关于我国人力资源规定性的思考

人力资源和其他资源一样,不仅具有量的规定性,而且更重要的是具有质的规定性,是质和量的统一体。本文针对我国在这一问题研究中存在的问题,提出了新时期我国人力资源规定性的新建议,对准确反映我国人力资源的数量和质量状况,搞好人力资源管理和开发有着重要的意义。     

浅谈我国人力资源管理的现状

人力资源，就是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础。人力资源就是由劳动的体质、智力和思想道德相互融合的一种战略资源。它是社会财富创造的一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。[第一段]     

公司文化约束力的有形化改造

文化因素对企业人力资源的开发和管理具有重要的影响和巨大的作用,它在一定程度上决定了人力资 源在质上的规定性。我们在对重庆九龙电力股份有限公司的人力资源开发制度设计中,根据公司文化无形约 束力的有形化改造机制,从而用公司文化引导人力资源开发。     

人力资源管理新趋势

一、人力资源概念界定广义的人力资源是指智力正常的人。对于狭义的人力资源,经济学家从不同的角度给出了不同的含义,常见的有以下几种:1、人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总合,它包括数量和质量两个方面。     

浅析民营企业人力资源管理的问题与对策——以唐山高压电瓷有限公司为例

人力资源的开发与管理是一个较漫长的过程.由于国家、地区、企业所处的经济发展阶段不同,以及社会和文化背景不同,从而进行人力资源开发与管理必须具有灵活性.     

在企业文化范畴内对人力资源管理制度的思考

本文认为,企业文化在现代企业制度中具有重要的作用,而人力资源管理制度恰恰是以企业文化为依托,实现对人力资源的合理开发和管理。不同的企业文化理念会产生不同的人力资源管理制度。伴随着企业不同的发展阶段应赋予相应的企业文化,形成与之配套的人力资源管理制度。     

区域人力资源使用实证分析——以宜宾市为例

<正>地区人力资源构成的要素有两个基本方面。第一个要素是人力资源的数量,这是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。第二个要素是人力资源的质量,这是人力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。在以信息、知识和技术密集为特征的现代知识经济中,合理有效地使用人力资源,提高其综合素质状况和质量水平,才能提升社会竞争能力、经济增长、社会繁荣程度。要完善人力资源的使用效能,首先要分析使用过程中才的问题。因此,本文以宜宾市为例,分析人力资源使用中存在的问题及原因,对于改善人力资源使用状况有借鉴意义。     

人力资源管理的发展进程及新趋势

二十一世纪的世界是知识经济时代,这也就决定了现代企业在市场的竞争中,人力资源的竞争越来越成为根本.在当代,企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战,有效的管理的体质的改革,新思维的引进,才能够保证人力资源的有效可行的发展.本文从人力资源管理的发展进程及新趋势,有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析,为现代企业人力资源管理提供有效的管理方法.     

煤炭企业人力资源成本核算研究

知识经济的不断发展深入,全球化的发展现状,信息、财产、资金、人力和技术这五大资源基本成为了企业能否立足于当下社会的重点。总所周知,现在的市场竞争已经是越来越激烈了,而人力作为最富活力的资源,已然成为了决定企业胜负的关键。现代人力资源管理是企业人力资源获取、调节、使用、开发以及控制的过程,其根本的目的是提高效率,即现代人力资源的根本目的就是如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本是人力资源管理活动的投入的重要指标,必须可以合理喝血地表达人力资源管理各种工作的质量和效率问题。所以,合理科学地建立人力资源成本核算的体系对于加强企业人力资源管理是十分重要的。煤炭企业,由于其地理位置、产品生产等方面,与其他企业是不同的,而这些不同也决定了煤炭企业人才需求和人力资源管理的特殊化,人力资源的培养、开发、使用以及保障等都具有其自身特点。这些都决定了煤炭企业人力资源成本和核算的特殊性。     

基于知识型员工理论的高校人力资源管理研究

高校是知识型员工的聚集地,其人力资源具有与传统管理对象不同的特点。人力资源管理在规划发展、激励机制、工作评价、培养体系等方面存在不足。基于知识型员工理论的高校人力资源管理应从管理理念、人力资源整体规划、搭建发展平台、建立培训机制、完善考核评价、建立绩效评估体系、推进高校去行政化和商业化等方面进行改革,才能充分发挥人力资源的价值,提升高校人力资源管理水平。     

新经济时代人力资源发展趋势与策略研究

在新经济时代,知识是社会发展的核心力量,知识型人才是社会发展的重要资源。在管理学中,人力资源管理是重要领域,也是企业实现发展目标的关键支撑。如何充分发挥人力资源的效能、改善人力资源管理、实现人力资源可持续发展,是当前各行各业研究的重要课题。随着时代的发展、社会的进步,人力资源呈现全新的发展趋势。为了满足时代发展的需求、提高自身的发展水平,企业需要准确把握新经济时代人力资源的发展趋势,正视自身人力资源管理存在的问题,并有针对性地制定策略,从根本上提高人力资源管理的质效。本文详细阐述了新经济时代人力资源发展趋势、人力资源管理存在的问题及人力资源发展策略,相关观点仅供参考。     

大学生体质测试结果分析——以辽宁现代服务职业技术学院为例

本文运用文献资料、测试、数据统计等方法,对辽宁现代服务职业技术学院大学生体质测试数据进行分析研究,找出学生普遍存在的体质健康问题,学院课内外体育教学提供良好的建议,为辽宁省社会经济的持续发展提供可靠的人力资源保障。     

农业银行新体制下人力资源管理的思考

我国社会经济在改革开放的带动下发展迅猛,尤其是本世纪我国加入WTO(世界贸易组织)后,其发展脚步更是进一步加大,各项事业与国际接轨也已成定局。但在当前全球一体化的时代背景下,我国市场经济体质日益完善与开放,国内金融业的竞争越来越激烈,这使得人力资源成为了商业性银行间相互竞争的一个重要筹码,是现代商业性银行核心竞争力之所在,也是保证银行企业资产实现持续增值的一个关键性基础。毫不夸张的说,在当前的社会形势下,人力资源管理是否科学、合理,对商业性银行自身的生存与发展具有很大的正比性影响。为提高农业银行地级市分行人力资源管理的有效性,进一步推动我国社会经济发展,本文站在当前农行正在进行的人力资源制度改革的角度上,对如何进行人力资源管理优化,进行了探讨性的分析与研究。     

农业银行新体制下人力资源管理的思考

我国社会经济在改革开放的带动下发展迅猛,尤其是本世纪我国加入WTO(世界贸易组织)后,其发展脚步更是进一步加大,各项事业与国际接轨也已成定局.但在当前全球一体化的时代背景下,我国市场经济体质日益完善与开放,国内金融业的竞争越来越激烈,这使得人力资源成为了商业性银行间相互竞争的一个重要筹码,是现代商业性银行核心竞争力之所在,也是保证银行企业资产实现持续增值的一个关键性基础.毫不夸张的说,在当前的社会形势下,人力资源管理是否科学、合理,对商业性银行自身的生存与发展具有很大的正比性影响.为提高农业银行地级市分行人力资源管理的有效性,进一步推动我国社会经济发展,本文站在当前农行正在进行的人力资源制度改革的角度上,对如何进行人力资源管理优化,进行了探讨性的分析与研究.     

浅谈强化中小企业人力资源管理的有效性途径

现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。本文主要探讨强化中小企业人力资源管理的有效性途径。     

人力资源开发理论的五维审视

人力资源开发是一个由多个环节与要素所组成的系统。从经济学到社会学、管理学、文化学、人类学,既是人力资源开发的不同认识角度,也是人力资源开发演进的逻辑线索。从不同的学科、不同角度对人力资源开发进行多维审视,有助于理解与认识人力资源开发的实质,也有助于在实践上推进人力资源开发,提高人力资源开发的实效。     

美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴

由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因,导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式,并进行比较,形成系统性认识。在此基础上,结合我国人力资源管理的现状及存在的问题,提出我国人力资源管理的建议。     

企业文化的人力资源管理功能

企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器。企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程。人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格。     

美日人力资源管理比较研究及其对中国人力资源管理的启示

人力资源管理模式在当今世界上并不是独一无二的,它会因为国家、民族、企业的不同而产生差异。美国与日本的人力资源管理模式是现今比较有代表性的两种模式,对此进行比较研究具有较大的价值。本文从人员招聘配置,培训开发制度,人才管理制度,激励方式四个方面对美日两国人力资源管理进行比较研究,找出两者之间的共同点和差异,从而为我国的人力资源管理提供借鉴。     

浅析大学生体质与体育生活方式的相互关系——以河池学院学生为例

为探讨大学生体质状况、体育生活方式以及两者相互关系,对河池学院在校大学生进行调查显示,不同年级的学生在体育生活方式存在明显的差异。虽然有部分学生具有良好的体育生活方式,但是更多学生表现出的是非良好的体育生活方式。同时研究表明具有良好生活方式特征的大学生体质状况优于另一部分大学生。由此可见,让学生培养良好的体育方式对于提高他们的身体素质,促进体质的全面发展是非常重要的。