智力资本对文化创意企业绩效贡献研究

本文对2006-2010年间A股文化创意类上市企业的智力资本对企业绩效的贡献进行实证研究。研究结果表明,物质资本与文化创意企业绩效正相关,人力资本与文化创意企业绩效则非显著负相关过渡到显著正相关,结构资本与文化创意企业绩效则负相关。对我国文化创意企业绩效的贡献仍然是物质资本占主导地位,企业应加大对智力资本的投资及利用。     

女性董事权威、董事会气氛与环境绩效

整合权威特征理论和女性亲环境特质理论，以沪深A股上市公司为研究样本，本文系统分析了女性董事权威对环境绩效的影响效应及其内在机理。研究结果表明，女性董事权威会对企业环境绩效产生显著正向促进作用；董事会公平性气氛与董事会开放性气氛会进一步强化女性董事权威与企业环境绩效间的正相关关系；进一步研究发现，女性董事主要通过影响企业环保实践等来改善环境绩效。研究结果为提升女性董事治理效应提供借鉴，董事会治理的优化不仅应引入必要数量的女性董事，而且要注重女性董事的影响力并营造有利于其发挥作用的公平开放型董事会治理文化。     

供应链中企业组织学习能力对合作绩效的影响——以知识获取为中介变量的实证研究

采用结构方程模型结合166家供应链上下游企业的调查数据,通过引入知识获取这一中介变量对供应链中企业组织学习能力与合作绩效的关系进行了实证研究.其中合作绩效分为主观合作绩效与客观合作绩效.研究表明:组织学习能力与知识获取、主观合作绩效有显著的正相关关系,知识获取与客观合作绩效、主观合作绩效有显著的正相关关系,组织学习能力与客观合作绩效相关关系不显著.     

政治关联、制度环境与企业绩效关系探讨——来自中国民营上市公司的经验证据

本文以2005-2008年中国民营上市公司为研究对象,实证研究了政治关联对企业绩效的影响,研究显示,企业绩效与政治关联显著正相关。进一步分析了制度环境对政治关联与企业绩效关系的影响,结果发现,在低制度环境组下,企业绩效与政治关联显著正相关,而在高制度环境组下,企业绩效与政治关联无显著的相关性。     

市场导向对企业绩效的影响研究综述

对于服务质量较低的中国服务企业而言,市场导向水平对于提高服务质量具有重要意义.本文通过总结大量有关市场导向对企业绩效的影响研究发现:企业的市场导向水平不仅与企业的财务绩效呈现显著正相关的关系,而且与企业绩效的多个方面都呈现显著正相关的关系,且这种关系并不受企业国别、行业类别、企业规模等因素的影响.     

企业成长阶段性对于我国上市公司股权结构与公司绩效的影响分析

本文将描述企业成长阶段性特征因素作为外生变量对公司治理与公司绩效的关系并进行系统研究分析，假设股权结构对公司绩效的影响是随着企业发展阶段而变化的，以期解释国内外学者对这一问题研究结果的不一致。选取我国上市民营制造业企业作为样本进行实证分析，研究结果支持本文的观点：成长阶段公司的股权集中度与公司绩效正相关；成熟阶段公司的股权集中度与公司绩效负相关，与股权制衡度不相关。     

农业上市公司财务绩效的影响因素研究——基于高管自信度与创新投入视角

文章以2020年我国农业上市公司对外公布的年报资料为基点，选取2018—2020年农业上市公司数据资料为依据研究高管自信度和创新投入对财务绩效的影响作用。结果表明：一是我国农业上市公司财务绩效处于良性发展态势，其发展空间较大；高管薪酬水平逐年提高，高管自信度稳步提升，但创新投入力度却呈现逐年下降趋势。二是我国农业上市公司高管自信度与财务绩效具有显著的正相关关系，创新投入与财务绩效之间却显现出负相关关系。研究过程中还发现：我国农业上市公司创新投入与滞后2年的财务绩效呈显著的正相关关系。     

营运资金管理与经营绩效实证研究——以信息传输、软件和信息技术服务行业为例

本文以我国信息传输、软件和信息技术服务行业上市公司作为研究对象,采用SPSS 19.0分析软件,对营运资金管理与企业经营绩效之间的关系进行了深入分析.通过研究发现:信息传输、软件和信息技术服务行业企业经营绩效与营运资金管理之间具有较强的相关性.经营绩效与现金周期、应收账款周期、存货周期都显著负相关,与应付账款周期显著正相关,与流动资产比例显著正相关,与流动负债比例负相关但不显著.     

市场导向程度与企业绩效实证分析——以重庆市制造企业为例

本文以重庆市制造企业为研究样本,对市场导向的程度、市场导向与企业绩效的关系进行了实证研究。结果表明,制造企业的市场导向程度为中等偏上水平;市场导向对企业绩效有显著的正相关关系。     

企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究

企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据,实证结果发现:高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系;高管团队—普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒"U"形关系;高管团队—行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。     

创业板上市公司融资结构与经营绩效实证研究

以2010-2012年188家创业板上市公司为样本,研究融资结构对经营绩效的影响,实证结果表明内源融资、商业信用融资与企业经营绩效正相关;股权融资、公司规模与企业经营绩效负相关;有息负债融资与经营绩效相关关系不显著。     

家族企业代际传承对企业绩效的影响——基于A股上市家族企业的实证研究

基于2008—2016年A股市场上市家族企业的年度数据为样本进行实证研究。结果显示二代处于代际传承准备阶段、参与管理阶段、共同管理阶段与企业绩效存在正相关关系,二代处于接任管理阶段与企业绩效存在显著的负相关关系。此外,二代受教育程度对于代际传承与企业绩效的相关性起显著正向调节作用,企业创新投入在一、二代共同管理阶段能够显著提高企业绩效,在二代接任管理阶段则会显著降低企业绩效。     

民营企业员工自我概念与工作绩效的关系研究

本研究采用《田纳西自我概念量表》、《工作绩效量表》对252名企业员工的自我概念与工作绩效的关系进行研究。研究结果显示:自我概念各维度(自我批评除外)与工作绩效各维度呈现显著的正相关,通过回归分析发现,自我概念各维度与工作绩效各维度之间存在显著的预测关系。     

生命周期视角下股权制衡的特征与企业绩效研究

本文采用实证研究方法,分析不同生命周期阶段股权结构与企业绩效的相关性.结果表明:成长时期,上市公司第二大股东的持股份额与企业绩效呈负相关,股权制衡数量与企业绩效没有明显的相关关系;成熟时期,上市公司第二大股东持股份额与企业绩效呈显著正相关,股权制衡数量与企业绩效不存在明显相关关系.     

高管薪酬与公司绩效的相关性研究——基于煤炭上市公司的实证分析

对高管薪酬与公司绩效关系的深入研究,是完善薪酬相关理论,优化薪酬激励机制的重要突破口。本文选取2008-2010年符合条件的煤炭上市公司作为研究样本,对高管薪酬的整体情况进行了分析。实证结果表明:高管薪酬总体水平与企业绩效显著正相关,薪酬差距和高管持股比例与企业绩效也呈正相关,但在统计上不十分显著。最后提出了相关政策建议。     

上市商业银行非利息收入与经营绩效相关性研究--基于我国14家上市商业银行pool数据的实证分析

本文首先在以往研究的基础上，明确了商业银行非利息收入的定义和分类；其次，以我国14家上市银行为研究样本，选取了2007年-2012年的数据，通过构建pool数据模型进行回归分析，探讨商业银行非利息收入及其各组成部分与银行绩效之间的关系。回归结果是非利息收入与银行绩效之间呈显著的正相关关系，手续费及佣金净收入和交易净收入与银行绩效呈负相关，投资收益与银行绩效之间表现出显著的正相关性，其他业务收入与银行绩效不具有相关性。最后提出有利于非利息收入业务发展的建议。     

企业R&D活动、高管特征与企业绩效的实证研究

本文采样我国2015—2017年沪深A股的上市公司,研究企业研发活动和企业绩效之间的关系,探讨高管特征能否发挥调节作用,其与前两者又有哪些关联。结果发现,企业R&D投入对企业绩效呈正相关关系;高管特征中的平均年龄与企业绩效呈现显著的负相关关系;高管人员的持股情况与企业绩效呈现显著的正相关关系;同时二者均对R&D投入与企业绩效的关系起到调节作用。     

企业竞争力与公司绩效的关系研究——来自中小板信息技术型上市公司的证据

文章以资源基础理论为基础,建立了企业竞争力的构成指标,从实证的角度,运用中小板信息技术型上市公司的相关数据,通过相关分析、因子分析和回归分析,探求竞争力对企业绩效的影响并建立了关系模型.实证研究表明,人力资源与公司绩效显著正相关,产权比率与公司绩效高度负相关,固定资产和商誉分别与公司绩效存在微弱的负相关和正相关.     

组织文化认同度与组织绩效关系研究

本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。     

高级管理层股权激励与企业绩效的实证研究

本文以分别为垄断行业和竞争行业中一些上市公司为研究对象，使用体现上市公司管理层持股情况和企业经营绩效的数个变量，对企业高层管理者持股比例与其绩效之间的关系进行了分析与探索。研究表明，在竞争性企业当中，高层管理人员的持股比例与经营绩效之间呈现着明显的正相关关系，与净利润增长率的回归系数为负，与盈余现金保障倍数显著负相关。在根据研究结果的基础上，为健全和完善关于我国上市公司实行管理层股权激励制度，本文提出了培育职业经理人等三个政策建议。