浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则，按劳分配原则，分配决策的民主与集中要结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性，工资分配要有公平性，工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作，为确定职工个人工资标准打好基础，从而有效地调动各类人员的积极性。     

构建合理的分配构架调动企业各层面人员的积极性

工资分配管理在企业中具有重要地位和作用。论文研究和探讨如何确定合理的收入差距,通过科学合理的界定企业内部分配结构框架和比例关系,促进企业巩固社会地位,增加经济效益。     

石油企业效益化生产决策机制的构建

近年来,随着国际油价断崖式下跌,石油生产企业必须要紧紧围绕效益指标提升经营管理水平、优化生产组织运行。因此,以效益为核心构建生产决策机制成为各石油公司上游板块应对油价寒冬期的必然选择。本文分析了石油开采效益化生产的理论背景,从强化单井成本核算、以单井站效益水平指导生产组织运行等方面,对这种决策机制进行了简要介绍。     

企业如何调动员工的积极性

如何调动员工的积极性,是搞好企业管理的一个重大课题.本文试从员工积极性界定与重要性入手,着重在认识上、制度上及领导管理模式等方面进行分析,并以薪酬制度为主,提出了企业应在激励约束机制方面的若干操作思路,为形成企业自身的核心竞争力做好准备.     

对普通高校女大学生体育课堂运动积极性的分析

通过对5所高校女大学生对体育课的教学形式、学习动机和态度等的问卷调查,研究表明目前女大学生对体育课积极性不高、运动兴趣不浓。高校体育教学应帮助女大学生树立正确的学习目的、激发其运动兴趣,根据其身心特点选择教学内容,传授保健知识,以提高其身体素质和运动能力。     

论研发的投入对企业效益的影响

研发的投入对企业的发展具有长远的影响,关系到企业的核心竞争力和企业的运用效率。目前的中美贸易战就清晰的告诉我们,企业发展需要的核心技术一定要掌握在企业自己手上。企业要提高自身的核心竞争力,必须进行技术创新。本文探讨研发投入对企业效益的影响,目的在于找出以上二者之间关系的证明,以提高企业对研发投入和科学创新的重视度。     

企业开展电子商务的成本与效益分析

电子商务将传统的商务流程电子化、数字化,一方面以电子流代替了实物流,可以大量减少人力、物力,降低了成本;另一方面突破了时间和空间的限制,使得交易活动可以在任何时间、任何地点进行,从而大大提高了效率。电子商务所具有的开放性和全球性的特点,为企业创造了更多的贸易机会。电子商务使企业能够以相近的成本进入全球电子化市场,使得企业可能拥有更多的信息资源,提高了企业的竞争优势和能力。企业开展电子商务要以成本和效益为中心,规范业务活动,确保信息经济背景下的优势地位,不断开拓新的市场。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

对提高农村地区教师积极性的思考——以漳州农村地区为例

改革开放后，农村经济虽然有所发展，但仍然落后于其他发达地区，基础教育的整体发展水平也相当缓慢。由于农村教师的收入水平较低、工作繁重、业务素质得不到提高、生活环境差等原因，农村中小学教师的积极性受到严重制约。本文通过对福建漳州农村地区教师积极性情况的调查与分析，探讨提高漳州农村地区教师积极性的有效途径。     

基于循环经济理念导向的企业成本效益分析

随着经济快速发展,环境污染、生态失衡等一系列环境问题不断加剧。如何顺应当前循环经济理念,在促进企业为社会的可持续发展做出贡献的同时,实现自身的可持续发展经营,已成为国际会计界共同关注的焦点。在这一前提下,企业环境成本效益分析应运而生。     

对大学生无偿献血积极性的调查及应采取的激励措施——以德州学院为例

无偿献血是我国每一个适龄的健康公民应尽的义务。大学生是我国无偿献血的主要对象,政府和高校应制定政策,调动大学生无偿献血的积极性,促进大学生综合素质养成。     

对北方城市湿地公园效益的分析

对北方城市中建设人工湿地公园构成的动植物环境进行分析,对产生的生态效益、社会效益进行初步探讨,以实现人工湿地公园生态可持续发展、环境回归自然特性的目标。     

工资分配对就业和谐的影响——马克思的就业和谐理论的现实意义

马克思在<1844年经济学哲学手稿>中的工资理论是他的劳资关系理论的理论基础之一.工资分配直接决定劳资关系是否和谐、宏观经济是否能良性就业扩张.马克思的这些理论给我们一些启示:我国目前的私营企业中的劳资关系问题和社会就业压力大问题较深层次的原因可能在于劳动成果分配上的差距过大.     

浅析国际贸易对我国劳动力工资收入分配的影响

国际贸易是经济全球化的重要载体,是全球要素得到合理优化配置的重要途径.通过从国家间贸易、产业间贸易、产业内贸易、产品内贸易以及异质性企业的角度,对传统贸易理论和新兴贸易理论的梳理,简要分析了国际贸易对我国劳动力工资收入分配的影响,结果表明,国际贸易在促进我国经济发展的同时,提高了我国与发达国家间的熟练劳动力与非熟练劳动力的相对收入差距,也使国内熟练劳动力与非熟练劳动力的收入差距逐步扩大.     

杠杆收购对收购企业财务效益的影响分析

在介绍杠杆收购的背景与内涵的基础上,分析了杠杆收购对收购方企业财务效益的影响.通过吉利杠杆收购沃尔沃案例进一步开展实证分析.根据吉利集团2008－2012年的财务数据,运用杜邦分析法分析收购发生前后收购企业的财务效益.案例结果表明,杠杆收购当年快速提升了收购企业的财务效益,而收购后两年收购企业财务效益出现下降,甚至低于收购前两年的财务效益,发生该变化的主要原因是大额收购折价的产生和营业成本的快速增加.     

对企业成本控制与效益提升的探讨

成本控制是提升效益的重要环节,是企业发展的根本和源头,文章论述了实施企业成本管理的重要性,现有企业成本控制的弊端及现状,提升企业成本控制的途径.     

国际贸易对我国收入分配的隐性影响——基于行业要素报酬的实证分析

近年来国际贸易飞速发展,巨额的贸易总额带动生产要素的跨国(跨地区)流动,对居民的收入分配产生了不可避免的影响.采用转换成本函数法,结合面板数据GLS估计方法,对1997年～2009年国际贸易对中国34个工业行业的工人工资的影响进行了实证研究,从而得到贸易对中国收入分配的隐性影响.与理论预期相悖的是,研究结果表明:贸易的发展并没有增加对劳动的相对需求、提高工人的工资收入份额:SS定理在中国的适用性有待考证.文章试图从要素市场扭曲的角度去寻找提高工资收入份额的途径,为我国贸易政策的调整提供一定的实证依据.     

关于中外合资企业效益问题的几点思考

提出了中外合资企业效益不佳的问题,分析了其现状及其成因,提出了提高中外合资企业效益的几点建议.