高科技企业裁员潮全面爆发 创业者忧患意识成制胜法宝

2009年的开年令人有些沮丧,微软、爱立信、谷歌、摩托罗拉、索尼、联想、松下、佳能等全球知名企业相继在1月抛出了裁员公告,高科技企业裁员潮全面爆发.仅IT行业,1月份全球裁员就有近9万人,而自去年8月以来,裁员总人数已经达到了近20万人.     

简析金融危机时期企业不合理裁员的危害与对策

本文探讨了金融危机时期企业不合理裁员的起因,在深入分析企业不合理裁员的具体表现、危害的基础上,有针对性地提出了对策,进一步明确企业和政府应承担的社会责任,指出员工如何应对企业裁员、保护自身合法劳动权益。     

裁员对企业长期影响的深入剖析

裁员是很多企业不得不面对的问题之一,但是很多企业并没有把裁员作为长期的工作来做,这将导致裁员后很多企业陷入下降性循环的危机。     

浅议“人才退出”机制

在经济全球化的今天,市场经济理念深入人心,人们逐渐接受了竞争意识、企业裁员已成为常有的事,但裁员的负面效应往往为人们所忽略,建立完善的人才退出机制任重而道远。     

论国有企业的裁员策略

在当今企业体制改革和国际化的过程中，恰当的国有企业裁减人员有利于节约企业成本并且可以调整企业人力资源的结构。从这种观点出发，本文讨论了三种我国国企裁员策略。究竟使用哪种策略应该取决于裁员的目的、途径和方法。而且本文进一步说明了企业外部环境、企业内在文化和企业的核心竞争力对裁员政策所起的决定性影响。     

破解世纪大裁员

继美国波音、惠普等跨国大公司在全球范围内大量裁员之后,美国的IBM、宝洁以及日本的松下、本田、索尼,德国的大众,意大利的保时捷等公司也相继作出了裁员的决定。一     

我国将实行待业调控政策

我国将实行待业调控政策我国为切实加强待业人员的就业安置工作，将于近期实行待业调控新政策。据劳动部就业司司长张小建介绍，国家将通过制定相应的法律法规，规范企业裁员行为，建立企业裁员申报制度。同时，对于企业一个时期内集中的、大规模的裁员，政府有关部门将要...     

随时为裁员做准备

我们都知道，裁员将对工作生活带来莫大的冲击。在最近频频出现的裁员消息里，总不乏一张张悲苦、失意的脸孔。[编者按]     

用人不疑 疑人也用

把公司看成是一棵大树,过一阵子就要摇一摇,让一些枯叶掉下来,再长新叶。联想的年度裁员与战略裁员,用意大概不过如此。拥有历史20年之久的联想集团一直在国内电脑市场上位居前列,占据着霸主地位,堪执牛耳,这已经是一个无可争辩的事实。但联想接连两次5％的裁员在社会舆论上造成很大“动静”,网上骂     

过冬时创业者反思的一堂课

减薪和裁员是一把双刃剑。运用得当，会为企业产生积极的影响；反之，将会让企业很难受。如果到了非减薪和裁员不可的时候，这支利刃如何使用成为一个关键性的课题。     

中国国有企业霰员过程及其影响因素的案例研究

通过文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法，对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究，揭示了我国国有企业在裁员过程和影响因素方面的突出特点，并在此基础上提出了有针对性的建议。     

“毛坑症候群”

在企业改革的各种举措中,裁员是颇为常见的一种,一来可以降低成本,二来可以提高效率。但笔者认为,如果裁员盲目草率、操作不当,往往会弄巧成拙,产生始料未及的负作用。因为在实施之际,企业之中处处充斥肃杀之气,员工人人自危,士气焉有不受影响之理。更糟的是,裁员风声一出,有才干、技术高的人往往会自行另寻高就,而这些人由于有技在身,通常部能够在外找到适当的工作,结果造成该走的不走,该留的不留,朽木未砍成反倒     

裁员风暴席卷全球

华尔街的金融风暴已席卷全球，随之而来的裁员风暴也蔓延开来。不论是迫于成本压力和业务并购，还是借助裁员实现内部清洗，不少跨国企业的中国分公司或分支机构已是风声鹤唳，而国内的企业也是难逃这场风暴带来的冲击。     

数字

15000 2008年12月30日科技网站Fudzlla宣称，微软将进行该公司成立32年来第一次全球大规模裁员，总共将有15000名微软员工失去饭碗。Fudzilla消息称，微软大规模裁员不再是谣言，而是事实，1月15日将有1500名微软员工接到解雇通知，占微软全球九万一千名员工的17％。微软MSN部门在这波裁员中可能首当其冲，微软的Xbox360游戏主机近来销路相当不错，因此该部门员工可望保住饭碗。     

李晓理：工作就是一场旅行

最近看了一部电影《在云端》,影片中乔治·克鲁尼饰演一个裁员公司的白领Ryan,每天的工作就是坐着飞机在美国的广袤土地上飞来飞去替别的公司裁人,他的公司名字也很有趣“职业转换公司”,正如他每次裁员时那雷打不动的开场白：“I’m here to talk about your future”。     

法律援助

公司裁员，我能得到多少补偿？ 律师您好：我是去年8月份进入这家公司的，合同签了3年的，2011年到期的，但是今年3月底我们又要裁员，不过我已经转正了，已经过试用期了，工作了8个月，那如果被裁掉的话，公司按法律应该补偿多少工资呢？     

我很重要

二战后受经济危机的影响,日本失业人数陡增,工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,决定裁员三分之一。有三种人名列其中:一种是清洁工,一种是司机,一种是无任何技术的仓管人员。这三种人加起来有30多名。经理找他们谈话,说明了裁员意图。清洁工说:“我们很重要,如果没有我们打扫卫生,没有清洁优美、健康有序的工作环境,你们怎么能全身心投入工     

“末位淘汰制” 质疑

大约从1999年开始,“末位淘汰制”成为流行于中国各行业管理中的一种制度。如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴。裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求。     

英国最大零售商Tesco总部裁员上千人

<正>Sky News援引知情人士消息称,英国最大零售商Tesco为削减开支,总部将调整职能架构,并裁员上千人。消息人士称,120位左右的业务单位负责人已经与上百位切森特和韦林花园城办公室的总监单独约谈过了,并在不久持续约谈。此次受到影响的员工包括了商务总监、品类总监级别的。高层消息人士预测,Tesco总部最终会裁员超过2000人,这个数字占到Tesco总部目前全部员工数量的1/4。     

金融风暴中的白领们

金融海啸已经无可挽回地爆发,百年企业倒闭、大规模裁员、降薪、冻结新招聘……这些可怕的消息源源不断地从大洋彼岸传来。中国白领们的心理正在发生微妙的变化,他们不免战战兢兢,如履薄冰。