无薪休假进行时

无薪休假只是公司节约成本计划中很微小的一部分,但里面却存在很多技巧性的成分。如果沟通不到位或者出现其他预想不到的事情,那给企业带来的问题将是致命的……     

请慎重实施“无薪休假”!

前不久,著名的四大国际会计事务所集体出现"无薪休假",一时引起社会热议,口诛笔伐者占多数。究竟什么是"无薪休假"?什么样的企业在何种时刻适合实施"无薪休假"?在实施"无薪休假"过程中要注意哪些关键环节?本期策划以案例形式     

安永以无薪休假应对危机

裁员、降薪……从2008年第四季度开始,很多行业悲歌不断。难道裁员、降薪是度过寒冬的最佳方式吗？ 在会计师行业,人才毋庸置疑是企业最有价值的资本。而裁员,降薪无疑都是对人才资本的最大伤害。市场何时回暖,无人能给出答案,但可以肯定的是,市场肯定会有回暖的一天．而中国市场又是全球最为利好的市场,该如何平衡．如何选择？     

以“薪”换“心”,能否？

富士康科技集团近日对外宣布,将全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,并承诺,在加薪的同时,将逐步降低员工加班时数。此举一出,引来各界广泛关注。有不少报道将其涨薪举动与之前外界对富士康的批评联系起来,认为其涨薪举动并非完全是主动的行为,而是应对外界压力的缓解之策;但也有员工表示,随着加班时间的减少,可以通过空闲时间进行培训和学习,对自身发展大有益处。如何看待富士康此次的涨薪行为？     

无“薪”激励

那些无“薪”的激励,更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平。     

无“薪”激励

说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平。     

请慎重实施“无薪休假”：给薪水放个假

前不久,著名的四大国际会计事务所集体出现“无薪休假”,一时引起社会热议,口诛笔伐者占多数。究竟什么是“无薪休假”？什么样的企业在何种时刻适合实施“无薪休假”？在实施“无薪休假”过程中要注意哪些关键环节？本期策划以案例形式真实地呈现了一家制造型企业实施“无薪休假”的全过程,并邀请了数位人力资源总监对“无薪休假”同堂共诊……     

院校“薪歧视”,就业“薪鞭策”

招聘季强势来袭,接着前日的研究生专场,昨日在中山大学南校区再上演本科生专场。在中大本科专场招聘会上,新快报记者发现有企业公然以学校区分起薪,有企业打出薪资标准,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,以及清华北大电子科大等5个梯度,被不少大学生吐槽"歧视"太严重。(2014年11月23日《新快报》)从院校歧视到院校"薪歧视"。2014年5月21日,人社部副部长信长星在国新办新闻发     

五粮液能否顺利变“芯”

五粮液是干什么的?这是一个小学生级的问题。就是不喝酒的人也知道五粮液的鼎鼎大名。五粮液能造计算机芯片吗?这就是一个教授也难以准确回答的问题了。如果说太子奶、娃哈哈造童装还让人勉强可以接受的话,五粮液投资100亿造芯片则是实实在在地让人震惊了。人们禁不住要问一句:五粮液是不是有点醉了?五粮液能顺利变“芯”吗?     

商业地产能否顺利“过冬”?

眼下,曾经风光无限的开发商们都面临着"过冬"的压力。住宅开发商如此,商业地产开发商也是如此。商业地产遭遇"大风降温"各大购物中心面临的销售增幅放缓,使商业地产发展不得不面临"大风降温"的困境。金融危机让很多人捂紧了口袋,这直接影响了国内零售业的发展。中华全国商业信息中心统计数据显示,2008年10月份全国百家重点大     

无“薪”激励的有心操作

在人力资源管理中，薪水与激励似乎有着不可分割的联系。简单说来，员工为企业工作，企业就付钱给他们。然而，金钱并不是万能的，你可能从你自身的经验得知，金钱不是最重要的动因。想一想，你会为金钱而留在一个让你觉得很难受的工作岗位上，或你会竭尽全力地离开呢?大多数人会选择后者。更多的金钱并不必然买得到忠诚或对有所贡献的渴求。     

“薪”问题 “薪”思路

“薪”联结着企业内两个重要因素——“才”与“财”。企业运用、管理、服务、上市……这一切都只为了一个简单的目的一追求利益。但依靠什么达成这个根本目的?唯有一人！     

无薪激励

对于企业而言,尽管薪酬和奖金是激励员工的一种重要手段,但它不是唯一的手段,在特殊情况下非物质激励可能会起到真正的作用.而这个非物质激励是什么呢? [案例] 甲企业 在一次销售会上,公司吴总突然宣布:由于公司业务迅速下滑,盈利严重下降,经公司相关领导研究,决定将所有销售人员的工资下调30％.他强调:这是已经决定的事情,希望大家顾全大局,不要有什么情绪.     

高科技行业“薪薪”向荣

“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年．太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。     

绩效“显规则”,明明白白我的“薪”

一 对于职场人来说,“绩效考核”是一件非常严肃的事.就拿优步司机来说,如果没有绩效考核的奖惩制度,他们的服务可能不会比普通出租车司机更周到.企业为考核所做的投入并不多,但员工的服务水平和客户的满意度却大幅提升.德鲁克在谈到高绩效时指出:一个企业在管理上的成就,并不在于他有多少天才员工,而在于这个企业如何使平常员工取得更好的绩效,能否完全发挥自身优势,并利用自己的优势来帮助其他人取得绩效.     

公司债“试水”

我国现有融资体系多依靠银行体系来进行间接融资,而直接融资比例非常低,不利于金融结构的完善。因此,要大力发展资本市场,提高直接融资的比重。而提高直接融资的比重既包括发展股票市场也包括债券市场。相对于股票市场而言,债券市场尤其是公司债券市场在整个直接融资比例中是很低的,发展公司债市场是一个非常迫切而重要的任务。     

讨薪难,怎么“破”?

正55岁湖北籍肖某拖欠工人工资后潜逃,被公安机关上网通缉,在深圳北站乘坐高铁准备回武汉过年,被深圳铁路公安处北站派出所民警抓获归案。看似滑稽的事件,再一次让"恶意欠薪"成为众矢之的。尤其是每到岁末年终,建筑行业"农民工讨薪"事件便屡屡以各种形式出现在公众的视野,占据头条。面对"欠薪潜逃"、"讨薪难"的责问声,如何"消音"?讨薪难,该怎么"破"?     

激励,随“薪”而动?

<正>薪酬对于企业和员工来说永远是个博弈问题:企业希望以有限的薪酬换来员工更大的贡献,员工则希望以同样的努力得到更多的报酬。影响薪酬设计的几个主要因素岗位。以岗位为主要依据的薪酬制度体现的     

海尔试水“入乡随俗”

搭建“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到户”的服务网，使农民也享受到了国际品牌——这正是品牌价值超800亿元的海尔的追求和实践