给晋升号个脉

假如你有较深的资历或是不错的业绩，可久久还没有得到晋升，而比你逊色的同事已在步步前进，你常常会产生不平衡的心理，也许存在客观原因，可总是抱怨绝非良策。我们可以分析一下是否有自身的因素，本身是不是患有影响自己晋升的“病症”？行为专家们从众多的员工身上查出了以下常见的四种“病症”，并提出了诊治的办法。     

依靠质量标准化实现大雁二次腾飞

大雁煤业公司位于内蒙古呼盟鄂温克旗境内，地处祖国北部边陲，现有国有重点矿3处。自1986年开始质量标准化建设，1988年3个矿井陆续被原东煤公司命名为特级，特优级质量标准化矿井，矿务局也连年被评定为特级质量标准化矿务局。1994年以来经原煤炭部验收，3个矿井连年被命名为“部级质量标准化矿井”，矿务局也连年被命名为“部级质量标准化矿务局”。1990年矿务局晋升为“国家二级企业”，实现了“现代化矿务局”，一矿、二矿实现了“现代化矿井”，1992年一矿、二矿被命名为“高产高效矿井”。     

被自己骗死的诺基亚

曾在2007年占据着全球手机市场50%份额的诺基亚,是这个时代最著名的“倒下的巨人”之一。一些人认为,诺基亚败给了软件的兴起;另一些人则觉得,诺基亚输给了自满。然而谁能想到,集体情绪才是这场悲剧背后的“罪魁祸首”那些能够识别和管理集体情绪的领导人往往最能将战略落到实处,实现自己的雄心壮志。这种论调的论据在于一种心理学现象:一个组织机构内大多数人的情绪、情感能够左右其战略执行的成功,即便这些情绪、情     

论职务晋升的激励作用与公正原则

本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果,提出了晋升决策的公正原则,指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。     

关于我国企业员工岗位晋升机制体系的建构

企业岗位晋升机制不仅是人事调整的重要手段，也是人事管理活动中最有效的激励方式之一，它直接影响组织内部任职人员积极性、主动性、创造性的发挥程度，对组织任务目标的完成具有重要意义。本文主要探讨我国企业岗位晋升机制体系的构建。     

经营风险、晋升激励与公司绩效

本文以2004—2006年中国A股上市公司为样本,检验经营风险是否以及如何影响公司高管晋升的激励效应。我们发现:①经营风险越高,公司高管晋升的激励效应越明显;②与民营公司相比,国有公司经营风险对其高管晋升激励效应的影响更小;③与政府间接控制的国有公司相比,政府直接控制的国有公司的经营风险对其高管晋升激励效应的影响更小。本文检验结果支持当业绩度量噪音较大时晋升激励更为有效的理论推断,并表明政府对国有公司的薪酬管制会限制其对激励合约的选择,而监督的加强有助于弥补激励合约的不足。     

论操作棒作业法搭接10千伏支线

在供电企业的日常线路工程中,增加线路分支线是常见的项目,比如在直线电杆上加“直线配变”、“支接线”、“电缆登杆”;在尽头杆（一般称终端杆-编者）上加“尽头配变”,“电缆登杆”;在配合工程中“拆、搭支接杆搭头”等。为提高供电可靠性,带电搭头项目已广泛开展应用。     

决策的特点之一——求异性

<正> 针对旧的而言新的就是“异”;针对一般而言特殊就是“异”。在事物发展的过程中,只有不断地“破旧”才能“立新”,只有不断地“求异”才能“图新”,由此循环渐进,推动事物向前发展。     

地方政府行为与企业研发投入——基于中国省际面板数据的实证分析

本文从官员激励视角研究了在现行政府治理架构下,官员晋升竞争与财政分权对政府研发(R&D)补贴的影响,并将R&D补贴和治理环境内生到企业决策模型中,探寻我国企业R&D投入激励不足的原因。实证检验表明,传统以GDP为考核标准的晋升竞争显著降低了政府对企业的R&D补贴,地方政府财权与事权的不匹配也会减少政府研发补贴,进而影响企业研发投入。企业所处地区治理环境对企业R&D活动有显著的正面影响,政府干涉越少、寻租空间越小,企业越倾向于进行研发活动,R&D投入强度也随之提高。本文的结论对于加快地方政府转型,促进经济发展方式根本转变具有启示意义。     

终生受用的十大管理经典理论

<正>1.彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为     

历史最悠久的减肥运动

孟姜女：按照先秦的女子称呼,孟姜女其名在前,即“孟”;其姓在后,即“姜”。“孟”在此处是排行的称谓。在古代的排行中,老大称“孟”或“伯”,老二称“仲”,老三称“叔”,最小的称“季”,孟姜女就是“姜家的大姑娘”。     

现代组织理论的奠基人：巴纳德

阿尔&#183;里斯（AI Ries）是全球知名的行销策略大师，“定位”概念的创始人。 “定位”这个概念起源于广告业。1972年，阿尔&#183;里斯与杰克&#183;特劳特在《广告时代》以“定位的时代”这篇论文在商业实战领域开创了“定位”理论。     

“工匠精神”是一种文化力量

“培育精益求精的工匠精神”——李克强总理在今年政府工作报告中发出的这一号召,引起了社会各界的热议。大家关注的话题包括:从外国制造到中国制造;从古人制造到今人制造;从“中国制造”到“中国智造”;甚至从“工人精神”再到“工匠精神”。其中,对于“工匠精神”的理解基本一致,即:工匠对于产品的精雕细琢、精益求精的精神,既有对工艺创新的     

直面“药谷”

争先恐后建“药谷”生物医药产业作为一个朝阳产业,正成为全球经济新的增长点。为了应对WTO带来的挑战,我国各地也都在争先恐后建设生物医药产业基地(简称“药谷”)。从东北到西北,从华北到华东,从华中到华南,全国范围内的“药谷”如雨后春笋。东北的吉林正加速打造中国的“北药基地”;华北的山东在淄博市规划建造“新华国际医药工业园”;华东的上海在张江开发区建立了生物医药基地;华中的湖北在葛店开发区打造了“中国药谷”;华南的广东在广州市投资开发“生物岛”……建“药谷”,使原来分散于各医药企业的资源集中起来,各种生产要素的作…     

《设备维修》1987年1～6期总目录

期页 重要活动和工作研究.总结经验开拓创新提高设备管理和修理改造 水平二“··”····””·”··”·“一”·“··”·“·”·”·”·””·‘·…12为一九八七年做好生产准备必须抓好设备检修工作—国家经委召开第二次设备管理维修办公会·””··”…13做好明年生产准备必须抓好设备检修“··”···“·一一“14机械工业企业设备动力工作会议在成都召开“··“·“~一16《设备维修》杂志编辑管理委员会一九八六年度 扩大工作会议在宁波召开·”·“···“····“”·~··”····~…17全国机械工业闲置设备调剂…     

声音

走出去 经过30多年的“走出去”实践,中国企业在海外发展实现跨越式发展。到了新的阶段,中国企业“走出去”必须从跨国经营向跨国公司转型;从承包工程向资本输出型转型;从劳务输出向技术输出转型;从“窗口”公司主导型向产业“龙头”企业主导型转型。     

党建引领谱写页岩气勘探“春天的故事”

<正>能源安全是国家战略安全基石,油气安全是能源安全的“压舱石”。作为中国石油化工集团公司唯一的专业化油气勘探队伍,勘探分公司牢记“旗帜”“栋梁”的定位,“再立新功、再创佳绩”的嘱托,发挥党建引领作用,在十年页岩气高质量勘探“大考”中,奋勇前行,谱写了一曲又一曲“春天的故事”。     

农村劳动力转移的财税支持政策研究

阐述了影响农村劳动力转移的制度框架：农民“想出去”、“出得去”、农民知道“往哪儿去”、农民能够“进得去”、“住得下”、“住下去”、“放心住下去”,并在劳动力转移成本效益分析的基础上,认为财税政策应从以下四个方面助推农村劳动力的转移：以财政投入降低农村劳动力转移成本;增加能为农村劳动力的转移创造条件的基本公共服务;以税收优惠政策促进农民工进城就业;建立农民工社会保障体系。     

明确属性稳定政策推动发展

2011年底召开的中央经济工作会议曾强调指出,要“牢牢把握发展实体经济这一坚实基础,努力营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围;牢牢把握加快改革创新这一强大动力,抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破”;要“注重提高发展的包容性.”在这里,中央特别强调“实体经济”、“实业致富”、“加快改革创新”、“提高发展的包容性”.现在的问题是,我国现阶段的实体经济群体到底在哪儿?     

当前冶金企业发展要注意的问题

中国冶金企业 ,在由计划经济向市场经济转变、在由工业化向信息化跳跃、在由市场化向全球化急转、在由“后工业经济”向“知识经济”、“网络经济”和“生物经济”飞跃的历史进程和时代变迁中 ,有过轻而易举的“短暂辉煌” ,也经历过“生与死”的“炼狱”和考验。面对即将到来的 2 1世纪 ,面对加入ＷＴＯ的挑战 ,面对“世界级质量”的重拳 ,该如何选择 ?如何应对 ?如何出击 ?应该说冶金企业要发展 ,首要前提是转变观念 ,要从追逐高产量转向高价值 ;要从“降价竞争”、“低价倾销”转向技能超越 ;要从划分市场、分享市场到创造市场 ;要从热衷…