少数民族地区高校少数民族人才队伍建设探究

长期以来党和国家把加强少数民族人才队伍建设作为管长远、管根本的大事,不断加大力培养、选拔、使用少数民族文化人才、干部的力度。高校作为培养人才、科学研究、传播知识、服务社会的摇篮,高校必须始终坚持为社会培养人才是责任所在。新疆高校不仅承担着应具有的职能,而且对维护新疆安宁、团结、发展起到重要作用,而新疆高校多民族的特殊性也决定着发展过程中少数民族人才干部的重要性。深刻分析新疆高校少数民族人才队伍建设的意义、存在的问题和总结研究有效措施,实在是一件非常有意义的事情。     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。因此,建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。在市场经济条件下,经济竞争归根到底是人才竞争,核心是企业家的竞争。企业家数量的多少、能力素质的高低,决定着一个国家或地区经济发展的速度、经济增长的质量和经济竞争能力。尤其是对于我国西部这样一个经济欠发达地区来说,企业家短缺已成为制约经济发展的“瓶颈”因素。因此,努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

全面深化改革视阈中地方高校人才队伍建设论析

全面深化改革视阈中,地方高校以改革的精神加强人才队伍建设是时代的要求,以问题意识为导向是地方高校加强人才队伍建设的起点,建构科学的人才成长与激励机制关乎地方高校发展前景。     

高校高层次人才队伍建设研究综述

本文采用内容分析法,对国内“高校高层次人才队伍建设”研究的相关文献进行了分析、归纳和总结,揭示了高校高层次人才研究的时间、杂志数量分布特点、文献研究方法的差异,对高校高层次人才队伍建设中的人才引进、人才培养使用和人才管理措施进行了系统分析,并在此基础上提出了高校高层次人才队伍建设研究的有关结论和建议。     

充分发挥培训引领作用建设高素质人才队伍

人才是强企之本,竞争之基。人才工作在党和国家全局工作中处于基础性、战略性地位。教育培训是建设高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工程,对推动企业高质量发展具有不可替代的作用。应针对企业人才队伍现状,充分发挥培训引领作用,以增强培训的精准性、有效性为目标,以创新体制机制为突破口,强化顶层设计,以员工职业化建设为抓手,创...     

西部地方高校的人才队伍建设战略研究

近年来,学者们对地方高等学校发展的各个方面做了大量的研究,但主要涉及办学特色与定位,改革与发展,教学管理,学科建设等方面,而对西部地方高等师范院校人才队伍建设战略方面的研究较少。本文结合西部地方高等师范院校的实际情况,提出了制度创新、资源优化配置、院系中长期评估以及跨越式发展模式等切实可行的战略举措。     

新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用,加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。     

X高校实施政府会计准则财务人才队伍建设研究

根据财政部《关于贯彻实施政府会计准则制度的通知》(财会〔2018〕21号)文件规定,自2019年1月1日起,政府会计准则在全国各级各类行政事业单位全面实施.政府会计准则制度双核算、双基础、双分录体系是质的变革,对高校财务工作提出了许多新要求.本文在对政府会计准则制度进行了介绍、高校实施基础上,结合存在的问题提出财务...     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。在市场经济条件下,经济竞争归根到底是人才竞争,核心是企业家的竞争。企业家数量的多少、能力素质的高低,决定着一个国家或地区经济发展的速度、经济增长的质量和经济竞争能力。尤其是对于我国西部这样一个经济欠发达地区来说,企业家短缺已成为制约经济发展的"瓶颈"因素。因此,努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

西部地方高校人才队伍建设的机遇和挑战

近年来,学者们对地方高等学校发展的各个方面做了大量的研究,但主要涉及办学特色与定位,改革与发展,教学管理,学科建设等方面,而对西部地方高等师范院校人才队伍建设战略方面的研究较少。本文基于后发优势理论讨论了在西部地方高等师范院校转型期的人才队伍建设战略问题,首先分析了存在的问题,然后分析了西部地方高等师范院校人才队伍建设面临的机遇和挑战。     

西部地方高校人才队伍建设的机遇和挑战

近年来,学者们对地方高等学校发展的各个方面做了大量的研究,但主要涉及办学特色与定位,改革与发展,教学管理,学科建设等方面,而对西部地方高等师范院校人才队伍建设战略方面的研究较少。本文基于后发优势理论讨论了在西部地方高等师范院校转型期的人才队伍建设战略问题,首先分析了存在的问题,然后分析了西部地方高等师范院校人才队伍建设面临的机遇和挑战。     

建设高素质人才队伍初探

二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素.能否建设一支高素质的人才队伍,决定着企业的兴衰成败.     

建设高素质人才队伍初探

二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍,决定着企业的兴衰成败。     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

浅析港航管理人才队伍建设

水运管理事业要想获得可持续发展,必须具有高素质的港航管理人才队伍.为加强港航管理人才队伍建设,应着重把握以下策略:进一步规范组织结构;建立完善的职工培训体系;创新体制;加强建设组织保障;加强资金保障.     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

浅谈鄞州区卫生人才队伍建设工作

鄞州区卫生系统紧密围绕"民本卫生"导向和"内涵提升"总体目标,大力实施人才强卫的各项举措,深入推荐卫生人才队伍建设,取得显著成效。     

南通文化产业创意人才队伍建设研究

本文详细分析了南通文化产业创意人才队伍建设存在的数量不足、质量与产业需求不匹配、高校、企业、市场对创新人才培养缺乏兼顾等问题,在此基础上对南通文化产业创意人才队伍建设的相关对策与措施作了初步的综合性分析,提出了解决南通文化产业创意人才队伍建设问题的相关对策与措施,具有积极的理论和实践意义。