变管理压力为治理动力探寻幸福和美新路径

2017年,贵州省安顺经济技术开发区(以下简称安顺经开区)被确定为全国农村社区治理实验区以来,围绕“健全农区服务机制、补齐农村社区服务短板、扩大农村公共服务供给”的实验主题,以决战脱贫攻坚、决胜全面小康为引领,着力构建环境优美、乡风文明、功能完善、治理有效的农村社区治理新模式。     

危机来临，企业文化如何变压力为动力？

现在,我们正面临着世界有史以来最严重的经济危机.前两天在北京召开了一个应对金融危机挑战的国际会议,中国国务院副总理李克强指出,2009年将是中国受到金融危机影响最严重的一年;同时,也是考验中国企业抗风险能力的关键一年.我们北京市企业文化建设协会认为,当前企业文化建设最为现实与紧迫的任务,就是要构筑信心防线,设法把压力变为动力.     

把压力变动力——访湖北省劳动保障厅厅长蒋大国

湖北省是全国的老工业基地,国有企业比重大、人员多、包袱重。随着社会主义市场经济体制的建立与发展,经济结构调整力度的加大,下岗分流任务艰巨,全省最高峰时下岗人数曾达到47.11万人,给两个确保、再就业、劳动关系处理等工作带来了非常大的压力。但湖北省劳动保障战线干部职工把压力变动力,知难而进,扎实工作,确保了社会稳定,促进了国有企业改革深化和经济发展,许多工作走在了全国前列,有些方面还有新的突破。近日,记者专访了湖北省劳动保障厅厅长蒋大国。     

感悟压力与动力

大学毕业,他应聘来到一家企业,但无论多么努力,业绩也是平平,因为他不喜欢那份工作。他想重新找份专业对口的工作,使自己的能力得到更好地发挥。但不管怎么想,计划总是不能得以实现,为此他非常苦恼。绞尽脑汁后,他选择了到深山老林里游玩散心。     

压力等于动力吗

＂没有压力就没有动力＂、＂人就像弹簧一样,外界给他的压力越大,就越能激发他的斗志和潜能＂。这些常挂在管理者嘴边的话,果真如此吗？对于那些性格坚韧,勇于承担风险和愿意从事挑战性工作的人,或许能把压力变成工作的动力。相反,那些喜欢循规蹈矩、性格脆弱的人,压力可能会成为他们的灾难。     

动力、责任与压力

国庆前夕,本刊收到财政部主管全国会计工作王军副部长的来信,由此回眸本刊五年来的改革足迹,以及会计界纪念改革开放30年重启新思想解放,我们意识到,应该认真梳理其思路,谋划策略,以实现王部长的期望。我们在收到来信进行学习后,全社员工均受到极大的鼓励,王部长对本刊近年来改革实践进行了充分的肯定,并对刊物给予了很高的评价。这不仅为我们办刊增强了信心,     

变压力为动力——把企业的命运与应用价值工程紧密结合

<正> 随着我国经济体制改革的深入进行和社会主义市场经济的发展,企业面临着机迂与挑战。既有压力,又有动力。如果您应用VE,在产品功能、成本、效益、服务等方面,加强分析评价,成为企业的内在机能,变压力为动力迎接挑战,将会加大机迂面,企业就会在市场竞争中立于不败之地。     

变市场开放压力为业务改革动力：访国家质量技术监督局副局长王以铭教授

中美关于WTO问题达成双边协议,使中国加入世界贸易组织取得了突破性进展,我国加入世贸是全球经济一体化的要求,更是发展市场经济,参与国际竞争的必然选择。这必将给我们的社会生活带来的巨大变化。为了解中国加入WTO后,中国质量技术监督系统可能会面临的新情况和新问题,以及相应的对策,本刊记者采访了国家质量技术监督局副局长王以铭教授。     

再就业变包袱为动力

近几年来,随着企业改革的深化和产业结构调整,下岗失业职工再就业问题尤为突出。无锡市四达实业公司一方面要接纳来自主业厂——一汽锡柴厂的下岗分流职工,另一方面要消化公司内部由于机构改革再度产生的富余下岗职工。面对强大压力,他们以“三个代表”思想为指针,把积极稳妥地抓好再就业工作,作为公司经济发展的基本优先目标,以稳定促发展。目前,不仅锡柴厂得以轻装上阵,持续发展,成为行业排头兵,而且该公司自身也不断壮大发展。     

增强危机感压力变动力——唐钢通过危机感教育做好职工思想工作

近年来,唐钢党委不断探索新形势下的思想政治工作的新途径,把围绕形势任务开展危机感教育作为做好基层思想政治工作的一个重要切入点,坚持常抓不懈,起到了统一思想,凝聚力量的作用,促进了唐钢的快速发展,几年来,唐钢结构调整步伐不断加快,有效地抵御了市场风险的各种考验,效益大幅提高,2004年钢产量完成765.86万吨,实现利润20.15亿元,比上年增长65%,产品产量、效益指标均创历史最高水平。一、通过层层宣讲形势任务,增强职工危机感。使职工及时了解公司面临的市场竞争情况,企业为提高市场竞争力而采取的措施,不断增强生存发展的危机感、紧迫…     

把国际竞争的压力转为动力

经济全球化已是当今世界经济发展的主要潮流之一,我国进入世贸组织（WTO）,势必加速中国经济融入经济全球化潮流的进程。因此,有必要对中国融入经济全球化潮流］和题,特别是应对“入世”后面临的挑战提出一些战略性思考。一、中心问题是“综合竞争力”中国“入世”,意味着我国的对外开放进入了一个新阶段,即全面开放阶段。中国作为一个发展中国家,在实现各行业对外全面开放之前,可以有5年左右的宽限期,但最终要走向全面开放。这个全面开放新阶段的重大特征之一,就是将国际竞争引进国内市场,各企业即使在国内市场上面对的竞争也…     

危机是压力也是动力

当前,我们正在经历的这场国际金融危机,波及范围之广、影响程度之深、冲击强度之大,为上个世纪30年代以来所罕见。国际金融危机已从局部发展到全球,从发达国家传导到新兴市场国家,从金融领域扩散到实体经济领域,给世界各国经济发展和人民生活带来严重影响。不仅对发达国家金融市场造成严重冲击,也使广大发展中国家不同程度受到影响,     

员工管理:化压力为动力

世界卫生组织近日宣称,全球金融危机将导致健康问题加剧.目前全球有数亿人深受抑郁、焦虑等心理问题的困扰,而此次金融危机将让其中的相当一部分人变得贫困、失业,这些突然出现的现实困难,势必激化本已存在的各种心理隐患.第六届中国EAP(EmployeeAssistance Program员工援助计划)年会发布的2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示,70%受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响,预计2009年这一比例还将大幅提升.     

动力与压力实现小组的使命

课题特点及成效 2007年我小组以"调度继保定值单管理系统的研发"为课题.开展创新型课题小组活动.通过调度继保定值单管理系统的开发,实现了定值单的管理由原来的纸质文件夹形式的管理到网页管理的转变:实现了定值单的有序管理和网上共享;大大缩短定值单的查询时间,有助于调度科进行电网事故处理,电网异常处理.以及顺利开展反事故演习.并使调度员及时向电网运行主管部门提供电网参数.以应对及时果断处理电网各类突发事故.     

自主创新：危机中的压力与动力

在改革开放三十年以后的中国,面对当前国际金融危机导致的经哼齐困难,企业要不要创新,已不言而喻.但是如何创新,还需要我们努力探索.谈三点意见与大家交流.     

激励的转型靠压力还是靠动力

建立一个压力无处不在的工作环境能否真正调动员工的积极性?让员工快乐劳动、尊严生活是否与企业追求效率的目标相冲突?面向未来的管理者应当具有怎样的道德观念和价值追求?     

"问责制"带来的压力和动力

中航集团即将进行航空安全交叉大检查,为了使该检查能够达到预期的效果,首次实施“问责制”,即要求检查组对受检单位在一定期间内出现的后果负责。这说明了安全管理出现漏洞和事故时,不但只涉及一线职工,而且还与领导者、管埋者、检查者的工作密不可分,要承担相应的责任,充分体现了“保证安全、人人有责”的科学的安全管理法则。     

变压力控制生产分离器的应用性探讨

分离器要能保持良好的分离效果，需对其液位和压力进行控制。传：统分离器液位和压力的控制采用定压控制技术。在分离器的变压力液面控制中，利用浮子液面控制器带动油和气调节阀，使其联合动作，控制原油和天然气的液量，完成对分离器中液住的调节，而不对分离器的压力进行控制。变压力的液面控制方法可以最大程度地减小油气出口阀的节流，减小分离器的压力，提高分离效果。但其只适用于陆地油田的联合处理站，而在海上生产平台的应用有一定的局限性，不可能大规模推广。