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洪丽萍 《当代经理人(中旬刊)》2009,(6):42-43
无薪休假只是公司节约成本计划中很微小的一部分,但里面却存在很多技巧性的成分。如果沟通不到位或者出现其他预想不到的事情,那给企业带来的问题将是致命的…… 相似文献
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前不久,著名的四大国际会计事务所集体出现"无薪休假",一时引起社会热议,口诛笔伐者占多数。究竟什么是"无薪休假"?什么样的企业在何种时刻适合实施"无薪休假"?在实施"无薪休假"过程中要注意哪些关键环节?本期策划以案例形式 相似文献
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裁员、降薪……从2008年第四季度开始,很多行业悲歌不断。难道裁员、降薪是度过寒冬的最佳方式吗?
在会计师行业,人才毋庸置疑是企业最有价值的资本。而裁员,降薪无疑都是对人才资本的最大伤害。市场何时回暖,无人能给出答案,但可以肯定的是,市场肯定会有回暖的一天.而中国市场又是全球最为利好的市场,该如何平衡.如何选择? 相似文献
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前不久,著名的四大国际会计事务所集体出现“无薪休假”,一时引起社会热议,口诛笔伐者占多数。究竟什么是“无薪休假”?什么样的企业在何种时刻适合实施“无薪休假”?在实施“无薪休假”过程中要注意哪些关键环节?本期策划以案例形式真实地呈现了一家制造型企业实施“无薪休假”的全过程,并邀请了数位人力资源总监对“无薪休假”同堂共诊…… 相似文献
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招聘季强势来袭,接着前日的研究生专场,昨日在中山大学南校区再上演本科生专场。在中大本科专场招聘会上,新快报记者发现有企业公然以学校区分起薪,有企业打出薪资标准,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,以及清华北大电子科大等5个梯度,被不少大学生吐槽"歧视"太严重。(2014年11月23日《新快报》)从院校歧视到院校"薪歧视"。2014年5月21日,人社部副部长信长星在国新办新闻发 相似文献
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五粮液是干什么的?这是一个小学生级的问题。就是不喝酒的人也知道五粮液的鼎鼎大名。五粮液能造计算机芯片吗?这就是一个教授也难以准确回答的问题了。如果说太子奶、娃哈哈造童装还让人勉强可以接受的话,五粮液投资100亿造芯片则是实实在在地让人震惊了。人们禁不住要问一句:五粮液是不是有点醉了?五粮液能顺利变“芯”吗? 相似文献
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眼下,曾经风光无限的开发商们都面临着"过冬"的压力。住宅开发商如此,商业地产开发商也是如此。商业地产遭遇"大风降温"各大购物中心面临的销售增幅放缓,使商业地产发展不得不面临"大风降温"的困境。金融危机让很多人捂紧了口袋,这直接影响了国内零售业的发展。中华全国商业信息中心统计数据显示,2008年10月份全国百家重点大 相似文献
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在人力资源管理中,薪水与激励似乎有着不可分割的联系。简单说来,员工为企业工作,企业就付钱给他们。然而,金钱并不是万能的,你可能从你自身的经验得知,金钱不是最重要的动因。想一想,你会为金钱而留在一个让你觉得很难受的工作岗位上,或你会竭尽全力地离开呢?大多数人会选择后者。更多的金钱并不必然买得到忠诚或对有所贡献的渴求。 相似文献
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“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。
2007年.太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作,其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域,全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。 相似文献
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对于职场人来说,“绩效考核”是一件非常严肃的事.就拿优步司机来说,如果没有绩效考核的奖惩制度,他们的服务可能不会比普通出租车司机更周到.企业为考核所做的投入并不多,但员工的服务水平和客户的满意度却大幅提升.德鲁克在谈到高绩效时指出:一个企业在管理上的成就,并不在于他有多少天才员工,而在于这个企业如何使平常员工取得更好的绩效,能否完全发挥自身优势,并利用自己的优势来帮助其他人取得绩效. 相似文献
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<正>薪酬对于企业和员工来说永远是个博弈问题:企业希望以有限的薪酬换来员工更大的贡献,员工则希望以同样的努力得到更多的报酬。影响薪酬设计的几个主要因素岗位。以岗位为主要依据的薪酬制度体现的 相似文献
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搭建“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到户”的服务网,使农民也享受到了国际品牌——这正是品牌价值超800亿元的海尔的追求和实践 相似文献