具体行动。全国两会期间,本刊记者专访了全国人大代表、广东省人力资源社会保障厅厅长欧真志,在他的描绘下,一幅＂幸福广东＂的美好蓝图已展现在我们面前。