委托—代理视野中的激励运行机理及其影响因素分析

从社会经济形态和民主政治角度考察,委托代—理关系是现代社会的一种常态。激励问题是委托—代理理论研究的核心命题。在委托—代理框架下,探讨激励的运行机理有两个关键:一是委托人如何建立起与代理人在目标、利益上的内在关联性;二是这种内在关联性在代理人身上如何起作用。其中,委托人的特性、代理人的特性,以及可能拥有的激励手段系统具有的特性是影响激励运行的关键性因素。     

委托代理的风险分析及其对国企改革的启示

委托代理理论是现代企业理论的主流理论之一,委托代理关系在企业中普遍存在。导致委托代理风险产生的原因主要是激励不相容、信息不对称、责任不对等和契约不完全,委托代理风险的防范可以从内部机制和外部机制两个方面进行考虑。要解决国有企业问题,必须减少代理关系的层次、设计科学合理的激励机制、建立公平的市场竞争环境,从根本上有效地处理好委托代理问题。     

委托—代理视野中的激励运行机理及其影响因素分析

从社会经济形态和民主政治角度考察，委托代—理关系是现代社会的一种常态。激励问题是委托—代理理论研究的核心命题。在委托—代理框架下，探讨激励的运行机理有两个关键：一是委托人如何建立起与代理人在目标、利益上的内在关联性；二是这种内在关联性在代理人身上如何起作用。其中，委托人的特性、代理人的特性，以及可能拥有的激励手段系统具有的特性是影响激励运行的关键性因素。     

有关代理成本理论的文献综述

在委托代理关系的前提条件下,这种契约关系赋予代理人经营管理企业的决策权,代理人的经营管理活动并不完全受控于委托人。因而,委托代理关系的存在成为企业代理成本问题存在的依托。代理成本理论页正是基于这种委托代理关系而产生,成为了现代企业理论的重要组成部分。     

管理层持股对于公司审计需求的影响研究

现代企业所有权和管理权的分离产生了委托代理问题。为了减轻代理成本,管理层激励逐渐被引入现代企业管理。代理成本会影响公司对审计质量的需求。管理层激励如何影响上市公司的审计需求?本文将从理论层面研究管理层持股对我国上市公司质量审计需求的影响。     

浅谈企业家人力资本的激励机制

企业家人力资本是知识经济时代企业最稀缺的资源，它具有不同于一般生产要素的特性。做为现代企业法人治理结构中的重要内容，企业家人力资本激励机制的理论基础主要是经济学中的委托一代理理论。在我国现有企业制度框架下，可以考虑引入以股票期权制为主的长期激励机制以及发挥声誉等隐性激励因素的作用，以解决当前国企中出现的企业家人力资本激励不足的问题。     

厂商参与约束和激励约束之相容——一个关于地方政府与流通厂商之委托代理的理论探讨

激励规制理论关于委托代理及其对应的参与约束和激励约束的分析,通常集中在以公用事业的委托代理为主要研究对象的产业和部门,而对流通产业有可能存在的相关问题并没有给以足够的关注.其实,流通产业中的委托代理关系,同样存在着厂商的参与约束和激励约束问题.本文在简要评说有关委托代理的激励性规制理论的基础上,认为要实现厂商满足于参与约束和激励约束之相容的较好结果,可以考虑糅合现有的理论成果并根据我国的具体实际,在框架设计上为地方政府委托代理提供一些思路;作为一种理论探讨,文章对地方政府之于厂商的参与约束和激励约束之相容问题进行了讨论.     

基于委托代理理论的销售人员奖金激励合同的优化设计

奖金激励是激励销售人员的重要方法之一.该研究针对传统的奖金激励模型的不足,以委托代理理论为理论依据,建立新型模型,并分析了在信息不对称条件下如何进一步完善企业与销售人员之间的奖金激励机制的优化设计问题.     

代理投票权竞争的意义与影响

委托--代理框架下的现代企业必须通过一定的控制机制对管理者进行监督和约束,由此形成了现代的公司控制机制.代理投票权竞争是其中一种重要的形式,在公司控制权理论的演进中得到了重视.公司控制权市场可以被看作是一个由各个不同的管理团队在其中互相争夺公司资源管理权的市场,是公司治理结构内在作用机理的总体表现,其本质是委托--代理框架下的一种管理约束机制.代理投票权竞争对公司治理结构的完善具有积极的作用.     

代理股票权竞争的意义与影响

委托－代理框架下的现代企业必须通过一定的控制机制对管理者进行监督和约束,由此形成了现代的公司控制机制。代理投票权竞争是其中一种重要的形式,在公司控制权理论的演进中得到了重视。公司控制权市场可以被看作是一个由各个不同的管理团队在其中互相争夺公司资源管理权的市场,是公司治理结构内在作用机理的总体表现,其本质是委托－代理框架下的一种管理约束机制。代理投票权竞争对公司治理结构的完善具有积极的作用。     

基于代理理论的股利政策研究文献述评

代理理论是研究股利政策的一大重要理论。本文通过研究国内外学者对代理理论和股利政策的研究成果,得出：现代企业代理成本理论主要研究大股东与中小股东之间的委托代理问题,而不是股东与管理层的委托代理问题;而我国存在双重代理成本。发放现金股利有助于降低代理成本。并且根据国内外学者的研究成果就股权结构和所有者保护方面提出对降低代理成本的建议。     

关于现代西方产权理论的认识与思考

产权方法在将产权变量引入经济学分析框架后,已展示了一些让人称道的分析前景。综合国内外文献,可将现代企业理论分为企业产权理论、企业契约理论、委托代理理论、企业治理理论等。最终确认现代西方产权理论是企业理论的重要组成部分。     

产权委托代理关系与激励之间的相互关系研究

现代企业的显著特点就是所有权与经营权的相互分离,从而出现了一种新的、古典企业所没有的经济关系,即财产委托者与财产代理者之间的关系（简称委托代理关系）。从委托代理关系出发,自然引致出激励问题。本文拟对“委托代理”问题和“激励”问题展开讨论,并尝试分析二者的关系。     

委托代理理论述评

委托代理理论是现代企业理论的重要组成部分，委托代理问题也是国有企业改革的热点问题。信息不对称和利益不一致将导致代理成本的产生，实证代理理论和委托人-代理人理论正是为研究如何减少代理成本而形成的两个不同的研究方向，有其各自的特点和方法。当然该理论也存在缺陷。     

委托-代理模型及其在商业银行中的应用

委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将委托—代理模型应用于商业银行,并以此为基础构建商业银行的激励和约束机制。     

关于现代西方产权理论的认识与思考

产权方法在将产权变量引入经济学分析框架后，已展示了一些让人称道的分析前景。综合国内外献，可将现代企业理论分为企业产权理论、企业契约理论、委托代理理论、企业治理理论等。最终确认现代西方产权理论是企业理论的重要组成部分。     

基于委托代理理论的管理者股权激励研究

随着我国社会的发展和现代企业制度的建立,越来越多企业采取股权激励的方式来激励管理人员,以促进企业经营业绩的发展。 文章从委托代理理论出发,指出股权激励在公司治理中的作用,分析股权激励存在的问题,并提出相应的解决对策。     

经营者持股效应的理论分析

现代企业制度产生“两权分离”,形成委托——代理关系,产生代理问题,而经营者持股是解决代理问题的一种激励方案。本文认为,经营者持股可以满足代理人的多种需要,从而激励代理人产生有利于实现企业目标的行为;经营者持股是代理人参与企业剩余分配的有效方式,是建立激励契约的必然选择。     

信息不对称条件下的供应链激励选择

本文在委托代理理论和激励理论基础上,提出了在企业供应链管理中可能存在的道德风险问题,然后运用信息经济学有关理论就道德风险境况下企业的合同设计进行分析,指出在信息不对称条件下供应链激励的政策选择。     

基于公共产品供给的集群声誉研究

企业的集群化是国际产业发展的主要趋势之一,集群声誉的有效供给是企业集群经济可持续性发展的重要因素。在不对称信息下,集群内企业作为公共产品供给的代理人具有内生的"搭便车"动力。通过运用分布函数的参数化方法和构建委托代理激励模型,本文探讨非对称信息下的最优激励合约问题,并在激励模型中纳入监管机制,寻求委托代理激励博弈的混合纳什均衡解。