职工改革心理承受力的调查与建议

企业职工作为改革的主体，对改革的认同感和心理承受力如何，直接影响到改革能否顺利地进行。最近从对庆阳城５个石油单位１２０多名职工进行的专题调查问卷看，当前职工对改革的心理承受力较前几年有了明显的提高，能更加理性地看待改革，乐观面向未来，对已出台的一些重大改革措施表现出较为平和、稳定的心态。但由于目前改革已到了"深水区"，一些重大改革方案、措施的制定和出台，使职工不可避免地遇到观念的碰撞、利益的调整，部分职工对改革的心理承受力并不稳定，时常处在忧虑和矛盾之中。职-从整体上普遍支持改革，但对当前出现的一…     

解决职工思想问题的方法须创新

经济体制改革对职工思想造成的影响具有双重性。一方面，由于改革给企业带来生机，经济效益明显提高，使职工产生思想上的认同，也获得了一定的物质利益。另一方面，改革的深入必然带来利益格局和分配关系的重大调整，并不总是能够立即给职工带来实惠，由于改革不可避免地调整某些人暂时的或不合理的利益，同时由于职工对改革的期望值过高等情况，难免出现暂时的或局部的思想失衡，给职工思想带来冲击和震荡，表现出一种不适应、不平衡、不稳定状态。这虽然不是职工思想的主流和主导方面，但对它的消极作用却不能低估，不可忽视。 　　当前…     

引导职工当“主人”─—关于增强入股职工股东意识的几点思考

近两年来，企业产权制度改革之风席卷中华大地。股份制、股份合作制改革的普遍推开，使职工在企业中的地位发生了新的变化。为了调动职工积极性，绝大部分企业在改革过程中都在内部募集股份，几乎企业所有职工都数额不等地入了股。不少职工在成为企业股东以后，主人翁意识更加强烈，对企业更加关心，工作积极性更加高涨。但眼下许多企业中也有很大一部分职工股东意识非常淡薄，他们并不认为当上股东以后自己在企业中的地位有什么变北，更谈不到因此而增强工作积极性，不少入股职工甚至连企业股东大会都做得参加。毫无疑问，采取有效措施，切…     

积极推进煤炭企业职工养老保险制度改革

积极推进煤炭企业职工养老保险制度改革煤炭工业部朱登山经过近一年的努力，《煤炭企业职工养老保险制度改革试行方案》已经国务院有关部门批准，正式出台了。这项改革方案的颁布实施，标志着煤炭企业养老保险制度的改革，在前段行业统筹调剂的基础上，开始进入深层次改革...     

备受关注的话题──企业职工养老保险

今年６月，石化总公司下发了《总公司机关、专业公司和在京事业单位职工养老保险制度改革方案》，使石化在京单位建立健全企业的社会保障制度工作，翻开了崭新的一页。职工养老保险制度的改革，是当前国有企业改革攻坚战的一个重要内容，不仅涉及到职工的切身利益，涉及到...     

妥善协调劳动关系稳步推进改革

随着改革的不断深入，将进一步涉及到企业性质的改变、企业运作方式的改变、职工身份的改变、用工性质的改变等，这对于改革、改制单位以及职工无疑是一场深刻的革命。在整个改革、改制过程中涉及到观念的转变、思想的碰撞、利益的调整，企业突发性事件很可能再次发生，处理不好就可能激化矛盾，因此，处理好突发性劳资事件在解决劳资纠纷、协调劳动关系、确保改革顺利进行中占有相当的地位。判断要准确及时劳资事件的起因多是涉及到某一方面职工切身利益的调整。因改革和多种综合因素，导致一部分职工的利益受到影响，再加上多年来计划经济…     

谈谈改革中石油职工思想波动的规律

改革是除旧布新，必然要触动部分石油职工的切身利益，也必然引起新旧社会矛盾的交叉。因此，改革既能给石油企业带来新的活力、新的思想、新的作风、新的做法，也必然给石油企业和石油职工带来阵痛，引起企业职工新的思想波动。企业的领导者和思想政治工作者不能及时地把握职工思想波动的脉搏，不能及时化解各种矛盾，不能及时正确地解决和处理职工中随时可能出现的思想波动，会给企业的改革带来阻力，引起混乱。因此，研究和探索在改革中石油企业职工思想波动的一般规律，为超前思想工作提供必要的依据，就是十分必要的了。一、石油职工可…     

构筑企业“人心工程”

当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，职工面对减员分流、下岗再就业感到茫然无措，致使多数企业职工队伍中出现了不稳定的因素。在企业实施“人心工程”，是团结凝聚职工队伍，带领职工坚定信心，振奋精神，开拓进取，推动企业发展的一项有效举措。 一、“人心工程”是以职工为主体，充分体现“三个代表”要求的暖心工程和聚心工程 在改革过程中，国企的职工观念难以转变，等、靠、要思想严重。当改革深入发展，为提高企业的整体效益，触及到企业管理体制和经营机制等深层领域的矛盾时，许多职工仍然抱着陈旧观念和悲观情绪。心里头总是有一…     

富电改革“温柔”进行

8月22日，是富拉尔基发电总厂牵动人心的一天。经过几番严格考试及综合测评，这一天正式张榜公布竞聘人员考试成绩，并公布上岗、转岗人员名单。8月25日，这一轮改革的初造完成。短短34天，富电总厂的职工经历了一次是电厂有史以来最大的改革冲击。这一轮改革涉及主业各个单位、部门，多达353人转岗（其中生产战线转岗288人，管理岗位转岗65人）。曾经以为将有风雨倾覆的电厂职工在长舒了一口气之后突然发现，这一场前所未有的改革竟是如此“温柔”-没有一个职工下岗，没有一个职工待岗。     

经济学家杨帆日前撰文指出:老职工补偿的特殊意义

经济学家杨帆日前撰文指出：老职工补偿的特殊意义无论是企业改革，还是社会保障制度改革，都应注意中国计划体制遗留的特殊的历史问题。在企业改革中，工人阶级不可避免地要转变身份，失去铁饭碗的保障。国有企业老职工在计划经济下长期低工资，只包括日常生活部分，而将...     

八小时之外思想政治工作“合约制”

在发展和完善社会主义市场经济体制的新形势下，社会的变革和企业改革的步伐逐步加快，社会的不良现象和消极因素也冲击和影响着职工。职工的思想发生了许多新的变化，呈现出诸多新的特点，特别是最近几年，山东莱钢的改革力度加大，生产任务加重，经济分配重新调整，职工思想格外活跃，尤其是职工八小时之外思想政治工作的难度加大。这是企业管理中的难点，也是思想政治工作的重点。     

浅谈职工互助补充保险

职工互助补充保险，是由职工自愿参加的，资金以职工个人筹集和行政补贴相结合，群众性互助互济性质的保险，是在国家法定社会保险待遇之外的一种补充，在职工发生特殊困难时给予一定物质帮助。由于长期计划经济模式的影响，广大职工对社会保障国家保、油田包的意识根深蒂固，自我保障意识相当薄弱，给社会保障由国家、企业、个人三者合理负担的改革措施，形成了一种无形的阻力。通过开展职工互助补充保险，让职工群众亲身体会到新的社会保障制度的好处，从而自觉增强自我保障意识，为下一步社会保障改革打下基础。职工互助补充保险有以下好…     

职工持股是社会主义基本制度的实现形式

1.中国职工持股改革的背景和目标，讨论这个问题时要是离开改革、离开历史背景就很难讨论清楚。中国改革可以说在两个不成熟的背景下进行：市场经济不成熟，社会主义制度不成熟。在这个背景下进行改革，要把市场经济和社会主义制度统一起来，这是对社会主义制度的完善，是权力和利益的再分配。这种界定应该说是考虑我国职工持股制度建设的一个基本出发点。要把职工持股与经营层激励机制的建立有所区别。　　2.职工持股是社会主义基本制度的实现形式，社会主义的基本制度是联合劳动制度，它和资本主义的雇佣劳动制度有本质的区别。联合劳动…     

转变观念,实施再就业工程

当前，国有企业改革已进入关键性推进时刻，我们必须以邓小平理论为指导，解放思想，从实际出发，客观地对待国有企业存在的现实问题。尤其是在减员增效、下岗分流中很多配套政策和措施的滞后问题，绝不能忽视。否则，下岗职工增多，困难职工生活无着，会增加职工对改革的不理解。根本的解决办法，其实在于转变观念，认真搞好再就业工程。在改革、转制的过程中，部分职工之所以对改革有一些不理解，原因在于：一是传统的计划经济观念未转变。在过去几十年形成的概念中，社会主义就是公有制、计划经济、按劳分配，全民职工、国有企业、人人有…     

企业改革与稳定必须全心全意依靠职工

深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级，重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位，增强企业的凝聚力；要加强民主管理，在制度上保证职工了解和参与企业经营管理；要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法...     

论提高职工素质的必要性及途径

在社会买践和企业管理活动中，职工的素质和积极性是经济发展和企业活力的源泉，无论在什么情况下，我们都必须着力培养思想好、作风硬、素质高的职工队伍。从世界范围看，发达的国家，全民素质相对比较高，而欠发达国家的全民素质相对比较低。人的素质与经济的发展成正比关系。我国经济还不富裕，全党全国的工作中心是经济建设，因而，提高职工素质已成为当务之急。从改革与发展的宏观高度看，提高职工素质是保证改革与发展健康进行的基石。改革与发展是我们经济建设的主体，当前的侧重点就是国有企业的改革，而国企不断向纵深改革迈进，方…     

企业思想政治工作立抓好“六个体现”

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。企业思想政治工作是一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。     

牡丹江市社会保险制度改革的成效与问题

一、牡丹江市社会保险制度改革的基本情况1．富有成效的医疗保险制度改革牡丹江市医疗保险制度的改革试点于1996年首先在财政全额拨款的机关事业单位进行。在此之前，执行的是公费医疗制度。1992年至1995年，牡丹江市医疗费用每年以30％的速度递增。和全国许多城市一样，医疗费用连年膨胀的情况很难控制。1996年1月1日，《牡丹江市职工医疗保障制度改革实施方案》和《牡丹江市市区机关事业单位职工养老保险实施细则》开始实施。方案确定，牡丹江市将建立职工个人医疗帐户与社会医疗统筹基金相结合的医疗保障制度。细则规定，医疗保险基金用…     

论岗位技能工资制的利与弊

企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行…     

改制分流企业职工权益的保护

改制分流企业(以下简称改制企业)职工权益的内容和实现形式与改制企业的运作和发展密切相关。因此在改制分流工作中，坚持正确的原则，坚持以产权制度改革为中心，从国有资产的评估、职工身份置换的补偿、建立公司法人治理结构、规范劳动关系和政府支持政策等方面来保护改制分流企业职工(以下简称改制职工)的权益，以保证改制企业和职工真正走向市场，自我约束、自我发展、最终实现国有企业改革的目标。