组织能力演化微观认知机制研究前沿探析

传统的组织能力演化观点主要关注基于惯例的行为逻辑,在很大程度上忽视了认知因素对于能力演化的影响.要想全面、完整地理解组织能力的演化机理,就应该更加细致地把握组织微观层次的认知与行为.本文从组织能力演化惯例视角与认知视角的关系、管理者认知对于组织能力演化的作用以及影响组织能力演化的认知模式三个方面,对组织能力演化的微观认知机制研究成果进行了梳理与总结,并对后续研究进行了展望.     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,它体现了企业及其成员的价值准则,经营哲学,行为规范,共同信念和凝聚力.     

企业文化对知识型员工离职意图影响的实证研究

理论文献认为,企业文化对知识型员工的离职有影响,但缺乏实证研究的支持.文章以湖南地区的知识型员工为研究样本,基于改进后的Denison组织文化模型视角,通过回归分析等方法研究了企业文化对知识型员工离职意图的影响关系,不但验证了企业文化对知识型员工离职意图存在显著的负向影响,而且探明了对离职意图有影响的企业文化要素及其影响大小,为建设减低知识型员工离职的企业文化提供了科学的参考依据.     

中国政治本土性研究

中国传统的文化与哲学理念催生出属于中国特色的政治发展模式,这种发展模式和逻辑有着其内在的独特性,因而在世界独放异彩华光。应当注意到的是本土性与本土化的本质区别,中国政治本土性的特点、形成原因都具有非常重要的研究价值。     

文化距离、海外华人网络与中国企业对外直接投资区位选择

本文利用企业层面对外直接投资项目面板数据,采用负二项回归模型实证考察了文化距离与东道国华人网络对中国企业对外直接区位选择的影响。实证研究发现,东道国与中国文化距离的增加对中国企业对外直接投资有显著的抑制作用,但东道国华人网络对中国企业对外直接投资有显著的促进作用。文章最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。     

企业文化创新浅谈

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等。     

算术布朗运动在实物期权定价中的应用

在实际情形中,项目价值暂时或在其生命周期内的某个时刻可能为负数的情形是非常普遍的,此时用GBM模型对投资机会进行评估就不合适.而算术布朗运动(ABM)恰好能处理项目价值为负值的实物期权.本文在引入ABM模型的基础上推导了基于红利支付模式的欧式看涨和看跌期权的解析式,同时进行了实证分析.结果显示,对项目价值可能为负值的情形,算术布朗运动的实物期权定价模型更能合理地对潜在的投资机会进行判别和评估.     

基于核心能力的价值创造模式研究

价值网理论是对传统价值链理论的发展,但两种理论中强调的竞争优势的来源有所不同,这导致了两种理论中价值创造模式的组织结构差异.文章分析了两种不同模式的组织结构特点及其核心能力差异.     

温州模式的经济文化解读与超越

任何经济制度都是在文化中存在与发展的,温州模式的形成与演化取决于背后的文化力.温州模式的文化遗传因子包括:历史上的宗族制度;地理上海洋文化与乡村文化的融合;学术上"永嘉学派"与刘基思想构筑的儒家文化影响.温州文化对温州模式的演化具有双重性.温州文化的开放性特征实际上就是一种温州精神体现.在温州文化对温州模式的形成与演化的影响中,必须注意其消极作用.温州模式的超越首先是一种文化的重构与文化的超越.     

高管团队构成特征对高管成员变更影响的研究进展

从现有研究可知,高管团队构成特征对高管成员变更的影响研究主要有三个理论模型:高阶团队理论、ASA理论和资源依赖理论,三者相互补充.实证研究显示高管团队构成特征和高管成员变更之间的关系受环境特征、组织绩效、文化及组织生态位等调节变量影响.高管团队构成同时受同质化和异质化两种力量的作用,其动态演化特征就是这两种力量共同作用的结果.     

政府的教练员式窗口指导对股票市场的影响

在我国传统的计划经济下,企业没有独立的地位,政府对经济调控主要采取指令性计划的方式,改革开放以后,随着市场经济制度的建立,纯粹的指令性计划越来越少,经济学家常常做这样的比方：将经济运行比做一场体育比赛,政府不应该直接下场做运动员,而应制订和维护比赛规则,做一个合格的裁判员。     

日本企业下包制度理论模型分析--以佐藤模型和浅沼模型为对象

在日本,关于下包制度理论研究中佐藤模型和浅沼模型是具有代表性的两种观点。前者认为下包制度的实质在于大企业垄断,后者认为它反映了企业间的协作与激励,这两个模型都有其合理性也存在缺陷。应该强调的是,作用于下包制度不同层级的治理机制不尽相同,只有在所有权控制、资产专用性和市场机制等要素所构成的日本企业间关系治理机制的框架下去审视和分析下包制度,才可能得出符合实际的结论。     

出租车运营模式之争:北京模式或温州模式

近期扰乱市场的出租车事件频发,引发改革现有出租车经营模式的呼声一片,但通过构建管制垄断和特许经营权竞争模型,分析比较了出租车运营的北京模式和温州模式的社会福利效果后发现,这类现象层出不穷,不能简单地归咎于单一的北京或温州模式。公司化运营的北京模式导致的市场垄断,实际上在不完全信息条件下,通过适当的价格管制,可以达到完全信息市场的社会福利,实现次优的社会效果;个体化经营的温州模式,通过特许经营权拍卖,对获得出租车经营权实行竞争,能够进一步增进社会福利。文章提出应该在丰富单一的巡游类市场类型、调整不合理的进入限制标准和公共定价、建立健全规范的牌照流通二级市场等方面寻找新办法。     

信托型和公司型企业年金计划的治理比较

文章通过对信托型和公司型企业年金计划治理的比较,指出了我国应借鉴国外企业年金计划的先进经验,建立有效的内部与外部治理结构.     

财政管理体制改革的现实因应:自治模式抑或命令模式

从多级政府间财政关系的理论出发,对中央政府处理多级政府间财政关系的两种财政管理模式进行对比分析,并对基层财政困难的根本原因进行探讨后认为,中央政府介入省以下财政管理体制的设计,实行命令模式的财政管理体制应是我国财政管理体制改革的方向。     

绝对离差风险测度模型与均值方差模型的比较研究

本文将绝对离差风险测度模型与马科维兹均值方差模型进行比较研究。分析它们之间的关系及各自的优越性;通过引入两种模型的估计误差、两种模型估计错误的机会成本等概念．在小样本股票组合下,比较了两种风险测度模型的有效边界、两种风险测度模型产生估计误差的大小以及产生估计错误的机会成本大小等。研究结果表明,在不同的股票组合样本大小下．两模型的性质和各自的优势会有一定的差异。     

电子商务模式分析

电子商务模式是企业在价值链系统一定位置上为目标市场提供价值和赢利的方式。它由e化市场环境、客户关系、产品创新、财务要素、企业资源、业务流程六个要素构成 ,这些要素之间相互依赖和联系 ,共同确定商务模式的构成和特点。电子商务模式研究对企业管理创新和传统企业战略     

企业簇群的运行方式:一个网络化模型及实例

企业簇群的性质确定是深化研究的基础，而企业簇群的运行模式又是确定企业簇群性质的关键，本文提出了一个企业簇群网络化运行的模型假定，进而提出企业簇群的网络性质。     

寻找工作模型

寻找工作模型为菲利普斯曲线提供了一个具有微观基础的替代解释.该模型作为一种微观机制,说明了失业与寻找空位、保留工资的关系,并可以解释失业的周期性波动.本文以保留工资方法为基础,应用寻找工作模型分析摩擦性失业及非自愿失业.