离开了才觉得好

<正>现在,我已经算是有相当职场经验的人了,但要说好 雇主,还是我初入职场时所服务过的机构——安徽技术进 出口股份有限公司,在这家公司我待了两年。 回想起来,觉得公司就像自己的家一样:几乎每个 月,公司都会组织我们看电影;春节时,总经理会给每个 员工发红包;员工过生日时,会收到公司发放的生日     

甲方乙方

签过两次合同,可以不续签吗HR来信:我公司(广州)有两名员工的劳动合同将于2014年3月9日到期。公司与他们先后共签过两次劳动合同,第一次是2008年3月8日至2011年3月9日,第二次是2011年3月8日至2014年3月9日。现在由于这两名员工表现不佳,公司不打算跟他们续签合同,但其中一     

漏发一月工资，造成重大损失

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元.该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同.今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿.     

支付补偿金的疑问

HR来信:我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发     

单位需履行失业保险提醒义务

Q 我公司(北京)有位员工,劳动合同期满后,公司终止了其劳动合同,并依法为其办理了离职手续,出具了离职证明.该员工离职两个半月后,突然找到公司,说是其离职后两个多月一直没找到工作,去社保中心申领失业保险金,却被告知已经超期,不能办理失业登记并领取失业保险待遇了.该员工认为,这是由于公司没有尽到告知义务所致,要求公司应该承担赔偿责任.     

北京含光物业管理有限公司成立十五周年寄语

<正>值此我公司成立15周年之际,我感谢社会各界朋友及同行对我公司的关照,更感谢各主管部门对我公司的扶持与厚爱。公司成立15年来,从艰苦的创业到现在的初具规模,所有员工都投入了极大的热情和努力,他们各司其职、各负其责,公司得以持续发展,所以我要感谢各位员工及领导的辛勤努力。公司成立15年来,从管理一个小区到管理多个社区,从管理小区到管理办公楼、写字楼等综合项目。从管理项目到做顾问服务,通过自身的努力和实践,获取了宝贵的管理经验,让公司在保证     

员工失踪,可以解除合同吗

HR来信:我公司现有一名员工,2008年8月入职,与公司签订无固定期限合同,工作地点为上海。2012年12月5日,该员工申请当天下午半天事假,获批。2012年12月6日、7日,该员工未能来公司上班,7日下午,该员工电话请假,说是母亲病重,需要请假5个工作日。由于是电话请假,没有请假单。2012年12月17日,该员工应该上班,却并未出现。公司联系该员工母亲,     

领失业保险金期间死亡亲属可获补偿

编辑同志： 我父亲1998年到山东某公司工作，2009年12月，公司由于经营不善而裁减了一批员工，我父亲便在其中。与公司解除劳动关系后，我父亲到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续，并按月领取失业保险金。2011年2月，我父亲因病去世。     

企业破产职工如何维权

正编辑同志:我在一家铝制品公司工作已6年。近两年由于公司经营不善,已经半年没给员工缴纳社会保险费、3个月没发工资。公司称是因债务纠纷,银行账户被冻结,公司现在拿不出钱。但向员工保证,公司仓库里的产品足够发工资和缴社保费的,实在不行可以物折抵工资。     

专家坐诊

<正>女员工达到50周岁,劳动合同是否自然终止我公司现有一名女员工,到今年年底就年满50周岁了,已签了无固定期限劳动合同。由于该员工的绩效一直不是很好,公司有意想要终止劳动合同,但是,该员工社会保险的缴纳年限还不足15年,还不符合领取养老保险的资格。所以想问下,等到这个员工年满50周岁,     

当团队老板还是领袖

屈指一算我的公司已成立了55年，由1950年几个人的小型公司发展到今天全球52个国家超过20万员工的企业。我不敢和那些管理学大师相比，我没有上学的机会，一辈子都努力自修，苦苦追求新知识和学问。管理有没有艺术可言？我有自己的心得和经验。     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。     

停薪留职&劳动关系

Q 我公司有个老员工,系原来国有企业停薪留职的人员,从2004年进入我公司至今已有12年.现在,我公司与该员工签订的聘用协议即将到期,出于各方面的考虑,我公司打算将该员工所在的部门外包出去,这就会涉及该员工的安置问题.请问:我公司与该员工之间构成劳动关系吗?如何处理较为稳妥?     

提供虚假病历,能解劳动合同吗

Q 我公司有一名员工,2012年4月入职,双方签订了无固定期限劳动合同.经过调查,该员工从2014年10月起多次提供虚假病历骗取病假.根据公司规章制度,提供虚假证明属严重违纪,遂向员工发放了《解除劳动合同通知书》.该员工不服,要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金.请问,我公司处理该员工的做法合法么?     

“末位淘汰”合法吗

<正>编辑同志:2007年,我应聘到某公司工作,签订了2年期劳动合同。进入公司不久,公司便开始实行"末位淘汰"制度,即对连续两个月考核处在末位的3名员工予以解聘。上两个月,我虽然均超额完成了生产任务,但考核中依然是车间最末一个。近日,公司通知我,按公司"末     

李嘉诚谈管理:你想当老板还是领袖

<正>屈指一算我的公司已成立了五十五年,由1950年数个人的小型公司发展到今天全球52个国家超过20万员工的企业。我不敢和那些管理学大师相比,我没有上学的机会,一辈子都努力自修,苦苦追求新知识和学问。管理有没有艺术可言?我有自己的心得和经验。     

李嘉诚谈管理艺术：想当老板还是领袖

屈指一算我的公司已成立了五十五年，由1950年数个人的小型公司发展到今天全球52个国家超过20万员工的企业。我不敢和那些管理学大师相比，我没有上学的机会，一辈子都努力自修，苦苦追求新知识和学问。管理有没有艺术可言？我有自己的心得和经验。     

同一群多人死亡工伤赔偿不尽相同

编辑同志：两个月前，我公司的一辆大巴车在接送员工下班途中，与一辆重型汽车发生碰撞，造成9人当场死亡。公司为9名员工提请了工伤认定申请，均被认定为工亡。由于这9名员工的年龄不一、工资层次不同、有城镇户口也有农村户口，在计算他们的工伤赔偿标准时各方发生了分歧。请问，国家对于工伤赔偿的标准有什么规定？     

工资条款可以随意约定吗

HR来信:我公司最近新来了一批员工,对这些员工,我们将其分成两类:第一类,在合同中约定"按月考核发放月度工资,工资水平不低于当地最低标准"这个条款;第二类,由于此类员工的工作需要,加班现象比较普遍,所以与他们约定适用包干工资。     

填写合同笔误有风险吗

HR来信：我公司由于人为操作中的笔误，将某员工为期2年的劳动合同试用期，写成了3个月，超过了法律规定的上限，像这种由于笔误造成填写错误是否构成试用期的违法约定？公司有否风险以及如何补救？