也说“忽悠”

“忽悠”，一词．原本是对某种自然现象的表述，指的是某种“飘忽不定的状态”，如小船忽悠忽悠地漂来，树梢忽悠忽悠地摇摆云云。 自从赵本山的“小品”《卖拐》《卖自行车》《卖轮椅》播出后，“忽悠”一词的含义更多的是对某种社会的、政治的现象的表述．比如说某人好“忽悠”，意为好“瞎说”“吹牛”“蒙人”。     

也说“乡愁”

中秋之夜,一轮皓月在蓝蓝的夜空中徘徊,淡淡的白云在天上轻轻地漂泊。高悬的明月宛如硕大的圆镜映照着天涯海角、家国江山。每每此时,那些远隔千山万水的人们,饱含着各种各样的爱情、亲情、友情,不禁情如潮涌,翘首远眺,夜半无眠。拟或,仰望天上一轮明媚的月盘,沐浴如水轻柔的月色,独自凭栏,回首人生,感慨不已。这,或许就是人们常常感叹的乡愁吧。乡愁是什么?从字面上理解,应该是深切思念家乡的忧伤心情。     

也说“小康社会”

<正>党的十七届五中全会指出:"十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期。在党的发展史上,第一次把全面建设小康社会摆在了非常重要、非常显著的位置。     

也说“问责”

<正>人是肩负着许多"责任"来到这个世界的。在人类社会,责任无处不在,无时不有。做父母的,有抚养教育子女的责任;是子女,有孝敬父母的责任;是公民,有遵纪守法的责任;是老师,有教书育人的责任;是工人,有创造社会财富的责任;是军人,有保卫祖国安全的责任。作为党的各级领导,手中握有诸多权力。有权必有责,有责要担当,失责必追究。也就是说,要真正落实责任,必须"问责"。2016年6月28日,中央政治局召开会议,审议通过了《中国共产党问责条例》,本条例自2016年7月8日起施行。     

也说微软“打谷”

这两家分别代表两个时代的企业之间的较劲已经是公开的秘密要问最近一个多月来IT界最大的噱头是什么,恐怕微软在华设立“Google Compete Lead”(Google竞争主管)一事会具有相当的竞争力。尽管微软似乎从来没有公开解释这件     

也说分“蛋糕”

<正>本次全国人大、全国政协"两会"期间,代表们热议的焦点话题之一就是分配不公。其实,这是个老话题。当年,孔夫子就曾说:"丘也闻,有国有家者,不患寡(应作)而患不均,不患贫(应作寡)而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。     

“科学管理”与“人本管理”

“:科学管理”诞生以来极大地提高了组织的效率,是管理史上的一次变革。但是,随着人类社会的发展和管理实践不断向纵向的延伸,“科学管理”越来越多地暴露出种种弊端;与此同时“,人本管理”在实践中显示其强大的优越性,“人本管理”已经被越来越多的企业所运用“,人本管理”在实践中已成为企业管理的必然。     

王传福坚守“人本管理”

王传福尊重人才，给下属机会，并尽最大可能给员工创造发展的平台，比亚迪因此获得快速发展     

浅谈企业“人本管理”

<正>企业"人本管理"是现代企业人力资源管理的新思想、新方法、新模式和新途径,对于事半功倍地解决好企业日益复杂的企业人力资源管理问题有着重要的作用和深远的意义。本文立足于研究课题的前沿,从企业"人本管理"中主体因素人的特征、构     

也说“招工难”与“就业难”

就业是体现一个国家及社会和谐稳定的“晴雨表”。春节前后及“两会”期间,经各大媒体频繁而密集式的报道,“用工荒”、“招工难”、“就业难”等民生热词,不仅再次引发了广大老百姓的普遍关注,同时也引起了“两会”代表及有关部门的高度重视和慎重思量。     

“说”功也要练

“说”功也要练做思想工作，是要讲道理的，讲不好道理就不能服人，这是常识。然而，近几年来，有些基层干部却不善于讲道理。不会讲道理怎么办？一是“避”，群众有了思想问题，能推则推，能拖则拖；二是“压”，我说你听，不通也得通．以压服代替说服；三是“空”，有的...     

也说“品牌是什么”

在网上和一些接触不多的业内朋友聊天,我经常会被问到一些关于品牌的问题,其中最典型的一个就是"品牌是什么?",或者是"品牌到底是什么?说心里话,谈了好几年的品牌,对品牌的概念一直没有很认真地去认识和梳理。一直认为品牌这东西容量太大,怎么说都有道理,所以对此一直有点忽视。用同样的问题,我专门询问了身边的一些从事营销、广告类职业的朋友,他们给我的回答也大多是"说不清"。看来,"品牌是什么"这个问题还真有点再思考、多思考的价值。     

“人本管理”与崛起思维

成思危副委员长演讲的最大特点是实事求是，同时脉络清晰，切中要害。特别是在今年，他将我们熟悉的“人本管理”纳入到一个立体的系统中重新审视诠释，为本次会议定下了基调，做出了示范。     

儒家文化中的“人本管理”思想

儒家以"人"为本,建立了一整套人本管理体系。在新经济时代,我国企业必须顺应时代发展要求,实行现代化的"人本管理",从整体上构建有中国特色的现代企业人本管理体系。     

管理也“忠诚”

保持一个相对稳定的员工队伍对企业的健康发展是至关重要的。现在，员工跳槽现象较为普遍，这给企业带来的损失是明显的：一是使企业增加了重新招聘、培训人员的费用；二是劳动生产率很难保持稳定状态；三是很难保持稳定增长的客户满意度，更有甚者，频繁的员工跳槽极易导致客户流失。     

也说中国汽车业面对“入世”

面对ＷＴＤ，面对世界汽车商品的大挑战，有人惶恐，认为中国汽车工业顶不住外来汽车的冲击；也有人大意，认为国家会有保护措施，企业不用担心。然而，精明练达的企业家则会审时度势，未雨绸缪，背水一战。 一、满怀信心．迎接挑战 “入世”对中国汽车工业来说，形势是严峻的，但是，中国汽车工业的前途仍是光明的。 １、“入世”会加速中国汽车工业重组，改善中国汽车工业“散、乱、差”的格局。长期处于政府高关税保护下，正是中国汽车工业产业组织结构不合理、规模不经济的重要因素。“入世”后，减让关税并不是一步到位的，而是逐步递…     

也说新官上任不烧“三把火”

今年，乡、县、州（市）、省党委换届。一位县委书记在就职大会上向群众表态道：人们常说新官上任“三把火”，我这“三把火”就不烧了。会后，大家对此颇有微词，有的说，新官上任该烧的还是要烧，一方面可以树立自己的威信；另一方面可以有效地解决和处理单位中存在的问题，更快地促进单位有新的起色，调动群众的积极性，增强党委的凝聚力；     

也说“有权不用,过期作废”

在一次干部大会上，某领导一语惊人：“有权不用，过期作废！”听者面面相觑。但这位领导紧接着说道：“并不是叫大家以权谋私，而是以权谋公，要珍惜人民赋予的权力，越有生之年，越自己还在岗位上，为党为民多于一些实事、好事！”言毕，台下顿时暴发出雷鸣般的掌声。很长时期以来，“有权不用，过期作废”这句话成了“乘机大捞一把”的代言词。记得数年前有一幅名叫《权术》的漫画，把以权谋私者的形象勾勤得淋漓尽致：他只要三、四个动作，就神奇般地把“权”字变成了“私”字。可以说，这种人行使权力的出发点就是谋取私利，他们身居要…