印度NIIT培养模式对提高高职软件人才培养能力的启示

NIIT在印度软件人才培养方面是一个成功的典范。导入印度成功的IT职业教育经验,借鉴NIIT的培训模式, 并将其与我国高职教育相结合,对高职教育有效培养应用型软件人才有着重大意义。     

试论NIIT教学模式 改革高职软件人才培养

讨论NIIT的教学模式，结合高职自身的特点，对软件人才的培养进行改革。     

试论NIIT教学模式改革高职软件人才培养

讨论NIIT的教学模式，结合高职自身的特点，对软件人才的培养进行改革。     

分析IT职业英语在中国软件服务外包中的重要地位

当今世界软件产业的发展热点——软件外包业务（outsourcing）,在我国保持了高速增长的态势。文章从介绍中国软件外包市场的现状开始,分析了IT职业英语在软件外包行业中对从业人员的重要性,最后提出如何提高IT职业英语能力的一些建议和方法。     

校企互动，解决高职高专软件技术服务外包人才职业英语技能瓶颈

在中国服务外包产业飞速发展的形势下，本文针对复合型软件服务外包人才短缺的现状，研究如何针对市场需求，校企互动共同合作，充分吸纳企业资源，充实和完善服务外包职业英语“双师型”师资队伍，如何从深度和广度上深化大学公共英语和IT职业英语教学改革，构建适应服务外包业要求的软件服务外包IT职业英语课程体系，创新IT职业英语教学模式和教学方法，在探索并建立一套学校和服务外包企业共同参与的学生职业英语素质和技能考核评价机制实践基础上，总结出解决目前国内服务外包人才培养中英语技能瓶颈问题的可行性方案。     

培养中国的IT“软件蓝领”

在计算机软件产业中,出现了一个新的职业岗位——“软件蓝领”,也称为蓝领软件工程师或低成本程序员。在软件产业中,除了少数软件开发工程师以外,还需要大量能够编写简单程序的人员,他们只需要掌握一种计算机语言,就能够承担软件开发工程师交给的任务,按照标准化的要求编写一段简单的程序,他们就是“软件蓝领”。在印度,目前有140万名“软件蓝领”。而我国目前这方面几乎是个空白:北京、辽宁等省市从今年春季才开始大批培训“软件蓝领”人才,广东计划今年秋季开始大批培训“软件蓝领”人才。可以预言,在未来10年我国将会培养出几十万名“软件蓝领”人才,“软件蓝领”将成为最热门、最抢手的职业之一。     

江南造船搭建人才发展“立交网”

<正>构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船（集团）有限责任公司（简称江南造船）基于岗位胜任力模型开展人才盘点，基于发展战略优化岗位序列，基于岗位序列拓展职业发展通道，依托职业发展通道建设深化三项制度改革，搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”，调动员工干事创业的积极性和主动性。     

跨国企业遭遇人才策略挑战

随着跨国IT巨头在中国战略的升级,更多的跨国IT企业将研发中心或者服务性部门搬到中国,或者在中国竞争新的业务。然而,当人力资源部开始执行公司的战略,到市场中招聘或者挑选人才时,却遭遇到了新一轮的人才难题。在大连,这个被众多跨国公司看中的风水宝地,目前存在着一种软件人才的饥荒,尤其是擅长日语和规范性软件编程能力的人才。埃森哲、GE、IBM等众多跨国公司同时存在着巨大的需求。“我们今年近1000人的招聘计划,到目前还完成不到一半。”一名跨国公司人力资源部的招聘策略经理王先生对本刊说。“在这种情况下,如何以最快的速度和…     

动态:

两种人才渐成 IT 业“新贵”从近期的招聘信息来看,企业对软件测试人才和移动技术开发人才需求强劲,两种人才渐成 IT 行业“新贵”。一类是软件测试人才。目前国内在软件测试岗位上从业技术人员有3万多名,具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师不超过1万人。许多软件企业内部的测试员和开发员比例为1:5,与国外软件业1:1的比例相去甚远。第二类是移动技术开发人才。尽管移动软件开发人员整体年薪高达10万元     

协同软件集中在东西方管理的共同点上

未来防同软件该向何方发展？《IT时代周刊》给出的答案是：“将来协同软件平台会成为企业最基础的IT架构平台,未来各种企业级应用软件将越来越多地在这样的平台上开发,这一定会成为企业应用的枢纽,这是一个必然趋势”（《协同软件,铺就企业全球化之路》,“产业”,2007年12月20日）。     

科技报国 四川久远银海软件股份有限公司

四川久远银海软件股份有限公司（以下简称“银海”）1992年起源于国家“两弹一星”的摇篮——中国工程物理研究院，是中国工程物理研究院发展“军转民”事业在IT领域的重点支柱性企业。     

国有企业“H型”员工职业发展通道建设探究与实践——以浙江省国贸集团资产经营有限公司为例

国有企业实现高质量发展，就要加强人才队伍建设，积极做好人才“引、育、用、留”。虽然，国有企业在人才队伍建设上的投入不断增加，但一些国有企业职业发展通道建设还存在通道单一、路径模糊、规划缺失等问题，不利于激发员工内生动力，不利于员工队伍稳定。本文以笔者所在的浙江省国贸资产集团经营有限公司（以下简称“资产公司”）为例，对H型职业发展通道概念、职业发展通道存在问题进行分析，提出了建立公司“H型”员工职业发展通道，希望能为同类企业员工职业发展提供借鉴与参考。     

大连软件动漫产业需要八个平台

大连作为东北地区对外开放的窗口和龙头,区位优势得天独厚,软件产业基础比较雄厚,既与日韩以邻为伴,也与日韩互利互惠,加快软件动漫产业发展大有可为。1.软件产业发展日益加快。大连是“国家软件产业基地”和“国家软件出口基地”,是全国惟一的“软件产业国际化示范城市”。全市现有专业从事软件开发、系统集成和信息服务的企业450家,世界500强IT企业中有22家在大连建立软件园,并正在建立面向亚洲的软件开发、信息服务、客户服务中心。大连软件工程师已达15000人,其中有既懂技术又懂日语的软件人才2000多人。2.“动漫走廊”建设已经启动。2…     

中国IT管理女性何洁冰：女性创业须有十成把握

获得过首届“中国IT十大管理女性”和“上海科技创业领军人物”荣誉的合强软件机构总裁何洁冰，经历过从安稳的职业中跳槽、到竞争激烈的公司里当职业经理人、取得经验后自己开公司创业的不同历程。在市场开拓时，在危机出现时，这位温柔的女性IT管理者如何应对？     

强强联手 名企云集——2004年浙江省房地产企业人才招聘大会圆满成功

9月11日，浙江省人才交流中心和浙江省房地产业协会联合举办的“2004年浙江省房地产企业人才招聘大会”在省人才市场隆重举行，有102家房地产企业参加了本次招聘会，这是我省人才交流中心推出的与省有关行业协会联合举办“浙江名企”系列专场人才招聘活动的首场人才招聘会，也是我们首次与省行业协会联合举办专场人才招聘会。     

让员工与企业共同发展——神州数码技术人员的职业发展管理

上世纪90年代,联想集团一直把“让员工与企业共同发展”作为企业的重要使命。2000年4月,从联想正式拆分出来的神州数码继续秉承这一使命,在IT服务业务中不断尝试、探索“多车道”的员工职业发展实践。神州数码是一家拥有约3000多名技术员工的IT企业,其软件业务每年有多个千万级的大型项目。这些项目对高级专业人才产生了大量的需求,同时也为技术人员的职业发展提供了得天独厚的土壤,IT技术人员的职业发展管理成为公司发展软件业务的一项重要内容。本文将向读者分享神州数码职业发展项目的具体实施过程,希望能对业界准备或正在实践员工发展管理活动的企业起到借鉴作用。     

顺德职业技术学院、梁銶琚中学广东省高技能人才实训基地挂牌仪式

10月25日，省劳动保障厅培训就业处陈斯毅处长一行四人，亲临顺德，联同顺德区劳动和社会保障局王惠国局长等人共同主持了顺德职业技术学院、梁銶琚中学的广东高技能人才实训基地挂牌仪式。在挂牌仪式上，王局长作了重要发言，表示“广东省高技能人才实训基地”的挂牌，既是两家职业院（校）建设与发展的一个里程碑，     

曼哈顿软件荣获“亚洲最佳供应链IT解决方案服务商”大奖

近日，供应链优化服务商曼哈顿软件公司荣获了全球供应链协会独立行业专家评审委员会授予的“亚洲最佳供应链IT解决方案服务商（CHalNA）”大奖。     

印孚瑟斯建立的精神家园

只要谈论到IT服务和外包，印孚瑟斯（Infosys）的名字就会浮现出来。印度南部城市班加罗尔被誉为印度的“硅谷”。在这个充满生机的城市里有一个IT外包公司——印孚瑟斯技术有限公司，它是印度第一家在美国上市的公司。     

面向社会公开遴选乡村干部

9月28日，四川省岳池县举行面向社会公开遴选优秀干部和人才考试面试。岳池县按照省市培养规划，从2013年下半年开始，全面实施“1＋5”（即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村）优秀年轻干部人才递进培养计划。采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式．计划5年时间分期递进培养575名优秀年轻干部人才。2014年将计划遴选培养乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选115名，其中遴选乡（科）级培养对象100名，村（社区）主要负责人后备人选15名。