灵活用工,合规操作需指引

用人单位采取灵活用工的初衷往往是为了降本增效,但如果未搞清楚其中规定,贸然效仿,很可能成了邯郸学步,没有达到降低成本的目的,反而制造出诸多用工风险.为了让各位读者对各种灵活用工的方式方法有个初步了解,在此介绍以下几种灵活用工模式的合规操作指引.     

依法合规推动国企改革进程

2014年10月23日闭幕的党的十八届四中全会,通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。提出坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,促进国家治理体系和治理能力现代化。多方人士认为,与中共十五大提出依法治国基本方略相比,十八届四中全会为中国建设法治国家描绘出新的路线图,是依法治国的升级版。深入推进依法行政,完善确保依法独立公正行使审判权和检察权的制度,建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。这些举措将为市场在资源配置中起决定性作用提供保障。从这个意义上讲,依法治国的升级版,既是全面深化改革的重要内容和必要手段．同时也将为进一步深化改革保驾护航。     

依法合规编制铁路工程概预算探究

本文主要就编制铁路工程概预算过程中常出现的几个问题进行了调查研究和实例考察,并且得出了一些成果,为从事相关工作的同行们提供一些不成熟的建议。     

依法合规破产 加快重组步伐

<正> 廊坊今扬线业有限公司的前身是始建于1981年的廊坊市制线厂(以下简称制线厂),为国有小型企业,以工业及民用缝纫线为主要产品。在发展过程中,曾有过辉煌、为廊坊经济发展做出了贡献。但随着社会主义市场经济的发展,机制弊端初步显现,加之国内、国际市场竞争的加剧等种种不利因素的影响,制线厂经济效益逐年下滑,1996年被迫停产,在册职工276人全部下岗,企业身处窘境,难以为继。2001年2月,经法院裁定,依法破产,2002年11月重新组建廊坊今扬线业有限公司。新公司经过一年多的经营成效显著。2003年实现利润180万元,比原制线厂历史最好水     

依法严管,危货运输更安全

道路危险货物运输规则体系主要包括法律、行政法规和部门规章等法律、规范,也包括国家标准和行业标准在内的标准、规范等。今年全国交通工作会议上,李盛霖部长在工作报告中要求开展道路危险货物运输管理法规、规章和标准的执行情况的专项检查,交通部高度重视道路危险货物运输管理的规范化和法制化,     

除了工资,员工更看重什么

员工需要公平、有竞争力的薪酬,这是勿庸置疑的．但是．仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题．员工在岗位工作上付出劳动,除了金钱之外,他们还需要得到什么?答案是,在他们工作出色时给予表扬。这并不是什么新鲜的观点,但是,是我们应该更关注这个问题的时候了——     

依法合规处理采购实务中常见问题

中国人民银行集中采购中心（以下简称＂中心＂）成立五年来,一直坚持＂三段式＂采购业务模式,即将采购分为组织、评审、履约三个环节,由采购组织处负责采购文件编制、供应商邀请工作,由采购评审处负责评审委员会成员邀请,采购项目评审与决定成交工作,由履约管理处负责签约与后续管理工作。     

坚持依法合规经营 实现科学发展

所谓依法合规经营就是保险公司要坚持保护广大被保险人利益,规范行业行为,保持正确经营方向,维护保险市场健康稳定发展的重要经营原则。依法就是要守法,不违法;合规就是要符合政策要求和规章制度,操作规范化、程序化、制度化。因此,只有把坚持依法合规经营作为一项重要的经营理念和行为准则,植根于每个员工的思想中,才能确保依法合规经营的有效落实和健康     

牢固树立依法合规意识促进目标实现

中国长城资产管理公司武汉办事处收购不良资产204亿元，资产规模在全国该公司系统列第三位。办事处坚持以加强财务管理为中心，以依法合规、建立铁帐为重点，充分发挥财务管理的计划、控制、监督、保障和反映作用，积极探索，规范运作，较好地促进了各项业务稳健发展。截止2004年6月底，办事处已累计处置资产原值80．63亿元，回收现金10．19亿元，回收现金绝对额位居全国第四，处置变现率为12．63％，高于全国平均     

理顺流程 依法合规 实现车队管理精细化

<正>华北油田公司第三采油厂(以下简称采油三厂)小车队共有各型车辆82台,承担着采油三厂生产经营用车任务。过去,因管理粗放,存在公车私用和油品流失现象,既制约了企业经济效益,又存在一定的廉洁风险。为改变这种不利局面,实现小车队的持续健康发展,他们变革管理机制,从加强员工教育、创新车辆运行方式、理顺管理流程三个方面入手,突破传统管理的瓶颈,实现车辆运行、油料管控精细化,取得了良好的效     

员工泄密？企业调查须合规

<正>近日,青岛市警方宣布破获一起侵犯商业秘密案件。案中,某公司员工利用参与公司设备研发工作之机,获取公司涉密技术并出卖给了具有竞争关系的公司。经评估,涉案员工单给公司造成的技术许可费损失就近2000万元。实践中,大部分商业秘密侵权的案件中都有企业内部员工参与的身影。那么,面对已经发生的商业秘密案件,企业要如何调查才能够收集有效证据,并为尽可能地追回损失、处罚涉案员工做好准备呢？在企业开展调查前,需要确定目标和方向,这样才能够增强调查的目的性、提高调查工作的效率。     

停工停产，如何操作方合规

<正>企业停工停产必须具有合理性,如果企业故意借停工停产之机恶意降低员工收入,逼迫员工主动离职或达到不付工资的目的,那么,企业将不符合停工停产启动的前提条件,不仅不会降低用工成本,更有可能引发劳动纠纷。疫情封控期间,不少企业给劳动者发放最低工资、生活费或者工资减半等等,各种操作层出不穷,其中给出的理由就有企业处于停工停产状态。随着近期疫情防控态势持续向好,各地已经开始陆续复工复产,但回头审视一下,疫情防控期间,     

员工不胜任工作,单位调岗无须本人同意

案情简介 方敏是北京某钢铁贸易公司的员工,于2000年1月到该公司工作并签订了劳动合同,工作岗位为财务主管,后于2005年从总公司调整到南方分公司工作.     

更有效地激励员工

晓峰: 你好!上次你对我说,《激励,让员工充满斗志》这封信使你转变了思想,回归到管理的根本点,摆脱了在方式和制度上转圈的桎梏。在那封信中,我更多地谈到了激励员工的总体技巧,对不同类型的员工采取不同的激励方式,这是你给我的提醒。 是的,一个人是否有干劲,从他的行为中很容易看出来,但这受诸多不明显因素