会计失信、信誉资本与会计诚信产权安排

现代企业是一组契约关系的联结,企业签约主体包括物质资本所有者和人力资本所有者。由于物质资本的专用性特征使其加入企业契约后存在退出障碍,经营者人力资本的专有性决定其可以利用专有性特征而对物质资本所有者“敲竹杠”,这样会计信息失真不可避免。会计诚信的实现必须确立经营者人力资本的诚信产权安排,使会计契约在最大范围内实现自我履行。     

人力资本提升资本结构稳健性之研究——基于中小企业板的经验证据

新经济时代,人力资本已经超越物质资本和自然资本,成为企业实现可持续发展的最主要的要素。基于人力资本从原有的"企业资本"概念中分离后的专用性、能动性、风险性对企业资本结构产生的影响,本文以深市中小企业板2006-2008年成长型中小制造企业为研究对象,运用人力资本指数进行了实证检验。研究发现,人力资本综合水平与资本结构显著负相关,只有人力资本能动性能显著提升资本结构的稳健性;中小企业人力资本水平有很大的提升空间,在兼顾企业负债水平前提下,应重视人力资本能动性的融资杠杆效应。     

并购中利益相关者的行为动机分析

公司利益相关者是指在公司中进行了一定的专用性投资,并承担了相应风险的个体和群体,其活动能够影响该公司目标的实现,或者受到该公司实现其目标过程的影响。利益相关者可分为公司内部利益相关者和外部利益相关者。内部利益相关者包括股东、经营者和员工,作为产权主体,都向公司投入专用性资产。股东投入实物资产,经营者将自己的经营管理才能视为管理资本,员工投入专用性人力资产,都要求以资本所有者的身份加入公司,分享公司的经营成果,由此形成了物质资本所有者、管理资本所有者和人力资本(非管理资本)所有者三大利益主体。外部利益相关者包…     

人力资本参与所有权安排的影响因素

当今人力资本的重要性日益突现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征，即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面，说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约，     

第三方物流企业的未来战略模式

制定切实可行的物流经营计划和战略，是第三方物流企业有效开展物流服务业务，突出核心竞争力的重要一环。从企业发展的战略角度来对第三方物流进行分析，可以从企业的资产专用性和机能整合能力两个方面人手，将第三方物流企业划分为系统性、综合性、柔软性和集成性四种类型。资产专用性是指第三方物流企业自身拥有的耐久性、专门性的投资，包括物流人力资本专用性、信息技术专用性、网络专用性、物质资产和专项资产专用性。资产专用性越高，退出成本就越高。也就是说阻止其他物流企业进入同一经营领域的壁垒就越高。     

广义资本结构——一个新的概念

广义资本结构是指企业所拥有的物质资本和人力资本存量的比例关系,以及物质资本和人力资本各自的内在结构。本文认为,广义资本结构是研究企业性质和利益分配的新概念和新视角。企业是人力资本与物质资本的利益结合体,而广义资本结构和利益分配制度是影响这两种资本结合效率的关键因素。     

智力资本驱动企业绩效提升的有效性研究—基于江西省上市公司数据

本文选择2007～2009年江西省上市公司为研究对象,将样本公司划分为传统技术行业和高科技行业进行比较,旨在探讨智力资本各组成部分对企业绩效的影响,并采用多元线性回归方法对样本公司进行了实证分析。结果发现,对江西省传统技术行业来说,其绩效的提高主要取决于结构资本,人力资本对其作用不大,物质资本起反作用;而高科技企业绩效的提高主要取决于物质资本和人力资本,结构资本基本不起作用。     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

智力资本对企业价值贡献的实证分析

本文分析了企业资源中智力资本构成要素的增值效率对企业绩效的影响,采用相关性分析和多元回归分析法,对我国高新技术行业和纺织、服装业上市公司进行了实证分析。结果发现:两类行业的公司物质资本增值率、人力资本增值率与企业的绩效显著正相关,结构资本增值效率与企业绩效显著负相关。     

技术资本与中国企业投资方式的选择

现代企业的生产要素已由过去的人财物或者劳动、土地和资本扩展为人力资源、财务货币、物质设备和资源、技术、信息和知识等多种要素,这些生产要素被生产出来之后,经过产权确认和交易过程,转变为人力资本、货币资本、物质资本、技术资本、信息资本和知识资本,即企业的要素资本。企业是否具有竞争优势,主要在于是否拥有自主技术产权,以及其技术、信息和知识等新要素资本在企业资本总额中占有的比重。现在和未来一定时期内,我国大部分企业最缺少的是技术资本,其次是知识资本,而人力资本最充裕。因此,我国企业应首选技术资本作为企业的核心资本。以技术资本为核心,重点配置信息资本和知识资本,将是中国企业投资方式的必然选择。     

长期雇佣与企业专用人力资本的关系分析

长期雇佣制是企业与员工之间雇佣期限较长的一种劳动用工制度,而企业专用人力资本是影响企业能力的稀缺资源。企业长期雇佣有利于促进专用性人力资本的形成,也与有利于促进专用性人力资本存量的增长。     

营运资本新探

营运资本是在短期内能够参与企业生产经营的资本,包括参与到生产经营活动的货币资本、实物资本、技术资本与人力资本。除了货币资金、存货等流动资金参与企业经营运转外,技术、人力等资本同样也参与企业的经营运转。而传统财务管理中通常提及的营运资本主要指货币流动资金,并不代表企业真正投入在生产管理活动中的营运资本量。企业的营运资本存量应是参与企业生产经营的货币资本、实物资本、技术资本与人力资本四种资本量的总和。     

基于隐性契约的上市公司资本结构实证分析

资本结构决定了资本所有者之间及其与公司其他利益相关者之间的契约安排,选择什么样的资本结构政策,成了公司最重要的战略决策之一。本文实证研究发现,隐性契约作用的发挥在一定程度上要考虑行业因素和无论隐性契约是否发生作用,企业只要加大专用性人力资本投入都会对其的资本结构产生影响。     

构筑国企人力资本产权

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效,其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外,更为重要的原因就在于,在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点,企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意味着人力资本所有者和物质资本所有者在利益上应该是平等的。在历史上,由于物质资本相对人力资本更为稀缺,导致在企业制度的安排上忽视人力资本产权,只承认物质资本产权主体是企业的所有者。随着知识经济时代的到来,经济发展日益以知识、技能为根基,资金、机器、设备、厂房土地及未受过教育培…     

人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

论公司财务视野中的技术与知识

西方管理学界将传统物质资本以外的非物质资本称为“智力资本”（含人力资本、结构资本和关系资本）,但西方经济学界对此极为谨慎。笔者认为,人力资本、财务资本和物质资本（含机器设备和自然资源等）,都是传统的资本形式。自然和社会中的各种资源在被视为生产要素时,这些生产要素经过市场交易过程转变为资本,称为人力资本、财务资本、物质资本、技术资本、信息资本和知识资本,成为企业组织的要素资本。在我国,虽然按生产要素分配的理论已被学术界所接受,但要素资本理论在学界与企业里尚未被广泛认可,企业会计难以披露要素资本的流人流出和收益。     

智力资本对企业绩效影响的实证研究——基于创业板上市企业

知识经济时代,智力资本在企业发展中扮演着越来越重要的角色,对企业绩效具有较大影响.本文运用VAIC法,以我国2015年创业板企业为研究样本,对其进行实证分析,得出以下结果:物质资本、 非高管人力资本、 高管人力资本和结构资本对企业绩效具有显著促进作用,其中物质资本促进作用最为明显,接着结构资本、 非高管人力资本,最后是高管人力资本.     

中国钢铁工业异质资本替代关系研究——来自沪深两市钢铁企业的财务数据

本文基于要素资本理论,选取中国钢铁行业研究异质资本的替代关系,运用沪深两市钢铁企业2007—2015年财务数据,测算出技术资本、人力资本、货币资本及物质资本的存量,并利用替代系数公式分析异质资本替代程度。研究初步表明:就人力资本而言,技术资本对人力资本存在明显的替代性,货币资本和物质资本对人力资本不存在明显的替代性;就技术资本而言,人力资本对技术资本存在一定的替代性,物质资本和货币资本对技术资本不存在明显的替代性。     

智力资本对中小企业价值影响研究——来自浙江的数据

本文以江浙中小上市公司为样本，研究了智力资本对企业价值的影响。结果显示：在江浙中小企业中，智力资本对企业价值产生重要影响，但还未超过物质资本；人力资本、结构资本与企业价值明显正相关，关系资本与企业价值正相关，但不显著；智力资本的构成维度之间相互影响，共同作用于企业价值创造。     

推动中国发展的五大资本

一个国家或者一个企业它发展的基础是什么？我们称之为一个国家或一个企业的资本．以往认为资本主要是物质资本世界银行在2000年首次提出，一个国家或者一个企业它的发展是依靠三五资本即所谓人力资本，物质资本和自然资本他们认为这三大资本会直接影响一个国家或一个地区的经济增长，也会直接或间接影响一个国家的国民福利，为此，他们提出经济增长要从数量型转向质量型，