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奥康集团总裁王振滔说,我们企业多年来快速稳定的发展,离不开员工的努力工作,也离不开全社会的关注和支持。因此,18年来,我们一直注重促进企业发展、帮助员工成长和承担社会责任之间的协调与平衡。给员工以温暖和动力50万元的全员旅游“感谢奥康,我平生第一次看见大海。”奥康生产线员工小张是四川人,20岁的她没有见过大海,但奥康集团的“和馨行动”实现了她的梦想。从2005年5月13日至22日,共计3000余名奥康员工,分10批次赴国家级旅游风景区福建太姥山旅游。旅游景点包括牛郎岗沙滩、夫妻峰、国兴寺、一线天、通天洞等,总计费用近50万元,全… 相似文献
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HR来信:我公司有一员工因严重违反规章制度,我们准备与该员工解除劳动合同。经沟通,该员工自己递交了辞职报告,但未办理任何离职手续就离开了。根据该员工劳动合同上的地址,我公司于2012年10月26日 相似文献
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随着我国经济的快速发展,国民的生活水平得到提高,但是在发展的过程中我们可以看到,经济观念已经逐渐渗透到了旅游行业中,使旅游企业员工的价值观受到了严重的影响,因此旅游企业应该要积极探索员工价值观建设的对应策略,完善员工职业价值观建设,为旅游行业发展提供更多优秀人才。本文主要从旅游企业员工职业价值观建设的现状出发,研究如何正确建设企业员工职业价值观的具体策略。 相似文献
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为了奖励优秀的员工,完美(中国)日用品公司组织1500名员工赴法国、德国、荷兰、比利时四国旅游。6月9日上午,由中国国际旅行社总社举办,完美(中国)日用品公司承办的“中国企业首个千人欧洲旅游团”启动仪式在中国国际旅行社总社举行。中国国际旅行社总社张建华总裁评价此次完美欧洲游是“一次精彩之行,难忘之行,完美之行”。他说:“完美(中国)日用品公司的1500人超大规模的欧洲旅游团,是2004年欧盟对中国公民全面开放旅游以来中国企业组织的人数最多、规模最大的欧洲旅游团。他们得到了中国外交部和驻外使馆、国家旅游局、北京市旅游局、法… 相似文献
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2003年,当羽西公司获得“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”两座奖杯的时候,靳羽西喜出望外:“没想到会获奖,但很自豪,这是羽西公司第一次参加这类评选。人才应该是公司最强有力的资产。我们爱员工,员工也爱我们。”“我们爱员工,员工也爱我们”,是羽西公司的铁律,即便是辞退员工,羽西公司也希望辞退的“铁手”始终戴着“柔软的天鹅绒手套”。 相似文献
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HR来信:我公司现有一名员工,2008年8月入职,与公司签订无固定期限合同,工作地点为上海。2012年12月5日,该员工申请当天下午半天事假,获批。2012年12月6日、7日,该员工未能来公司上班,7日下午,该员工电话请假,说是母亲病重,需要请假5个工作日。由于是电话请假,没有请假单。2012年12月17日,该员工应该上班,却并未出现。公司联系该员工母亲, 相似文献
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文章通过对涠洲岛旅游发展有限公司员工培训现状的调查和分析,剖析公司员工培训工作中存在的问题,探讨建立满足公司高技能人才需求的员工培训工作的对策及保障机制。 相似文献
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近日,广州新城市地产集团组织员工到日本6天游,员工纷纷表示该次旅游不仅享受到美丽的自然风光,缓解工作压力,愉悦了心情,还增进了员工之间的沟通交流,也体现了公司对员工的关怀和体恤,增强了员工对企业的归属感。 相似文献
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<正>近年来,因内外部环境变化,一部分公司发展面临较大挑战,很多公司不得不采取内部职能优化、组织架构调整或战略转型等变革措施,这就势必产生部门整合、岗位缩岗缩编等情况。但是,在员工拒绝调岗或不想协商解除劳动关系的情况下,很多企业会采取让员工待岗这种看似不错的选择。那么,公司是否可以随意安排员工待岗,又该如何安置这些员工?我们通过一则典型案例了解待岗的风险和防控方法。案件回顾崔某于2002年12月20日入职A公司,工作部门为安全生产部。双方先后签有2018年1月1日至2018年12月31日、2020年1月1日至2020年12月31日期间的固定期限劳动合同,约定崔某的工作岗位为管理岗位。 相似文献
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