顺应形势发展 结合行业特点 创建与时俱进的税务教育培训体系

税务教育培训，是提高税务干部的思想政治素质、文化素质、专业素质的重要保障。随着经济全球化的发展，我国的税收事业必将面临更加严峻的挑战，税务教育培训亦将肩负起更加重大的历史使命，正所谓：“税之兴衰，维系教育”。但是，目前税务教育培训在方式、方法和手段上的不科学不合理以及缺乏前瞻性等种种弊端，严重制约了税务教育培训工作的进一步发展。一、当前税务教育培训工作的状况目前，税务教育培训工作与税收事业的发展在诸多方面还不相适应，主要表现在三个方面：（一）税务教育管理缺乏层次当前税务教育培训在管理上分工不明，职责不清，各自为政，重复培训，是造成税务教育培训效果不佳、资源浪费的根本原因。具体来讲：１．计划管理缺乏前瞻性。目前各级税务机关制定的教育培训计划，有一个共同的缺憾：将教育培训的目标，更多地放在当前业务需求上，缺乏长远的、科学化、系统化的规划。最典型的是层层都有教育培训计划，但都从最基本的东西开始培训，且每年的培训内容基本一致，不外乎财务会计制度、税制和计算机基础知识等。且大部分税务教育培训是按照实际工作的新需求，临时安排培训任务，培训重点放在个人完成当前工作所需的知识、技能上。这样的教育培训模式势必造成人员素质始终停...     

如何实施人才兴税战略——太原市万柏林区国税局人才培养情况调查

根据省、市国税局发出的《关于加强人事调查研究工作的通知》,太原市万柏林区国税局抽调相关人员组成调研小组,于2003年7月15日至8月3日,进行了人才培养情况的调研工作。一、基本情况概述我局此次调研工作经历四个阶段。第一阶段是组织领导。成立了人事调查研究工作领导组,确定了调研内容、调研方法和步骤。第二阶段是按照调研提纲,准备相关材料。第三阶段是召开座谈会,听取并征求各部门意见。第四阶段是召开总结会,对调研材料归纳,形成调研报告。调研数据如下图所示:二、目前国税系统人才培养状况的认识误区误区一:近年来,对税务干部的管理纳入国家公务员系列后,部分税干对更新知识培训认识不足,观念陈旧,有的税务干部认为税务干部的培训和人才培养是一种权宜之计;有的认为自己已经接受过高等教育;有的还认为已经经过几次税务教育培训,不再需要接受新的干部教育培训。然而在实际工作中,依然存在税收业务知识掌握不够,理解不透,操作不准等问题。误区二:对税务干部相关知识系统培训的内容不足。我们日常在对税务干部的教育培训中,一般只对税收工作中的重点问题、难点问题和热点问题进行培训,而在对税务干部综合能力的培养方面显得不够。目前税务干部在知识结构、科技素质...     

聚齐大爱育英才——首批全国税务领军人才选拔及培养工作综述

一、税务领军人才培养工程提出的背景和依据 党的十八大提出全面实现建成小康社会的宏伟目标，要实现这一目标，必须加强和改进干部教育培训，建设一支高素质的执政骨干队伍，必须把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来。建设一支适应经济社会发展和税收工作新形势、新要求的税务领军人才队伍，是税收事业科学发展的需要，是大势所趋、工作所迫、干部所盼。     

巴西的税务教育培训及启示

巴西与我国同属“金砖国家”，国土面积相近，税制相近，国地税同样分设，其税务部门开展公务员培训已有近70年历史，形成了比较健全的税务教育培训体系，具有丰富的培训经验和多样的培训方式。吸收和借鉴巴西税务部门教育培训经验，对拓宽我国税务教育培训国际视野、推进税务教育培训事业持续创新，有着积极的现实意义。     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

WTO与培训思维方式转变

中国加入WTO，必将带来全新的经济格局。这种新的经济格局，对税收工作的影响将是深刻的。研究这一变革对税务教育培训工作的影响，尤其是研究新的经济形势下，如何转变思维方式，以适应税务教育改革与发展的要求，对今后的税务培训有着重要的现实意义。     

回访促服务

一天，位于西宁经济技术开发区的青海金岛汽车销售有限公司里来了四名税务干部，他们此次上门是对这家公司日前办理税务发票的事进行回访的。面对几位税务干部恳切的询问、真诚的交流，该公司财务总监沈迎春心里暖洋洋的。     

学习贯彻十八大精神凝心聚力促学院转型发展

党的十八大从战略和全局的高度,对新形势下我国干部教育培训工作提出了新的更高的要求.我们要深入学习领会十八大精神,充分认识干部教育培训工作的重大意义,紧紧围绕服务农行改革发展这个中心,努力做好培训工作,促进农银大学建设和学院转型发展. 一、加强干部教育培训的意义 (一)是贯彻十八大关于干部教育培训工作精神的要求.我们党在连续十年"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"之后,十八大明确提出了"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力".可以预见,新一轮更加科学、规范、有序的干部教育培训工作将在全国各行各业展开.     

公众眼里的公权力——中庸：税务干部执法权的边界原则

税务干部执法权的问题，已经引起广大税务干部的自觉。一方面是纳税人公民意识和权利意识的逐渐觉醒，一方面是税务干部面临越来越大的执法风险警示，这两者都促成税务干部面对纳税人行使执法权时必须思考一个边界问题。     

把准地税干部教育培训工作的“时代脉搏”

随着新时期地税工作日新月异的发展，对地税干部能力素质的要求相应也越来越高。这就为我们的干部教育培训工作提出了新的课题，如何把准地税教育培训工作的“时代脉搏”，更好地解决前进发展中的一系列问题和困难，值得我们深思。     

论新时期财政干部教育培训的创新及其途径

进入21世纪后，人才的教育培训越来越受到世界各国的关注，教育培训的方式、内容、手段也在不断更新。我国的财政干部教育培训工作必须进行创新，找准着力点，建立多种有效机制，采用国际化模式，以取得最优效果。     

导读

2011年4月22日,中国国际税收研究会、中国税务杂志社、南京市地方税务局在南京共同主办经济社会与税收制度发展高层研讨。部分省市税务干部和南京市地方税务局百余名干部参加了研讨会。会议邀请了我国财税研究领域5位著名专家、学者进行专题演讲。国家税务总局原副局长、中国国际税收研究会会长郝昭成就世界税收制度发展基本特征进行演讲;全国政协委员、财政部财政科学研究所所长贾康就‘十二五’税收改革展望进行演     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

要拓展纳税服务内容，加强基层建设等

5月12日至14日，国家税务总局党组书记、局长肖捷带领有关司局负责同志，到贵州省调研，走访了部分重点税源企业，看望基层税务干部职工，听取各级税务干部对“十二五”税收发展问题的意见和建议。     

抓好税务部门精神文明建设

税务部门是国家的综合经济执法和管理部门，担负着执行税收政策、组织税收收入、发挥税收经济杠杆作用等任务。税务干部的一言一行直接关系到法律的尊严，关系到党和政府的形象。在发展社会主义市场经济和新的《税收征管法》及其实施细则的新形式下，加强税务部门职业道德建设、     

现代教学方式在基层央行的运用

本文结合人民银行干部培训中的实践经验，对研究式等现代教学方式进行了总结概括和比较分析，为人民银行干部教学方式的创新和发展提供一些建议。如坚持遵循干部教育培训规律，在教学方式的运用上下功夫；坚持理论指导实践，在教学方式的研究上下功夫；坚持以人为本，在发挥学员主观能动性上下功夫等。     

国家税务总局办公厅 中国税务杂志社—“身边的税收”联合征文启事

国家繁荣昌盛，税收兴邦惠民。为真实记录我国税收事业的进步与发展，客观反映征纳双方在税务活动中的亲身经历、见闻和感受，为全国税务干部和广大纳税人营造一个学习、交流、借鉴、推广优秀成果的平台，值此第十九个全国税收宣传月来临之际，国家税务总局办公厅和中国税务杂志社联袂举办“身边的税收”征文活动。     

对基层央行教育培训工作情况的调查与思考——以沧州市为例

基层央行以科学发展观为指导,以加强干部队伍建设为目的,大力组织员工培训,落实人才发展规划。本文以沧州市中支为例,对落实干部培训规划、统筹抓好各级各类干部培训等教育培训情况进行了调查,分析了当前基层央行教育培训工作中存在的问题,并提出了相关的解决对策。     

创新培训工作思路提高培训质量和效果

甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”干部队伍的有效途径。及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层