加强银行业员工思想政治工作的主要措施

在目前国内外复杂新局势与我国商业银行业改革发展面临新形势下,银行业员工思想政治工作必须依据科学发展观的新要求,积极谨慎面对思想政治工作中出现的一系列问题,找准银行业思想政治工作的焦点和难点并积极探索思想政治工作的新形式与新内容.     

浅谈创新思想政治工作构建和谐企业

进入市场经济时代,企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断改进和创新,只有创新地做好企业员工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求,才能更好的促进企业的和谐发展. 一、构建和谐企业是思想政治工作的新要求 随着企业改革与发展的不断深化,思想政治工作的内容和任务也要随着不断变化. 1、对思想政治工作目标提出了新要求.从本质上讲,加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,坚持现代企业制度,是构建和谐文明企业的根本要求.这些目标得到员工群众的普遍认同,并成为员工群众的行动指南,很大程度上取决于思想政治工作作用发挥的如何.     

对做好国有企业基层党建思想文化工作的思考

<正>近年来,随着国有企业各级党组织积极引导干部员工把学习理论与解决问题、促进工作紧密结合,把科学发展观转化为推动企业改革发展的实际行动,使得国有企业基层党建思想文化工作为生产经营发挥了强有力的保障作用。在新形势下,国有企业立足世界发展大局,确立了新的发展战略和发展模式,给党建思想文化工作提出了更高的目标和要求。党建思想文化     

在新形势下如何做好银行业思想政治工作

随着社会经济环境的变化和企业的发展，银行业思想工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更显著，就必须强调文化要求，与时俱进，不断创新、探索，解决新问题，创造新经验。银行业要发展，就必须有要求全体员工众志成城，提高思想觉悟，具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，并树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

如何进一步加强青年员工的思想政治工作

随着石油行业不断发展和企业改革的不断深化,员工队伍新旧交替加快、年龄层次较多,特别是大学生群体,基本都是90后,思想活跃,思想政治工作要坚持"以人为本",注重员工多方面感受,提高思想政治工作针对性,创新内容、方法、机制,融合企业文化,才能使思想政治工作成为生产发展的"催化剂",促进企业健康可持续发展。     

重构国有商业银行企业文化研究

企业文化建设是管理思想发展的新阶段,是现代企业管理的产物。商业银行企业文化是指商业银行在经营管理活动中形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及员工共同意识的总和。当前国内商业银行业原有的企业文化日益受到强烈的挑战,银行员工的观念体系与行为模式受到冲击。因此需要重塑国内商业银行的企业文化并提到重要的工作日程。     

尊重差异提高党建思想文化工作质量

随着国有企业改革的不断深入,胜利油田在新疆探区实行了"属地化用工"的管理模式,企业员工大部分是从新疆本地雇用的乙方员工,这就给党建思想文化工作带来了"差异化"的特点.只有尊重差异,适应变化,不断探索党建思想文化工作的新思路、新方法、新途径,才能做到凝心聚力、化解矛盾,调动员工的工作热情,提高工作质量.     

浅谈企业文化建设与思想政治工作创新

企业文化既是一种文化现象,又是一种经营战略,它渗透于企业经营管理的全过程;思想政治工作是企业发展的生命线.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用.两者通过激励全体员工的智力、向心力和进取精神,把员工的本职工作同自己的人生目标联系起来,唤起企业员工的广泛热情和团队精神,最大限度地发挥各种生产要素的作用,创造最佳的劳动生产率和经济效益.因此,在企业发展的实践中必须注重企业文化与思想政治工作的有机结合.     

以企业文化和思想政治工作促进企业健康发展

企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式,为企业发展稳定提供文化支撑.笔者作为长期工作在思想政治工作一线的人员,经过长期的实践与摸索,认为企业文化建设与思想政治工作二者之间既有联系又有差异,正确认识和处理二者之间的关系,对于企业文化建设和企业改革发展中的思想政治工作将起到积极的推动作用.     

创新职工思想政治工作提升企业文化建设水平

随着企业文化在企业发展中的作用越来越突显,企业文化建设日益为人们所关注,尤其是合资企业如何建设有中国特色并且与原有香港公司企业文化相融合的企业文化,能够与企业思想政治工作相结合,为企业发展服务,是摆在我们吉林港华燃气有限公司的一个新课题.下面,笔者谈一下个人浅见. 文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和,只有优秀的企业文化,才能打造出优秀的企业员工队伍.所谓企业文化,是指一个企业在长期经营中形成的具有自己特色的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的复合体,它的内涵包括比较广泛.     

论企业文化与思想政治工作有机融合

加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业员工思想政治工作创新的需要.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化建设与员工思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前企业员工思想政治工作面临的一项重要任务. 一、企业文化建设与思想政治工作的联系 企业文化建设与企业员工思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着相同、相通和相融的密切的联系.     

应对挑战,抓好网络时代企业职工思想政治工作

随着互联网技术的迅猛发展,网络世界正以其丰富的知识资源、迅捷的传播方式,成为人们获取各种知识和信息的重要来源和渠道.快速发展的互联网已逐渐成为企业的一个重要思想文化阵地,对企业员工的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展、道德观念等各方面的影响越来越大.而如何转变思想观念,创新思想政治工作方法,则成为企业思想政治工作新的课题.     

心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用

思想政治教育是企业发展与运营的基础工作,影响着企业文化和运营氛围,加强企业的思想政治教育工作具有必要性.心理疏导是思想政治工作的核心内容,决定着员工的思想、意识、语言和行为举止,重视对企业员工的心理疏导,对于思想政治教育工作的开展具有积极意义.要想加强企业的思想政治工作,应加大心理疏导力度,了解员工的心理诉求,促使员工以优质的工作服务于企业.本文就心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用进行了分析与探究.     

企业文化建设中影视的作用分析

企业文化是企业的精神支柱,是企业在多年的生产过程中形成的一种文化氛围和工作模式.随着社会的进步,企业之间已不再是单纯地产品和人才竞争,而是转变为企业文化之间的竞争,一个好的企业文化有利于吸引更多的优秀人才加入到企业,而且还可以提高员工的工作积极性.企业文化对企业的发展很重要,怎样将影视运用到企业文化之中,以影视为媒介对企业文化进行构建和推广,并更好地将企业文化传递到每个员工的思想中,是本文所要探讨的内容.     

浅论企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件.     

企业思想政治工作要着眼于"实"

随着世界性经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断增强,随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化.如何做好新形势下企业的思想政治工作,使之更大限度地凝聚企业员工的向心力,调动他们的积极性,激发他们的创造性,是当前需要着手解决的重要问题.新的形势,新的要求,只有把企业思想政治工作与现代企业发生的各种新变化结合起来,才能收到实效.因此,我们认为企业思想政治工作要着眼于"实".     

新时期做好年轻员工思想工作必要性及其主要方式

新时期的年轻员工是促进企业发展的重要组成人员,而他们的工作思想以及工作方式都与之前的老员工有着差别,做好新时期年轻员工思想工作是强化企业内部思想力量、文化力量的重要方式,也是为了帮助年轻员工强化自身的职业道德素养,帮助其在当前这种思想文化大背景下能够认识到自身价值、坚定道德意识、坚定责任意识并且不容易受到外界不良思想观点的影响.     

新形势下如何做好企业思想政治工作

随着煤炭价格的不断下跌,煤炭企业员工的思想也随之发生着变化,要确保企业在困难中求发展,首先就要做好企业员工的思想政治工作,不段增强他们对企业的亲切感、信任感、责任感,树立与企业共度难关的责任意识.然而做好这项工作,企业思想政治工作者和党组织的作用显得尤为重要,只有不断创新思想政治工作的方式方法,积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径,才能更好地发挥思想政治工作在生产经营活动中的主导作用,从而促进企业科学稳步发展.     

企业文化建设要与思想政治工作做好有机结合

随着社会经济的发展,传统的企业思想政治工作已不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体.在生产经营和管理的过程中,很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的"重要资源",以企业文化建设推动思想政治工作不断创新,才能使其焕发出新的生机与活力.     

电力企业文化浅谈

企业文化是当今世界企业管理的新思想、新理论。企业文化的核心是以人为中心的管理思想,目的是倡导和培育企业精神,调动企业员工的工作积极性,增强企业的向心力、凝聚力,提高企业的综合素质。企业文化是企业的灵魂支柱,是推动企业发展的不竭动力。企业文化只有让员工体会到工作的体面与做人做事的尊严,才能真正打动员工,被员工接受,内化于心,外化于行形。企业文化也是企业在长期发展过程中不断沉淀的具有企业特点并为企业员工所共同遵守的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。