女干部要处理好三个关系

妇女干部要得心应手地工作，必须能与各种不同性格的人和睦相处，处理好各方面的人际关系，特别是以下三个方面的关系：一是处理好与男性同事的关系。妇女干部社会活动舞台广阔，她们的个人条件诸如气质、才华等都比较出众，且常因工作需要而出头露面，“树大招风”，容易成为人们关注和议论的重点。由于工作关系，又不可避免地要与男同志频繁接触。这一方面可使其在长期的合作共事中与异性同事建立起友谊，另一方面亦容易被别人误解，因而常常蒙受不白之冤，造成苦恼。做女人难，做女领导更难。这就要求女领导干部要作风正派，胸怀坦荡，能…     

职场减压的8把金钥匙

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。适当的心理压力，可以成为人们进步的动力。但在现代社会中．许多经理人往往因为过重的心理压力，造成内分泌失调甚至神经衰弱，脸上少了光彩，精神有些不济，同事相见．也只是淡淡地点个头，擦肩而过。上班没劲．这种情绪像感冒一样．容易传染给同事。     

如何成为职场＂红＂人

在职场中打拼，谁都想既能够事业有成，又能够成为上司赏识、同事器重、下属敬畏、外界称赞、内部信服的职场“红”人，而要做到这一点绝非易事，“人缘”往往是基础。所以，我们应该从人际关系入手，朝着这个方向去努力，即便不能百分之百地做到，起码也可以大部分实现，那么如何在职场中应对形态各异的职场同事呢？     

浅谈秘书人际关系的处理

随着时代的发展,秘书人员的工作范围也变得更加宽广,人际关系也成为秘书工作的重要方面,人际关系处理的好坏对秘书的工作有重要意义。秘书不仅要处理上下级关系还要处理与同事以及客户的关系,掌握处理人际关系方面的知识有助于建立并维护良好的人际关系。根据秘书人际关系的特点、处理人际关系的基本原则和基本方法来对秘书人际关系的处理进行探讨,提供了一些处理方法和处理原则。     

谈影响审计过程中人际关系和谐的成因及其对策

审计人员实施审计是一种社会交往过程,审计者与被审计者通过工作接触及产生的相互作用和相互影响,形成了审计过程中的人际关系。这种关系是相互吸引、有机配合,还是相互排斥,对抗制衡？直接影响着审计工作的顺利开展和实际效果。实践证明：人际关系也是生产力,人际关系既能产生动力,又会产生阻力。在宽松和谐的人际关系中开展审计工作,不但可以收到事半功倍的效果,而且对于有效履行审计机关的监督及服务职能具有重要作用。     

人际关系──影响企业职工积极性的重要因素

搞好国有企业，增强企业活力是当前经济工作的重心。企业活力又源于职工的工作积极性。如何更好地调动职工工作积极性就成为当前急需要研究的一项重要课题。在企业的生产经营活动中，最错综复杂的是人们互相之间的交往，也就是所说的人际关系。企业中的人际关系可以从横向和纵向两个方面来看。从横向来看：有职工与职工之间的关系，领导与领导之间的关系。从纵向来看：有领导与群众之间的关系。这些关系处理的好坏，直接影响着职工工作的积极性。良好的人际关系有助干满足职工各种精神上的需要，从而更好地调动职工工作积极性。人的需要是多…     

在合作中体验成功——如何营造合作共事的心理环境

合作，《现代汉语词典》定义为互相配合做某事或共同完成某项任务。在经济社会高度发展的今天，合作是我们绕不开的处事方针。党中央提出构建社会主义和谐社会的目标，就包含着在合作中求和谐，在和谐中促发展的重要意义。一个班子也好，一个集体也好，同事之间，领导之间，没有良好的合作共事的心理环境，就很难实现班子团结，更甭说创造辉煌的业绩了。因此，在实际工作中，使个体明确合作的目的、意义，激发个体合作的热情，提高个体的自我意识，努力营造合作共事的心理环境至关重要。     

“饭碗”等级论

"关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,是会锈的;本事是金饭碗,是会升值的。"小时候听妈妈唠叨时不以为然,工作多年之后,信然。"关系"是什么?是一种建立在亲缘、地缘、共事缘、朋友缘等等一切感情、利益连结基础上的人际间的特定联系,凡社会中人无不置身于这种"联系之网"。     

“扶”亦有道——HR之于新总裁的六个角色

考官——面试促了解研究显示 当同级、下属和上级均参与面试,新任营理者往往会更好地适应自己的工作。这并不是简单的所谓民主,它既可以让应聘者对可能的未来同事有初步了解。也可以让参与面试的公司成员更好地评估候选人,同时,新任者能清楚判断自己能否与公司主要成员和睦共事。HR主管Shupert先生就利用甄选     

正确处理同事关系

我们知道,在企业中,有的人与工作的同事相处很好,有的则相处一般,有的却相处很糟,甚至发生激烈矛盾。这是为什么呢?这其实牵涉到一个与同事相处的艺术和方法问题。思想政治工作其实就是做人的工作,而怎样与同事处好关系,则是思想政治工作的重要内容。同事关系是职业群体中最广泛存在的人际关系。要想把企业搞上去,增强企业凝聚力,就必须与同事处理好关系,否则不仅工作做不好,而且会影响到个人的情绪、身体健康,甚至会影响到家庭的和睦。     

建立和谐的劳动关系 发挥职工主人翁作用

开厂办企业，精明老板都比较注重搞好劳资关系以追求企业利润最大化，钱赚得越多越好。在日常工作中，公司领导要十分尊重职工群众的人格、首创精神和合法权益，平等相处，善待员工。人无贵贱之分，尊重从来是相互的，相互尊重是友好共事的起步点。建立和谐的劳动关系，最根本的目标和任务是经营者和员工相互支持推进企业各项工作的开展，心往一处想，劲往一处使。实践表明，努力构建和谐的劳动关系，以人为本，凝聚人心，是公司生存、发展的基础和动力，也是党政工作的出发点和落脚点。经营者和员工是企业的主体，缺一不可，是同事同仁，也是战友朋友，企业和谐的劳动关系需靠全体员工共同构建。     

角色领导者

周末,在一位明友的书桌上看到1本名为<领导>的书,我禁不住又和他探讨了一番.领导到底该做什么?这个问题在我与同事、企业家的交流中已经记不清有过多少次讨论.关于企业领导者的角色问题,早期已经有过非常著名的亨利·明兹柏格及其著作<经理工作的性质>,以他为代表的经理角色学派在上世纪70年代出现并成为一个管理学派,以对经理所担任角色的分析为中心.明茨伯格将经理所担任的角色分为3类10种,即:人际关系方面,有挂名首脑、领导者、联络者3种;信息方面,有信息收受者、传播者、发言人3种;决策方面,有企业家、故障排除者、资源分配者、谈判者4种.     

你被“圈住”了吗？——“圈子”是个放大镜

每个人，从自己的生活伴侣、亲人，到朋友、同事，再到你打过交道的泛泛之交，每个人一生中至少要认识500个人。 我们既需要工作中的搭档和朋友，也要有工作以外的朋友。正所谓，“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”，没有关系网，确实寸步难行。 对于职场人士来说，这些人际关系从某种意义上，就是你最大的财富。 目前，已经有越来越多的职场人士，开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士，将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一，甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。 但是，在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代，“圈友”就是朋友吗？     

管好你的公司氛围

小李新到一家公司．从入门的第一天起就下定决心好好干．一定要混出个样子来，信誓旦旦。进门的第一天，九点过后，同事们才陆陆续续进来。中午吃饭一小时，一点二十分才有同事从外面吃饭归来．电话销售部门几乎听不到打电话的声音，无形中给小李很大影响。进公司第四天的下班后，好心的同事把公司的历史、来龙去脉、人际关系等细枝末节给描绘了一...     

同事真能成为朋友吗

同事,顾名思义,就是"一同共事的人".共处共事亲无间,是一种理想状态.但很多时候,如同某某港剧中描绘的一样,表面一团和气,内心暗流涌动,相互争名夺利.很少听到有人说自己的同事是多么"可爱、好相处"等等,最多用一个"还好"轻轻带过而转移话题.     

浙江民企向何处去：社会资本视角的思考

在现代经济学和社会学领域中,资本的概念早已跳出了物质资本的框框,并从人力资本进而发展出社会资本的概念。所谓社会资本通常指人们通过社会交往而在某个特定范围内形成的社会关系或关系网络．常见的如家庭、家族、邻里、社团，以及同学、同事、朋友等人际关系网络。社会资本往往与历史、传统、文化、习俗等因素密不可分．其价值高低很大程度上取决于主体之间的信任程度及网络范围的大小。对于企业而言．有效利用社会资本．则可以显著降低交易成本。[第一段]     

信是有缘

缘是什么？缘是丝丝缕缕的情，缘是丝丝缕缕的爱。自古以来有缘千里来相会，无缘对面不相逢。因为有缘，生命中不曾相识的人走到了一起；因为有缘，不曾知晓的事和我们有了关系。而且。那些关系已经或正在成为我们不可割舍的情缘。百年修得同船渡，千年修得共枕眠，就是告诉我们那些缘来缘去的可贵。     

浅谈如何抓好基层单位职工档案管理工作

一、职工档案管理工作在企业发展中的地位与作用1．对企业发展的步伐和速度起到促进作用。企业职工档案与企业发展的关系十分密切。对企业竞争发展具有十分重要的促进推动作用。在经济社会的快速发展的形势下．企业要想高速稳健发展．离不开科学技术的支撑，而科学技术的进步则取决于人才的综合素质，需要有一支高素质的专业技术人才队伍。人才已经成为决定企业兴衰、成败、竞争胜负的关键因素。     

平凡的举动 不平凡的感动

在日常工作和生活当中,只要我们用心观察,其中不乏有许多人和事值得我们学习和尊敬之处。本人作为一名审计工作者,有幸与同事们共事,接触到许多鲜为人知、看似平凡普通的举动,却从一个侧面     

扬子石化人性化管理的有益探索

在经济全球化迅速发展的今天．多维的经济、文化及社会生态的相互依存关系已经形成．管理的理念正在发生根本性变革．现代企业管理将逐步融合科学管理和人际关系管理向人性化管理方向转化。任何一家具有现代管理理念的企业．都会在企业的管理中提出人性化管理的思想。