加快国有企业改革和发展的思考

近年来,国有企业的改革和发展取得了很大进步,三年两大目标基本实现。但国有企业脱困基础并不牢固,长期计划经济形成的矛盾并未得到根本解决,体制性、机制性、结构性等深层次矛盾尤为突出,部分企业管理体制不顺,经营机制不活,技术创新能力不强,经济结构不合理,还不能适应市场的变化,改革攻坚特别是建立现代企业制度的任务还相当艰巨。因此,只有进一步深化改革,着力解决突出矛盾和问题,才能使国有企业保持良好的发展态势,促进国民经济和社会发展第三步战略目标的实现。     

李子彬纵论结构调整

经过 20多年的改革和开放，我国的生产力水平上了一个大台阶，农产品、工业制造品和基础性生产资料基本告别了短缺时代，社会主义市场经济体制初步建立，对外开放的格局基本形成，人民生活水平有了很大的提高。但是随着经济、社会的发展，一些深层次的矛盾也亟待解决。这些深层次的矛盾，包括经济结构的战略性调整，国有企业的改革和发展，防范和化解金融风险，扩大社会就业，增加农民收入和解决分配不公等。这些深层次的矛盾和问题不解决，一定会影响我国经济、社会的持续、稳定发展。 　　日前，记者重点就如何加快经济结构的战略性调整，…     

正确处理矛盾促进稳定发展

企业面对加入WTO后与国外大公司的激烈竞争,加快重组改制,减员分流,在劳动用工制度及分配制度等方面进行深层次改革,企业加大减员力度。尽管改革措施取得很大成效,但同时不可避免地产生了部分职工经济利益的调整,造成人际关系的摩擦,一些矛盾突出出来。这些矛盾的发生,直接影响了企业正常生产生活秩序,影响了职工队伍稳定。如何正确处理企业改革中产生的矛盾,坚持与时俱进,促进稳定发展,成为当务之急。     

谈我国企业会计监督

在我国由计划经济向市场经济的转轨过程中，经济呈现出多种经济形式和利益主体的格局。这种格局一方面调动了不同部门、单位和企业的积极性，促进了我国经济的发展，另一方面也引发了一些深层次的管理矛盾。这些问题如不解决，势必对经济体制的深化改革和     

加强思想政治工作 努力构建和谐企业

努力建设和谐企业,对企业的健康发展、提高和维护职工的利益同样具有重要的意义。尤其在当前,国有企业正在进行改制,改革会产生一些新的矛盾。在这种情况下,如果不强调和谐,就不利于新形势下矛盾的解决,不利于企业的改革、稳定和发展。企业思想政治工作是做人的工作,和谐企业主要是人即职工的和谐。因此,思想     

“二次改制”带来的机遇和挑战

虽然企业改制翻了牌,但管理机制和运行方式是否仍是穿新鞋走老路,“换汤不换药”?目前国有建筑企业改革进入攻坚阶段,如何有效解决多年沉积下来的企业深层次矛盾,成为不可回避的问题。     

与时俱进做好企业稳定工作

加入WTO之后，在世界经济的影响和紧逼下，国有企业改革开始进入“快车道”，多年积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。当前，国有企业必须一手抓改革，一手抓稳定，坚持“两条腿走路”。只有做到改革与稳定并重，改革与稳定协调，国有企业在加快改革的同时，才不会后院起火，才能抓住机遇，加速发展。正确处理好“三个关系”过去几年，国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩，但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施，不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。正确处理这些问题，必须…     

存续公司的产权改革和制度创新

袁庆峰：存续公司现有的企业组织形式和制度已不适应生存和发展的要求，对企业现有体制和机制修修补补已无法从根本上救活和搞好企业，必须以产权制度改革为突破口，通过产权多元化来建立先进的管理体制和经营机制，从根本上解决存续公司存在的所有者虚置、体制不顺、机制不活等深层次矛盾和问题，激发存续公司的生机和活力，增强其竞争能力、生存发展能力。产权制度改革和制度创新是一个复杂的系统工程，又是一个痛苦与震荡的过程。改革不能一蹴而就，但绝不能因难度大而停顿或缓行。解决存续公司旧体制下遗留的深层次矛盾和问题，取决于产…     

加快产权制度改革向现代企业制度迈进

改革开放以来,我国企业改革基本上是沿着所有权与经营权相分离,扩大企业经营自主权,改革经营方式,以市场为导向,搞活国有大中型企业的思路向前推进的。随着改革的深入发展,国有企业活力不足的深层次矛盾进一步显露出来,主要是企业产权关系不明晰、组织制度不合理和管理制度不科学。因此,在企业改革中必须解决深层次矛盾,由放权让利为主要内容的政策调整转为企业制度的创新,探索一条公有制与市场经济相结合的有效途径,进一步解放和发展生产力,巩固和完善社会主义制度。     

国有煤炭企业如何尽快摆脱困境：“国有煤炭企业改革攻坚,脱贫解困”专家研讨会

当前,国有煤炭企业三年改革脱困已经到了非常关键的时期,在企业的内部深化改革与外部环境改善方面,都面临着一系列深层次的难题和矛盾,这迫切需要尽快给予解决.     

国有煤炭企业如何尽快摆脱固境--"国有煤炭企业改革攻坚、脱贫解困"专家研讨会综述

当前,国有煤炭企业三年改革脱困已经到了非常关键的时期,在企业的内部深化改革与外部环境改善方面,都面临着一系列深层次的难题和矛盾,这迫切需要尽快给予解决.     

营造和谐环境是企业发展的重要课题

随着经济体制改革的不断深入，中国石化集团整体经济效益和社会声誉日益提高，取得了骄人的业绩。但是在这新旧体制转轨时期，由于体制变革，社会利益格局调整，各类矛盾复杂交织，企业内部矛盾和热点问题增多，影响企业和谐发展的因素大量存在。这些不稳定因素不仅在短时间内不可能完全消除，而且必须通过深化改革来逐步解决这一人民内部矛盾，从而最终形成和谐社会。因此营造和谐的企业环境是一项涉及全局性的工作，是一项政治性、政策性极强的工作，也是一项长期而艰巨的工作。     

关于煤炭企业实施人才兴企战略的思考

人才是企业的第一资源．拥有了人才．就拥有了参与市场竞争的主动权。目前，从煤炭企业人才队伍的情况来看，专业不配套、人才队伍整体素质不能适应企业发展的矛盾日渐突出．已经成为制约企业发展的瓶颈。因此，大力实施人才兴企战略，促进企业健康、稳定发展，已经成为一项重要课题，亟需解决。     

产权制度改革是国有企业改革的核心

一、产权制度改革是解决国有企业深层次矛盾的根本出路国有企业改革，在相当长的一段时间内，都是沿着放权让利、承包经营的思路进行的，更多的是侧重于政策调整，而极少从根本上触及到产权这个国有企业普遍碰到的深层次问题。由于国有企业改革的这个深层次矛盾没有解决，...     

对油田企业稳定、发展de理性思考

近年来,随着企业改革的不断深入,尤其是市场化进程的不断加快,许多深层次矛盾和问题相继显现,成为影响油田企业改革、发展、稳定的主要制约因素.     

念好“四字经”搞活企业思想政治工作

在当前国有企业改革发展处于快速发展的关键时期,一些深层次的矛盾和问题也随之产生,干部职工的思想越来越活跃,如何做好思想政治工作,保持企业和谐健康发展,已成为一个十分重要而紧迫的课题。     

构建和谐企业加快企业发展

和谐是人们追求美好的永恒主题。企业是经济社会发展的主力,构建和谐社会离不开企业的积极参与,企业的生存和发展也需要构建和谐稳定的环境。一、深化改革是构建和谐企业的内在动力当前,国有企业正处于改革发展的关键时期,面临诸多矛盾和问题。如八一二厂现阶段主辅分离、辅业改制、分离办社会职能的工作力度大、难度也大,企业发展的任务很重。如何用改革促进发展,以发展确保稳定,以稳定推动改革,是当前企业面临的一个重要课题。要不断深化改革,以体制改革、机制创新和制度完善来解决企业发展中存在的各种问题,最终使企业运转协调、充满活力…     

施工企业：开拓市场 突破困境

随着电力市场竞争的日益激烈和电力体制改革的不断深入，电力施工企业所面临的形势越来越严峻，恶性竞争、技术装备严重老化、资源矛盾突出等困难已严重制约了电力施工企业的改革和发展。如何解决这些困难和问题，是电力施工企业面临的紧迫而又必须解决的重要课题。     

搞好企业文化建设 促进国企深化改革

目前,国有企业改革已进入关键时期,各种矛盾相对比较突出,如何化解矛盾,保证改革的顺利进行,是企业面临的首要任务。企业文化作为新的管理手段,它是思想政治工作的有效载体和立体延伸,是思想政治工作与现代企业管理最佳结合点。因此,搞好国有企业文化建设,有利于国有企业深化改革的顺利进行,有利于化解企业改革过程中产生的矛盾和问题,有利于维护安定团结的改革环境。那么,国有企业如何搞好企业文化建设呢?笔者认为,要切忌三种倾向,应注重三个结合。一、企业文化建设要切忌三种倾向一是企业文化切忌千人一面。企业的门类很多,行业很多,因此…     

完善财务制度 加强会计监督

我国由计划经济向市场经济的转轨过程中,呈现出多种经济形式和利益主体的格局,这种格局一方面调动了不同部门、单位和企业的积极性,促进了我国经济事业的发展,另一方面也引发了一些深层次的管理矛盾,同时也阻碍了国家宏观调控和管理的正常进行。这些问题如不解决,势必对经济体制的深化改革和社会经济的发展产生不利影响,而解决这些问题的有效途径之一就是进行有效的会计监督,这是加强会计制度改革的一个主要课题。 一、会计监督的内容会计监督就是指会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对企…