电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

积极探索社会化的职业经理人资质评价制度 加速推进我国企业经营管理人员的职业化进程——在全国企业职业经理人资格认证工作会议上的致辞

党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略，二ОО三年十二月份，中共中央、国务院又召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，随后颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》，确定了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。     

高校政工工作创新与高素质人才培养的关系

随着时代的发展,社会对人才所具备的素质要求越来越高,不仅要求大学毕业生要具备良好的专业素质,还要具有良好的人格品质,这就对高校对大学生思想政治工作的开展提出了更高的要求。面对社会的发展和经济全球化的深入,高校在对大学生思想政治工作方面还是存在许多问题的,高校思想政治工作在培养高素质人才方面还有很多不足。因此,高等院校要转变理念,创新思想政治工作方法,培养出符合时代发展的具有较高思想政治素质的人才。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

中国科协制定《高技能人才队伍建设工作方案》

[本刊讯]为贯彻落实2005年中央人才工作协调小组工作要点和2005年中国科协主要工作任务中的“高新技术产业领域高层次专业人才调研”、“高技能人才培养”两项任务。中国科协组织人事部制定了《高技能人才队伍建设工作方案》。根据中央人才工作协调小组的部署和要求，结合中国科协实际，《工作方案》确定“高技能人才培养”将以企业为工作重点，从开展高技能人才状况调研入手，推动工作开展。     

关于开展高级会计人才培训的通知

财政部财会[2005]15号为贯彻《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定,实施人才强国战略,加快我国高级会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才,我部在组织、指导全国高级会计人才培训工作的同时,决定依托国家会计学院     

抓住关键环节 加强队伍建设——广西壮族自治区审计厅大力营造人才成长的良好环境

今年以来,广西壮族自治区审计厅把大力营造人才成长的良好环境,加强队伍建设作为厅机关的一项大事来抓,先后召开了一系列以人才培养和成长为主题的座谈会,出台了一系列办法措施,取得了较好的成效。近年来,随着改革开放的深入和审计事业的发展,广西审计厅机关干部队伍中存在的一些问题,如人才缺乏、人力资源严重不足,人才、人员结构调整困难,存量调不动,增量无编制,人才流不进;学习风气不够浓厚;部分干部的思路不宽、办法不多、办事效率不高、缺乏开拓创新意识;少数干部工作要求不严,安于现状,混日子、熬资历等问题引起了厅党组的高度重视,广…     

财政部要求做好2010年度全国会计行业人才资源统计工作

为了全面掌握誊科学评估会计人才工作和会计人才队伍建设的基本情况，提高会计人才工作科学化水平，近日财政部下发《关于做好2010年度全国会计行业人才资源统计工作的通知（财会[2011】1号），要求各地做好2010年度全国会计行业人才资源统计工作     

以科学发展观为统领 大力加强基层建设和人才工作 ——在全国工商系统基层建设和人才工作会议上的讲语

这次全国工商行政管理系统基层建设和人才工作会议的主要任务是，认真落实全国工商行政管理局长会议精神，总结交流前些年来各地基层建设和队伍建设的成功做法和经验，进一步明确基层建设和人才工作的总体要求和主要目标任务，研究下一阶段工作，统一思想，提高认识，推动基层建设和人才工作再上一个新水平。     

基于信息化条件下高职思想政治工作的思考

信息化的发展对高职院校的思想政治工作既是机遇又是挑战,高职院校要适应时代的特点,根据自身的特点和要求,积极改进和创新信息化条件下思想政治工作新的实现形式,努力提高思想政治工作的实效,使高职院校培养出来的学生符合社会人才发展的要求。     

努力开创人事工作新局面

组织人事工作的新任务新要求，就是要坚持以人才建设、人才战略统揽全局，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设等五个方面，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设，积极稳妥地推进各项改革。     

人社部人才工作领导小组部署2013年工作

加快专业技术人才和高技能人才队伍建设、优化人才发展环境、激发人才的创新活力、健全人才公共服务体系。2013年1月10日,人力资源社会保障部召开人才工作领导小组会议,传达中央人才工作协调小组第38次会议和全国人才工作座谈会精神,研究部署2013年人才工作。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要全面落实十八大关于人才工作的总体要求、基本思路和重点任务,推进人才工作创新发展。尹蔚民指出,今年要重点做好4个方面的工作:一是以实施国家重大人才工程为龙头,加快推进专业技术人才和     

企业留才五招

以灵活的用人机制吸引和留住人才引进入才只是第一步，关键是使用好人才，充分发挥人才的作用。为真正做到人尽其才、才尽其用，建立灵活多样的用人机制。第一，要根据人才的性格、兴趣、爱好、特长，尽量满足人才对职业偏受的要求，有的喜爱钻研技术，就给其压担子，在科研生产第一线发挥作用；有的擅长管理，有组织和管理才能，应让其在管理岗位，甚至提拔到领导岗位。为发现和发挥人才的作用，为股从公司增加新的血液，股份公司可大范围公开招聘科、处级干部。第二，要把建立“梯型”结构的后备力量作为长远目标，建立一支结构科学、合理…     

人才开发重在提高人才效能

正千秋基业,人才为先。实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,离不开规模宏大、结构合理、素质优良、效能强大的人才队伍的支撑和保障。习近平总书记在不同场合、多次强调人才工作的重要性、紧迫性,为我们从事人才工作指明了努力方向,提出了富有时代特色的人才工作要求。人才开发应紧紧抓住人才效能提高这个重点习近平总书记关于人才工作     

新形势下建筑施工企业人才工作体系建设的探究——以中铁十四局集团二公司为例

面对持续演变的国际宏观形势和严峻复杂的市场竞争环境,人才作为第一资源的特征更加突出,人才工作对企业高质量发展的支撑、驱动力更加显著。如何精准有效地引才、选才、育才、用才、留才,是新形势下建筑施工企业面临的重大课题。本文通过总结中铁十四局集团二公司近年来的人才管理工作,分析了管理过程中存在问题,结合当前新形势下的任务要求,提出了构建全方位人才工作体系的建议,以期解决公司效益与规模不相匹配、市场与品牌不相符、竞争实力与发展前景存在差距等深层次问题,为同行业建筑施工单位激活人才引擎、激发组织活力提供可行性范本。     

西部人才资源开发应处理好四个关系

首先应正确处理“管”与“活”的关系，落实好党管人才要求。在新形势下，西部地区要更新人才工作观念，以人为本，创造条件发展人。做好人才的发现、选拔、使用和保障，鼓励和引导人才创造性地开展工作，不断开创人才工作的新局面，把保障确定在优化用人环境上，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，切实做到重才、惜才、育才、引才、用才。     

关于构建人才工作考评指标体系的思考

人才工作考评指标体系的构建,是当前我国贯彻落实科学发展观,推动人才工作科学化、制度化的战略选择。本文在实地调研的基础上,科学分析了人才工作考评体系的基本构成,系统构建了人才工作考评指标体系,明确指出了人才工作考评的实施路径,初步确立了人才工作考评体系的粗略框架,希望能为人才工作考评实践提供一定的借鉴和参考。     

中等职业学校班主任工作体会

中等职业学校以培养技能型人才为使命,培养出来的学生必须具有现代经济社会和法治社会所要求的基本人文素养和实用知识技能.班主任则是学生素质教育的直接实施者,也是班级管弹的领导者和组织者.这就要求中等职业学校的班主任必须运用先进的教育理念,紧跟社会发展步伐,在个体教育上抓好德育工作,在班级组织上抓好规范管理,引导学生适应职业教育的规律和未来职业发展的要求.本文从了解学生、师生关系、管理制度及自我管理等方面阐述了中等职业学校班级管理的方法和工作经验.     

区域人才能力建设对策探讨

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势.与此同时,经济社会发展对人才素质的要求也提出了更高的要求.首先,经济的高速增长,特别是经济增长方式的转变和产业结构的优化升级,劳动密集型、资源密度型产业逐步减少,知识密集型、技术密集型产业逐步成为主导产业,对知识劳动者的数量和质量提出了新要求.其次,经济全球化趋势要求人才具备国际化素质和视野,要掌握英语会话能力和必要的国际法规知识.第三,社会的信息化、科学化趋势要求人才具备现代化素质,要求有更多的综合型人才、适应性人才和创新型人才,要求各级人才接受计算机及网络教育,掌握计算机和网络知识,具备较强的学习能力.