日照供电公司服务文化建设评价研究

针对目前我国在供电企业服务文化评价方面的研究尚未形成较为完整、系统的研究成果,本文尝试运用熵值法、层次分析和模糊综合评价模型对供电企业的服务文化评价体系进行研究,并将供电企业服务文化模糊综合评价模型实际应用到对日照供电公司服务文化建设的综合评价,对该公司的服务文化进行定量实证分析,得出了其在服务文化理念、服务文化制度、服务文化行为和服务文化形象四方面取得的建设成就及存在不足。     

企业内部控制评价方法及评价模型的比较分析

内部控制体系的系统量化评价是内部控制体系建立与完善过程的一个薄弱环节，企业内部控制评价具有定性研究与定量研究相结合的必要性，文章在描述传统内部控制定性评价方法及其缺陷的基础上，分析与比较各种定量评价模型的特点和运用时机，继而对企业内部控制评价的方法模型的科学选择与优化路径进行分析。     

基于隐变量分析的企业信息系统评价实证研究

提出了一种新的基于隐变量分析（Latent Variables Analysis）的企业信息系统评价模型。模型综合运用了定量与定性指标,并在指标间加入相互关联约束的基础上进行隐变量分析建模,解决了系统评价部分指标不可定量测算及指标的相互关联等问题。利用上述模型对某企业资源计划（ERP）系统的137个客户调查数据进行实证研究,结果显示该方法可对评价指标体系进行有效建模,克服了传统评价方法孤立分析各评价指标的缺陷,能够实现客观的系统评价。     

基于模糊层次分析法的农业企业投资风险度量研究

针对农业企业投资风险难以客观全面精确评估度量的问题,提出了农业企业投资风险的模糊层次评价方法。建立了系统全面的评价指标体系,并运用层次分析法确定了各指标的权重,基于模糊层次分析法,建立了适用于农业企业投资风险定量测度的风险度量模型。以湖南省某茶油加工企业为例进行案例研究表明,该模型克服了经验和主观意志的不确定性,实现了客观、科学地度量农业企业投资风险。研究结果为农业产业投资基金的设立和运作提供了参考。     

企业商誉的多层次模糊综合评估

商誉的定量评估是比较困难的 ,本文试图建立企业商誉评估的指标体系 ,并利用多层次模糊综合评价方法对企业商誉度进行衡量 ,再利用商誉提成收益计价模型进行企业商誉的定量评估。     

企业文化测量量表编制研究

基于对国内外企业文化测评理论和方法的研究,分析了目前企业文化定量测量中出现的问题,提出应采用专家评价和企业评价相结合,文献查阅、定性描述与定量研究相结合的方法来构建企业文化测量系统,并进一步提出了企业文化量表编制系统测量的四个关键步骤。     

基于BP神经网络的企业文化影响力评价

要对企业文化实施有效管理,必须建立一套切实可行的企业文化影响力评价体系,对企业正在运行的文化系统进行测评,便于管理者调整战略和战术,保持文化建设的有效性。本文首先建立企业文化影响力评价体系,然后用BP神经网络评价方法对企业文化影响力进行评价,并且用计算机处理统计数据,实现了对企业文化影响力的定量化评价,为企业管理者提供决策依据。     

基于AHP的知识型员工胜任力评价研究

现代人力资源管理要求运用科学的评价系统对员工的素质、知识及潜能等方面做出客观公正的评价。文章以企业中知识型员工的胜任力模型为例,设计相关的指标体系,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并应用于实例进行探讨。     

企业社会资本定量评价及其运营绩效分析

为找出计算企业社会资本价值量和评价企业社会资本创造经济效益能力的数量化方法,本文重新定义了企业社会资本,进而建立了一套房地产企业社会资本三维度定量评价模型,并以我国广西区内12家房地产企业为样本,综合运用层次分析法等多种科学分析方法对样本企业的社会资本及其运营绩效进行了定量评价。研究结果表明,样本企业的社会资本价值量与其净资产收益率之间存在线性相关关系。据此,提出企业社会资本运营绩效定量评价的应用思路。     

基于财务信息的企业生产效率评价

探讨运用企业财务信息对企业生产效率进行评价,分析传统评价模型的一些缺陷,然后建立新的企业生产效率评价模型,并给出模型分析示例。     

DEA方法在企业供应链竞争力评价中的应用

随着企业由单打独斗到供应链之间竞争形式的变化，原有的企业竞争力评价体系已不能适应供应链竞争的要求。根据影响企业供应链竞争力的主要要素，建立新的企业供应链竞争力评价指标，并运用DEA方法建立企业供应链竞争力评价模型对企业供应链竞争力指标进行评价。最后运用实例根据所建立的企业供应链竞争力评价模型进行分析和计算，并将所得结果与运用神经网络计算的结果进行比较，得出与实际基本相符合的结果。     

煤炭企业的学习系统建设综合评价模型及实证

针对国内煤炭企业学习能力不强,导致安全事故频发、创新能力不足的现象,通过专家打分和问卷调查等方法选择能够反映煤炭企业学习系统建设现状的指标,并利用层次分析法确定各指标权重,构建学习系统建设评价指标体系。在评价体系的基础上,文章运用模糊综合评价法建立了学习系统建设综合评价模型,并通过煤炭企业实例,对模型进行验证,为煤炭企业学习系统建设综合评价提供了借鉴。     

国有企业文化竞争力评价模型研究

当前,如何提高国有企业的文化竞争力已经成为国有企业改革和发展的重大课题之一。要增强企业的文化竞争力,首先应该对企业文化进行客观的评价和全面的认识。以评价企业文化竞争力为切入点,在充分考虑国有企业文化建设要求的同时,初步构建国有企业文化竞争力评价指标体系;并在分析国际竞争格局的基础上建立模糊综合评价模型,为国有企业判断自己的文化相对竞争力提供有效的方法,为企业未来的战略决策提供参考。     

电子政务系统绩效的模糊综合评价研究

随着计算机网络技术的普及和服务型政府的风靡全球,电子政务系统已经成为服务型政府建设的重要组成部分,是政府运用信息化方法为国家和社会提供服务的重要手段。因此,如何评价政府电子政务系统的建设质量,及时发现和解决电子政务系统建设和运行中的瓶颈问题,就成为急需解决的重要课题。本文在研究大量文献的基础上提出了一套电子政务系统绩效的评价指标体系,建立了一种量化的综合评估模型,并利用该模型对某市电子政务系统进行了评价。     

特色产业集群竞争力测度再研究

运用层次分析法建立的特色产业集群竞争力评价模型表明,可以从多个层次、多个角度封特色产业集群竞争力进行评价。特色产业集群竞争力的实质就是指集群的营销网络和物流系统,以及集群创新系统建设情况的好坏。培育并不断增强特色产业集群竞争力,最主要的工作是大力加强营销网络和物流系统的建设,重视创新系统的完善。     

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型，并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价，并提出了若干建议。     

基于VIKOR法的企业技术创新综合能力评价模型研究

VIKOR法是近年来在国际上被广泛应用的评价方法,是一种多准则决策折衷方法。本文建立了企业技术创新能力综合评价指标体系,基于VIKOR法构建了企业技术创新综合能力评价模型,并运用该模型对4家企业进行了横向的技术创新综合能力评价。     

我国企业知识管理效果评价模型与对策研究

随着知识管理在我国企业中的运用 ,如何对企业的知识管理进行综合评价显得越来越重要。文章根据国内具有代表性的企业运用知识管理的现状 ,建立评价模型 ,在获取调查数据的基础上 ,对国内企业运用知识管理现状进行评价 ,并对评价结果提出了相应对策     

电信企业市场培育绩效评价模型及应用

以电信企业为对象,在综合考虑电信市场培育绩效评价指标的基础上,采用物元可拓理论建立了电信企业市场培育绩效定量综合评价模型。利用该模型对电信企业市场培育绩效进行了实例定量综合评价,结果表明提高了电信企业市场培育效果评价的定量化水平和精确程度。     

论多属性对象系统的综合经济评价

本文运用层次分析法和模糊数学法等方法进行了综合经济评价模型的研究,提出了以定量为主、定性和定量相结合的经济评价模型;在建立层次结构模型时要遵循导向性等八项原则;首先确定评价准则和指标权重,然后将评价指标的价值进行量化处理,不同的评价对象系统由于其性质不同,采用的量化方法也不同。对于拥有定性指标的评价对象系统,在个体判断的基础上进行群体判断,同时还提出了误差处理的广泛和步骤,最后构造一个广义目标函数