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《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止 相似文献
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现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是1994年7月5日颁布、1995年1月1日起施行的。该法施行以来，在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面发挥了十分重要的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的发展和劳动制度改革的逐步深入，现行《劳动法》存在的缺陷日益明显，其中的某些规定已经不能完全适应当前及今后一个时期的实际需要，影响其实施效果。因此，应当对该法作一定的修改完善。 相似文献
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这次由四部门共同召开的全国贯彻实施《劳动法》《工会法》，推进集体合同劳动合同工作经验交流会，是一次十分重要的会议。尉健行同志从“三个代表”的高度，深刻阐述了贯彻实施《劳动法》《工会法》对建立稳定协调的劳动关系的重要性和紧迫性，为推进这项工作指明了方向。吴邦国同志对进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》提出了具体要求。我们一定要认真学习，深刻领会，并按照他们的讲话要求，认真贯彻实施《劳动法》《工会法》，切实维护职工群众的合法权益，进一步推进企业改革和发展。 相似文献
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一、前言
保护劳动者的合法权益,是我国<劳动法>最基本的目标之一.对此,我国<宪法>作了全面而系统的规定,<劳动法>将此作为保护劳动者合法权益立法目的的最高效力的法律依据.<劳动法>把保护劳动者合法权益作为首要任务,就是充分体现宪法有关规定的精神,把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化,使宪法赋予劳动者的合法权益得以真正实现.另一方面,保护劳动者的合法权益,也是实现稳定劳动关系、正常劳动秩序、促进社会经济发展和社会进步的前提与保障. 相似文献
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《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(2)
正一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。但是由于规定的是行政处罚责任,且对违法的企业通常是警告,并不会给企业造成较大影响,因此用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 相似文献
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代签劳动合同效力问题探析——兼析《劳动合同法》第16条第1款之规定 总被引：1，自引：0，他引：1
潘峰 《中国人力资源开发》2007,(11)
在《劳动合同法》出台以前,我国劳动立法未对代签劳动合同的效力作出明确和统一的规定,实务部门就同一类型的案件处理结果也不相同,不利于保护劳动者合法权益。本文认为,确定代签劳动合同的效力应在劳动法范畴内解决,不应求助于《民法通则》与《合同法》。《劳动合同法》并未禁止代签劳动合同,应当承认得到劳动者委托授权并在授权范围内代签的劳动合同的效力。 相似文献
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1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。这是我国亿万劳动者政治生活中的一件大事,标志着我国劳动保障法制建设和劳动保障事业进入了一个新的历史阶段。10年来的实践证明,《劳动法》的贯彻实施,有力地维护了劳动者的合法权益,推动了我国劳动保障事业的发展,为经济发展、社会稳定和社会进步发挥了重要的作用。坚持民生为本,依法促进劳动者就业就业是人的生存之本,实现平等就业是劳动者依据《劳动法》享有的基本权利。党中央、国务院从亿万人民 相似文献
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这次全国贯彻实施《劳动法》《工会法》，推进集体,合同劳动合同工作经验交流会，是我们认真学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话精神，促进深化改革和经济发展，维护职工队伍和社会稳定的重大举措，刚才，尉健行同志发表了重要讲话，吴邦国同志对我们提出了明确要求，使我们从“三个代表”的高度，对如何进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》，推行集体合同和劳动合同制度，更好地协调劳动关系等工作的重要性，以及在实践中如何更好地实施，有了更深刻的认识。中国企业联合会，中国企业家协会坚持拥护本次会议的精神，并将在今后的工作中认真贯彻落实。 相似文献