基于信息化的中小企业组织结构创新的研究

一个企业要想生存,发展,取得成就,就必须依据企业内外部环境的变化而适时调整其目标与结构,企业组织不能是僵化的;因此,适时,有效地组织变革是企业发展的动力之一.在信息时代背景下,利用信息网络技术组建企业"虚拟联合体",对中小盆业走出困境具有重大意义.因为中小企业的主要困难是一直处于被跨国公司与大型国企"夹在中间"的尴尬境地,中小企业在资金,融资,开发市场,人才管理经验等各方面都有待发展和提高单凭中小企业自身或是靠政府政策都难以达到完全解决;在既没有规模优势,其灵活性又难以充分发挥的困难境地中大部分中小企业多采用谋求成为大企业外围配套型的供应商,只有依靠"虚拟联合体"建立的市场力量,大力发展虚拟业务才是解决这一难题的根本途径.中小企业向虚拟企业转型可以促使企业间资金,技术,人才等生产要素的合理流动,实现资源的有效配置.随着信息化的应用发展,虚拟企业必将步入发展的黄金时期.     

企业招聘中存在的问题及处理对策——以兴安盟某零售企业为例

招聘对于一个企业人力资源管理体系来说是非常重要的,尤其是在企业整个管理体系中扮演着重要的角色。做好招聘成为企业人力资源部门的一个重要工作,只要这样企业才能有源源不断的人才流入企业,使企业拥有良好的人才保证,企业才能更好的发展。但是目前兴安盟本地企业,特别是中小企业在招聘问题上存在着很多不足,甚至有时候把招聘做成形式化。所以文章以兴安盟某零售行业为例,希望对兴安盟本地中小企业开展人才招聘提供一些参考和借鉴。     

三信集团的用人难

中小企业"缺人"是什么概念?简言之就是"两缺三难"——从市场紧缺程度和企业需求量看,一是现代企业经营管理人才紧缺,二是专业技术、技工人才紧缺;从企业人才开发看,一是引才难,二是育才难,三是留才难.记者采访的河北三信金属结构集团有限公司(下称"三信集团")就是"两缺三难"的典型代表.     

浅议中小企业建设企业文化的重要性

中小企业发展要依靠人才,留住人才的关键是建立科学开放的企业文化,企业文化与品牌建设相结合,是中小企业在竞争中制胜的法宝.企业员工共同认可的价值观支撑企业长久发展.     

关于中小企业人力资源规划的误区分析与对策研究

中小企业主要是一些乡镇企业、民营企业、大企业集团下属的子公司以及一些科技含量较高的新型企业,其约占我国企业总数的99%,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关健性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型企业相比,中小企业在发展过程中理应重点企业人力资源规划。     

江西省中小企业员工培训问题的研究

<正>中小企业由于受资金实力因素的影响,在企业规模、行业选择、政策支持、人员聘用等方面与大企业相比,其参与市场竞争的条件低,因而在发展的过程中,更多考虑的是生存需求而忽略其他,因而将员工培训定位为企业发展的"营养品"——可有可无。因此,只有当中小企业认为员工培训是企业发展值得花钱而且可以少花钱买来"吃"的"营养品"时,中小企业的员工培训工作才会充满生机与活力。     

中小企业人才战略解析

<正>中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。与大企业相比,中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优势,人才在企业的发展机会较多,容易发挥个人的特长,体现自己的能力。中小     

“傍大款”是中小企业的战略选择——访清华大学MBA主讲教授、全国高校项目管理师资协会秘书长李涛博士

通常,"傍大款"因其代表着不劳而获和拜金而被舆论鄙视;但在企业之间,一些原本实力较弱的中小企业却通过"傍大款",迅速发展起来。"傍大款"傍出了一家家伟大的现代企业,这其中不乏比尔·盖茨、乔布斯的身影。中小企业如何     

中小企业成本管控的问题与对策分析

近来,一些中小企业在经营发展中遇到不少困难和问题,可以形容为遇到了"三座大山":市场的冰山、融资的高山、转型的火山。这些困难和问题成因是多方面的,一是国内外经济环境变化的结果;二是企业自身发展到一定阶段的结果。解决这些问题,除了企业开拓创新,不断推出新产品,提供新服务外,加强企业内部管理,提升企业核心竞争力,而加强企业内部管理,成本管控是否有效是其中最重要的一环。本文探讨了中小企业加强成本管控的重要性,分析了目前中小企业成本管控存在的问题,并提出了解决这些问题的建议。     

面对当前宏观经济形势下企业的应对之策

当前国际金融危机的成因及其特点。本文从表层、中层、深层分析当前国际金融危机的成因及特点。以企业为例,分析当前国际金融危机对企业的发展之机遇,企业要在行动中善于在危中求机、危中抓机。讨论我国中小企业在当前宏观经济形势下的应对之策。中小企业需要进行"技术升级"和"产品创新"。我国中小企业,特别是以出口型为主的中小企业,需要配备一些熟知经济和金融领域的人才。在国际经济和金融体制融通之下,企业要了解和掌握国际的金融政策的变化。     

黑龙江省大型企业支持中小企业发展的思路与对策

黑龙江省中小企业在发展"吃配经济"的过程中存在的问题,主要是在"吃配"双方契约关系不稳定;产业集聚发展的基础设施建设有待加强;大型企业依托规模优势,对"吃配"企业的回款慢;受融资、技术、人才等制约,配套企业的综合配套能力较弱,满足不了龙头企业需求;发展不同步不协调,中小配套企业发展跟不上龙头企业发展步伐等。黑龙江省各级政府应做好"吃"与"配"企业的协调和服务工作,创新思路,找准定位,把握关键,坚持兼顾市场机制与政府规划引导作用有机结合、统筹协商、互利共赢、可持续发展的原则,从而促进装备制造中小企业"吃配经济"的又好又快发展。     

“往来账户”舞弊面面观

<正>在对一些中小企业进行年度清产核资以及企业注册资本金年度审验中,笔者常发现有一些企业本来正常发生的经营业务,却不按现行财务会计制度规定进行会计处理,而是利用"往来账户"搞营私舞弊。     

成长的代价

正资金短缺、技术落后、融资困难、信息闭塞、营销能力弱、人才缺乏及市场准入门槛高等难题归根结底都转化成了中小企业的成长成本,这些成本可能会成为企业发展壮大的有力推手,但也有可能是让企业走向深渊的致命一击。北京易中创业科技有限公司等研究机构2012年12月到2013年1月期间发起的,关于中小企业经营状况的调查中,71%受访企业表示2012年企业经营状况"一般"或"不好"。接受调查的中小企业中,2012年度超半数未能实现利润增长;近六成企业主不看好未来3年中国经济的发展前景;高达85%的企业主认为目前市场"竞争激烈",并表示"假冒     

中小企业吸引和留住人才的途径

近年来,我国中小企业发展迅速,成为推动国民经济发展的重要力量,但是由于自身特点使得企业对人才的吸引重视程度不够,制约了中小企业的发展。中小企业要吸引和留任人才,必须要树立以人为本的理念;创造吸引人才的各种条件;采用各种形式,不拘一格选人才。     

安平县农村中小企业培训对策分析

<正>农村中小企业是以相对于城市企业类型与规模而言的。农村中小企业所在的地区为不发达的农村,离市区有着一定的距离,似乎是"农村"与"中小企业"的结合体。"农村中小企业"与"中小企业"之间有着很大的区别,农村中小企业的人力资源结构的主体部     

试论中小企业吸引人才的方法

人才在中小企业的生存与发展过程中起着关键性的作用。大企业可以凭借其名声和实力来吸引各种人才,但中小企业名气小,资源又极不存分,如何吸引人才便成为中小企业生存和发展的重要问题。随着WTO的加入和国际竞争激烈的程度加剧,中小企业的生存和发展压力越来越大。本文根据中小企业自身的特点,在剖析中小企业在吸引人才发面存在的困难和优势基础上提出一些吸引人才的策略和方法,以期对中小企业提供一些借鉴和参考。     

中小企业人才租赁调查分析与促进策略

人才租赁是人才外包的一种新兴用工形式,通过对部分地区中小企业的调查分析获知,目前采取人才租赁的企业较多,且完全租赁的形式占相当大的比例。人才租赁对于中小企业来说可以提高人力资源管理的效率,规避企业常见的工作绩效低下问题,它在激发企业活力方面具有重要的优势。但同时,由于国内环境及相关企业的原因,人才租赁中也常常出现一些问题。应当从中小企业的健康发展,从政府、用工企业和租赁企业等层面出发,促进人才租赁企业的发展。     

欠发达地区中小企业管理人员现状及需求分析——以河源市为例

在我国,中小企业在国民经济发展中有着非常重要的地位.金融海啸使人们认识到,中小企业只有不断创新,加强企业管理,才能更好地抵御经营风险.而搞好企业管理的关键因素是企业管理人员的数量与素质.以河源市为例,采用问卷的抽样调查法,结合实地考察、现场访谈和文献资料分析等方法,调查与分析了河源市中小企业管理的人才现状、人才需求等,说明了欠发达地区中小企业管理人才的调查与分析方法及其分析结果.     

欠发达地区巾小企业管理人员现状及需求分析——以某河源市为例

在我国，中小企业在国民经济发展中有着非常重要的地位。金融海啸使人们认识到，中小企业只有不断创新，加强企业管理，才能更好地抵御经营风险。而搞好企业管理的关键因素是企业管理人员的数量与素质。以河源市为例，采用问卷的抽样调查法，结合实地考察、现场访谈和文献资料分析等方法，调查与分析了河源市中小企业管理的人才现状、人才需求等，说明了欠发达地区中小企业管理人才的调查与分析方法及其分析结果。     

浅析我国科技型中小企业知识产权质押贷款

科技型中小企业是拉动所在区域国民经济发展的重要力量,在建设创新型国家的战略中占据举足轻重的地位。对科技型中小企业实行知识产权质押贷款,能有效解决企业融资"抵押物"缺乏问题,有助于扩展银行业务,提高企业专利技术有效性。本文通过对科技型中小企业知识产权质押贷款过程中存在问题的分析,从政府和企业两方面提出了一些对策。