加强人才培养 促进经济转型——长江口公司青年管理人才培养的途径与方法

一个企业若想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人才是关键因素。本文通过分析人才队伍现状、总结经验与不足，阐述了青年管理人才培养的途径与方法。     

十五冶四公司：为留人才出新招

今年三月份以来，十五冶四公司把从各竣工项目上回来的即将进入下一个工地工作的青年技术人员集中起来进行业务培训，让青年人抓紧闲时忙充电，此举既提高了青年技术人员的业务理论水平，又稳定了青年人才队伍，为企业留住人才起到了较好的作用。     

国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍

在国有企业深化改革的背景下,企业共青团组织遇到了极大的挑战,面临新的任务,需要企业共青团组织与时俱进,更好地适应时代发展需要,关注青年人才素质的培养,加快人才队伍建设,打造出个人素养与工作能力强、思想水平和政治觉悟高的青年人才队伍,促进国有企业的可持续发展。文章就对国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍进行分析和探讨。     

培育企业家人才发展供销社事业

今年年初，中华全国供销合作总社召开了第四届理事会第二次全体会议，自立忱同志在工作报告中明确提出：“要进一步加强人才队伍建设。要适应供销合作社改革不断深化，新的组织形式和新型业态广泛发展的要求，从发展供销合作社事业的大局出发，加强领导班子和职工队伍建设。”就人才队伍建设来讲，培育供销社的企业家人才是其应有之意；从发展供销社事业来看，培育企业家人才是极其重要的一个关键性问题。     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

实施"人才兴社"发展战略促进供销事业"二次振兴"——对大竹县供销社人才队伍建设调查与思考

企业改制后，四川大竹县供销社现有独立核算企业17个．其中：直属企业5个．基层供销社12个，员工887人。通过调查，全系统人才队伍建设有八个方面的问题不可忽视。总的情况可以概括为“三个不适应”。即．人才总量与供销社“二次创业”目标不相适应．人才质量与市场竞争的要求不相适应，人才队伍结构与为”三农”服务，推进供销合作事业跨越式发展的历史重任不相适应。这些问题不解决，实现供销社“二次振兴”将成为一句空话。     

树立科学人才观 促进青年人才建功立业——论煤炭企业团组织如何在青年成才工作中发挥作用

<正>在人类社会发展进程中,人才是重要推动力。当今中国,要全面推进国家建设,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,建设人才强国。企业要发展,青年人才是兴业之根,建立起一支高素质的青年人才队伍。霍州煤电在企业发展战略中提出了"才者有其用"的响亮声音,并循此思路展开了一系列举措。这样的形势对我们当下的共青     

关于科研院所人才建设的几点看法和体会

拥有一支稳定高素质的人才队伍撒企业获得持续持续发展的重要保证,人才战略成为企业经营战略大重要组成部分,而企业文化、人才管理制度的建设和企业核心人才的培养和使用是人才队伍建设的关键。本文结合笔者的工作实际,从以上几个方面进行了探讨。     

对人才强企战略的思考和探讨

企业的发展壮大需要打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才队伍。纵观企业建设和发展的历史，人才问题历来是企业领导高度关注的问题。要建造一个积极向上的、生机勃勃的企业，人才队伍的建设是工作的重点，本文将探讨和分析如何留住人才、扩大人才队伍，通过人才队伍的不断强大带动企业发展壮大。     

多措并举加强基层水利人才队伍建设

着重从基层水利企业的人才队伍培养、使用、凝聚三方面，谈论加强人才队伍建设的方法与措施。     

现代企业人力资源的管理

企业管理无外乎是人力管理和物力管理,现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,因此人力资源管理就成为企业管理的关键。人力资源管理当中人才队伍建设、人才开发与培养和人才激励机制的建立是至关重要的。     

中铁二十一局集团电务电化公司青年员工成长成才实践与探索

培养青年成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。近年来,中铁二十一局集团电务电化工程有限公司在铁路建设中,充分发挥青年生力军和突击队作用。本文从加快青年成长成才的意义出发,对青年在企业中的地位,搭建促进青年员工成长成才的平台以及发挥党组织的领导作用等方面,对青年成长成才的途径进行探讨。     

供销社二次创业需有综合发展思路

支撑供销社二次创业有三个方面工作是缺一不可的。不抓好”两社一会”和”乡村流通工程”建设．我们就无立社之本：不抓好社属企业的发展壮大．供销社的发展就是无源之水：不抓好机关内部管理和干部队伍建设．我们就不可能有稳定发展的基础。三方面工作是互相依存的．它是一个“服务三农立社、企业发展强社、制度建设稳社、人才队伍兴社”的综合发展思路。     

民营企业人才规模及结构仍有待优化

民营企业人才是支撑民营企业发展的关键,也是广东改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。为了了解和掌握民营企业人才规模及结构状况,广东省统计局在有关单位的配合支持下,开展了有关调查。资料表明,随着近年来广东民营企业的迅猛发展,企业人才队伍不断壮大,对做大做强民营经济起着重要的作用。但同时,民营企业人才队伍建设中也存     

关于加强企业经营管理人才队伍建设的探讨

文章简要分析了浙农经营管理人才队伍建设现状,对未来经营管理人才队伍建设举措提出了一些建议,希望企业通过加强人才队伍建设,加快实现转型升级,促进企业进一步发展。     

太仓生物医药企业科技创新人才现状研究

生物医药产业是我国“十三五”战略性新兴产业之一，也是太仓市重点发展的“一号产业”。文章重点关注太仓市生物医药企业创新人才战略，以生物医药企业为例，在研究分析太仓市科技创新人才队伍数量质量、创新能力、人才政策等基础上，指出太仓市科技创新人才队伍建设存在的问题，提出完善太仓市人才队伍建设的措施，以期能为太仓市生物医药产业人才资源的全面开发和发展提供决策依据，在人才开发、人才政策制定等方面有所启发。     

国有企业专业技术人员管理的缺陷分析

在市场经济不断完善和发展的今天,国有企业取得竞争优势的关键在于拥有一支强大的人才队伍.这支人才队伍不仅包括懂经营、善管理的管理人才,还应包括懂技术、善创造的专业技术的人才.专业技术人才是激发企业创造力和生命力,为企业营造市场价值和社会价值的中坚力量.但是在现实的企业管理过程中,专业技术人员管理却恰恰成为企业人员管理的软肋,管理制度的缺失和管理方式的落后导致专业技术人员管理的滞后,在一定程度上制约了企业的整体发展.     

引入检察导师机制 创新青年干警培养模式

青年干警是检察机关全部工作和战斗力的基础。为使检察机关充分传承、发扬优秀司法经验,全面提升青年干警人才队伍建设水平,需创新青年干警的培养模式,引入导师机制。通过为青年干警“量身定做”推行导师制,促进青年干警快速成长成才,为检察事业科学发展奠定坚实基础。     

高技能人才培养的思路探析

本文针对油田企业中高技能人才培养中存在的问题,提出了选择具有积极向上的奋斗精神的人进行培养,利用"高效四合一"的培训模式对高技能人才进行理论和实践技能的培训,培养出一支优秀的高技能人才队伍,提高企业管理的水平.     

应用型金融人才“三融合、三强化”培养模式探索

应用型金融人才是现代金融人才队伍的重要组成部分,事关金融产业的服务质量和发展水平。文章基于地方高校应用型金融人才培养中存在的人才培养与市场需求脱节、职业化水平低、综合素质不高、发展后劲不足等问题,提出了应用型金融人才的“三融合、三强化”培养模式,并从政产教融合、课赛证融合、知识能力素养融合等方面,以乐山师范学院经济与金融专业为例,阐述了该模式的实施举措。