浅析企业人力资本流失

企业人才流失是当前企业面临的十分棘手的问题,对于任何一个企业来说都必须规避的。本论文首先探讨企业人才流失的原因,重点提出防止人才流失的措施。     

警惕人力资本的隐性流失

早在1960年,美国经济学家西奥多·舒尔茨就提出了人力资本的概念,对现代企业的管理理论产生了重大影响,首次将人的知识和技能提到了资本的高度。他指出:“人们获取了有用的知识和技能……,这些知识和技能是一种资本形态……。”自此,人们开始普遍关注人力资本在现代经济发展中的作用。80年代中期,随着美国知识经济的兴起,人力资本成为拉动美国经济的新的“增长引擎”。目前人力资本已成为企业发展战略的一个重要组成部分,成为企业竞争优势中的最关键要素。舒尔茨还指出,只要一个国家及国民对人力资本有足够的投资,经济的长期增长就可以超越…     

“存量不活”是最大的资产流失

“存量不活”是最大的资产流失顾亚大量事实证明，资产流失问题，早已客观存在，产权制度改革正是要解决这种长年累月的、大量的隐性资产流失问题，但产权制度改革本身也是一种新的探索与尝试，难免有一些波折与失误，亦或造成一些资产的流失。对此，有识之士应清醒认识只...     

高校后勤人力资本流失问题研究

由于高校后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力,最终造成高校后勤人力资本的严重流失(包括显性流失和隐形流失).为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥.     

国有资产流失,浪费及防止措施

国有资产流失、浪费及防止措施裘金声，朱雪海，侯锡林在经济体制转换时期，由于经济体制改革不配套，＂政企分开＂、两权分离＂的新格局还没有真正形成，国有资产管理混乱，流失、浪费情况严重，必须引起重视。一、国有资产流失及防止措施１．固定资产价值型流失。一是在...     

新疆人力资本流失的原因及对策

人才是第一生产力,人力资源是最重要的资源。本文简述了新疆人力资本流失的现状,探讨了造成这一现象的主客观因素,提出了解决新疆人才流失的对策。     

浪费也是犯罪

“贪污和浪费是极大的犯罪”。半个多世纪前，伟人曾这样向国人谆谆告诫。然而，现实社会经济生活中的种种怪现象令人费解和难以释怀。贪污是犯罪，已深深地根植于社会、人文理念和政策法律之中。人们对贪污行为深深不齿、深恶痛绝，法律对贪污者严惩不怠，已是不争的事实。但对挥霍浪费国家资财的行为，社会和法律都给予了过多的宽容。     

浪费是一种公害

消费问题已长期困扰着我国的经济和社会发展，是一个普遍存在而又不易解决的难题。严重影响着我国的经济效益和社会。[编者按]     

浪费是一个沉重的话题

浪费现象远没有引起全社会足够的重视,形形色色的浪费在动摇现代化大厦的根基,在侵蚀着社会健康的生活方式和发展意识,对此再不能无动于衷。 浪费的表现形式多样,显性的、隐性的、集团的、个人的、资源、资金、人才、时间的浪费,等等。浪费的成因也比较复杂,机制性的,观念性的。     

国有资产是这样流失的

为了推动国企改革，不少地方政府出台了一些“土政策”，以调动社会资本参与中小型国有企业改制、改革的积极性。这些促进国企改革的地方性的“土政策”，大多以牺牲国有资产为代价，给国有资产流失大开“政策”之门。     

国有资产是这样流失的

<正> "政策性"流失为了推动国企改革,不少地方政府出台了一些"土政策",以调动社会资本参与中小型国有企业改制、改革的积极性。这些促进国企改革的地方性的"土政策",大多以牺牲国有资产为代价,给国有资产流失大开"政策"之门。去年,某县级市以市政府的名义出台有关政策规定,凡购买的市内国有中小型企业净资产达100万     

制造加工业最大的资源浪费：低库存周转率

在制造企业中,作为最重要的财务指标之一流动资产中很大一部分是库存,当库存增加时,用于生产经营活动的资金会大量沉淀在库存上,不仅造成资金总额增加,在对外出口加工型企业中,因汇率的影响还会造成贬值。此外还会造成搬运量的增加和增加堆积和放置的场所以及日常管理、领用、盘点的额外开支和时间。本文用实例分析低库存周转率对制造加工型（EMS）的利润的影响并且举例分析从前端市场,商业合作模式及生产运营三种不同方式提升库存周转率减少资源浪费。     

人力资本是主动性资本

著名经济学家魏杰在《组织人事报》撰文指出 ,人力资本是新经济条件下产生的一种新的资本形态 ,相对于货币资本 ,是一种主动性资本 ,是决定能不能办好企业的关键。它包括两种人 ,一是经理阶层 ,一是技术创新者。他说 ,货币资本是被动性资本。你不能光有钱就能赚钱 ,没有人给你运作是不可能赚钱的。我们国家就强调国有资本保值增值重要 ,却从来不强调运作国有资本的人力资本的利益在哪里 ,最后导致的结果是 :该给不给 ,我就花那个不该花的或者拿那个不该拿的。这既毁了企业又毁了个人。根本原因是你根本不承认人力资本 ,所以企业没有前途。承…     

加强事业单位财产物资管理避免国家财产的浪费与流失

加强事业单位财产物资管理避免国家财产的浪费与流失张桐振，王喜双事业单位财产物资管理的好坏，是关系到财产物资能否得到充分合理利用和避免浪费流失的大事。根据对各类事业单位财产物资管理情况的调查了解，目前事业单位中，只有货币资金管理较好，而固定资产和备品材...     

基于员工满意度分析的企业人力资本流失风险规避

在知识经济时代,人力资本已逐步取代物质资本成为经济增长的发动机,企业之间的竞争已经演变为人力资本的竞争.然而由于人力资本的稀缺性,人力资本日益成为各企业争夺的对象.如何规避企业人力资本流失风险,已成为企业管理者必须解决的一大课题.     

国资是怎样流失的?

<正> 国有资产大规模流失问题已经成为公众所关心的一个主要社会议题。尽管国家三令五申,竭尽全力试图杜绝国有资产流失,但这种现象并未得到有效遏制。在此,我们将揭示一些常见的致使国有资产流失的手法,为国家有关部门打击、遏制国有资产流失现象有所裨益。第一,直接进行虚假评估。对于很多会计师而言,国有资产就是他们可以任意打扮的小姑娘。国有资产虚假评估的手段很多,如故意对某些财产不评估,故意对某些财产低价评估,或者利用各种会计手段,将企业的净资产作低、作为负数。前两种方式过于露骨,最后一种方式最为隐蔽,因此在企业改制过程中最受"钟爱"。通过虚假评估,几个亿的国有资产可以轻易地在账面上缩水为几千万。第二,用账面价格代替资产的实际价值进行作价。某项     

有种“节约”是浪费

眼下,精打细算抓节约可谓蔚然成风．但有的单位抓节约,却缺乏长远的思维和眼光,眼前看是节约,事后看是浪费。比如,某单位在进行网络铺设时,把主干网由光纤电缆换成普通线材．节约了60多万元工程成本。但一年后企业进行信息化改造时,却因联网速率和接口难以与上级统一要求相匹配,不得不重新改造网络线路。结果,改造费用超出当初节约光纤电缆费用的几倍。这种“节约”难道不是更大的浪费？     

人力资本是企业效益的根本保证

企业作为一个经济组织,必须要有效益,这是人所共知的道理。但对于效益的来源却是见仁见智。有人认为效益来自于企业的合理投入,尤其是物质资本的投入。还有人认为效益来自于企业能按照市场经济规律办事等等,笔者认为,人力资本才是企业效益的决定因素,根本保证。