中国社会性规制失灵的原因探究——规制权利纵向配置的视角

食品药品安全事故不断、矿难频发与环境恶化的事实表明政府规制存在明显的失灵.失灵原因或者被归结为中国式分权造成的地方政府行为扭曲,或者被解释成规制权过于分散.事实上,中国改革现阶段实施的分权规制体制本身存在的一系列制度性缺陷,包括消费者显示规制偏好的激励不足与渠道不畅、地方政府任务的多维性、缺乏横向制衡等,才是造成规制失灵的根本原因.     

努力探索国资经营体制和方式的创新

如何健全和完善与市场经济相适应的国有资产管理、监督、营运体系和经营体制 ,是解决当前制约我们国有企业改革主要矛盾、深化国有企业改革所必须突破的重点环节之一。当前应重点做好三项工作。必须建立以产权为纽带的新型国有资产管理体制 ,切实解决出资者缺位问题。以往是国有企业所有者的职能不到位 ,出资者缺位 ,管理缺失 ,必然难以防范国有资产的严重流失。建立起新型的国有资产管理体制和方式 ,就是要解决国有企业的出资者不到位问题。目前 ,资产经营公司这种管理、监督、营运形式 ,就是要其以国有企业资产出资者代表的身份 ,履行出资…     

论集权分权理论与县乡财政体制

自1983年乡镇财政开始建立以来,我国县乡财政体制经历了反复的调整,这些体制之间有什么关系呢?为什么要进行调整?而其调整依据又是什么呢?本文试图从集权分权原理出发,为这些体制的合理性提供理论依据,并且在此基础上介绍四种基本的县乡财政体制模式,而后指出我国县乡财政体制的集权化走向。     

论集权分权理论与县乡财政体制

自1983年乡镇财政开始建立以来,我国县乡财政体制经历了反复的调整,这些体制之间有什么关系呢?为什么要进行调整?而其调整依据又是什么呢?本文试图从集权分权原理出发,为这些体制的合理性提供理论依据,并且在此基础上介绍四种基本的县乡财政体制模式,而后指出我国县乡财政体制的集权化走向.     

建立国有资产管理、监督和运营体制

无论从企业制度建设、维护国家所有者权益,还是从调整国有经济、重组国有企业、提高国有资本运作效率出发,都提出一个重要而迫切的问题,就是必须尽快建立和完善符合市场经济要求的企业国有资产管理、监督、运营体制.     

试论市场经济体制下企业经营模式的建立

随着社会主义市场经济体制的建立,企业经营模式将发生重大转变,如何在社会主义市场经济新体制下,建立全新的企业经营模式,势将成为企业管理研究的重要内容。本文就这一问题进行了探讨。     

企业集团财务管理体制中集权与分权的研究

本文围绕企业集团的相关概念简介、集权与分权财务模式的相关介绍、各种财务管理模式中存在的问题、财务管理体制的改善措施四大方面展开讨论,对企业集团财务管理体制中集权与分权进行了系统的分析。     

农村经营体制的选择原则

农村经营体制的选择原则李文学经营体制属于生产关系范畴。它直接涉及到生产经营者的权力和利益，是经济组织内部人与人之间、人与自然之间以及各种关系的具体体现。它对经济组织的存在、发展以及经营效果，起着至关重要的作用。选择一个适宜的经营体制，将给这一经济组织...     

创新农村经营体制

“统分结合、双层经营”的农村经营体制,存在着农户的市场主体地位没有真正确立,集体经营效率低下,“统”和“分”两个方面的结合不好等问题,强调集体经营也违背了农业经济的内在规律,不能适应转变政府职能、调整所有制结构的社会发展要求。必须坚持农业产业化经营的改革方向,大力发展为农服务组织。     

走向均衡化的大国经济治理：新中国财政集权与分权关系的演变

财政是国家治理的基础和重要支柱,财政集权与分权关系是大国经济治理中的核心问题之一。本文从均衡化视角提出一个分析框架,认为大国财政关系的关键在于实现中央和地方的财政权力均衡,利益冲突则会使既有的财政体制失衡,而双方的利益调整将伴随着财政体制的演变。在这个框架下考察新中国财政集权与分权关系的演变过程发现,随着社会主义市场经济体制和法治体系的完善和发展,主要经历从“统收统支”到“央地权力均衡”、从“放权让利”到“地方主义”失衡、从“分税改革”到“制度均衡”的探索,总的趋势是各级政府和区域利益关系的均衡化及相应的制度化。为此,需要通过制度化和法治化构建均衡化的长效机制：基本目标是围绕大国财政治理中的关键性问题,进一步健全充分发挥中央和地方积极性的体制机制,即在走向均衡化的过程中构建中央和地方财政利益均衡的长效机制;基本任务是建立和完善职责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系,即完成职责、财力和区域均衡“三位一体”的任务;基本要求是形成各级政府事权、支付责任和财力相适应的稳定制度,即遵循现代财政制度的事权、责任和财力协调的“三项原则”,构建有效的财税体制机制。     

权力滥用的行政伦理制约

权力是把双刃剑,一方面可以造福于民;另一方面权力一旦失范,伤害的也是公民的权益。因此,对权力的制约一直是人们关注的焦点。以往人们提到权力滥用一般都是指权力腐败,这样一概而论往往放过了其他容易被忽略的权力滥用情况,就无法真正有效地对权力进行全面有效的监督制约。因此将重新诠释权力滥用的概念,理清权力滥用的多种形式,并针对权力滥用的情况提出对权力进行制约的又一个有效方式———行政伦理。     

我国银行经营体制的现实选择

入世之后,大批外资银行进入我国金融市场,由于这些机构的背景大多是综合性金融集团,国内商业银行在竞争中的发展空间受到极大限制,因而单从如何增进我国银行整体竞争实力的角度考虑,应该适时调整金融体制,使我国银行能够在更广阔的空间与外资金融机构展开竞争。     

我国企业集团内部管理体制的发展方向

企业集团作为由若干个独立法人通过多种纽带联结而成，是具有多层次组织的经济联合体，其内部关系远较单个企业复杂，健全企业集团的内部管理体制，主要问题是解决好企业集团组织结构的设计和内部管理权限的分配，从而处理好集团内集权与分权的关系。     

银行经营体制的理性选择

本文通过银行经营体制的界定 ,将两种经营体制的优劣特点从理论上加以阐述 ,分析了现代银行经营体制变迁的条件基础 ,并重点讨论了当前在银行经营体制方面的一些争论     

日本金融经营体制的变迁及其启示

随着国际金融市场竞争日趋激烈,特别是我国即将入世,金融服务市场开放步伐加快,我国现有的分业经营式面临着很大的冲击和挑战。在目前我国金融机构经营水平尚有待提高,市场机制尚不完善的形势下,如何选择我国金融业今后的发展道路成为迫在眉睫的课题。中国金融机构的经营方式与日本金融机构的发展模式在某些方面具有相似性。了解日本在分业、合业经营模式方面的选择历程,可以为我国现行的金融改革提供有益的借鉴和启示。     

日本式经营体制的源泉、发展和变迁

二战后，由于日本特殊的产业、经营体制使日本经济获得了巨大成功，经济政府主导体制以及作为企业特殊性质的终身雇佣、工龄制、企业内部工会组织等，在高度经济成长时期发挥了巨大作用，但是，在全球规模性竞争时代，由于这是一种成本高、缺乏机动机制的特殊体制，因此，恢复美国式经营体制的呼声极为高涨。     

国有企业改制中权力激励的帕累托最优标准

权力是一种巨大的激励力量，而获得权力或授予权力则是激励问题产生的前提。我国正值国有企业改制时期，需要建立企业的激励机制，需要探讨作为企业决定性激励资源的权力在不同岗位上的有效配置问题。构建具有坚实经济理论支持的合理配置权力资源的经济理论标准，具有十分重要的意义。     

跨国经营中的软权力源泉与局限

随着以信息为基础的经济发展和跨国相互依赖的加强,软权力在跨国经营中的作用日趋重要。文章介绍了软权力的本质和来源,论述了企业在跨国经营中的三种软权力资源,分析了软权力在跨国经营中的局限性,最后对我国企业软权力建设进行了简要的总结和展望。