县级融媒体建设背景下政务微信平台发展对策研究——以遵化市“葵花朵朵”微信平台为例

2019年我国县级融媒体中心建设进程加快,完成了运营思路、传播内容、服务场景、回应机制、硬件配置等多要素的转型融合,中心建设规模壮大、成效显著。县级政务微信平台作为新媒体政务的典型代表,既与中央、省级媒体"云平台"上下相通,又与交通、民生医疗等县域其他部门左右相连,因此在运维过程中出现了诸多问题有待思考。文章以遵化市"葵花朵朵"微信平台为例,从内容采编、人才培育、业务拓展、互动机制建立等四方面为新形势下县级政务微信平台建设中出现的问题提供了相应的解决思路     

推动新媒体集团绩效管理改革

<正>2020年11月3日,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布,明确提出“推进媒体深度融合,实施全媒体传播工程,做强新型主流媒体,建强用好县级融媒体中心”。2020年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》,2020年11月,国家广播电视总局印发《关于加快推进广播电视媒体深度融合发展的意见》。这一系列文件的出台,标志着媒体深度融合、主流新媒体建设已经从单纯的媒体行业生存发展上升到了国家战略,不仅关系到意识形态和文化安全,更关乎社会治理与基层执政。     

县级广电台如何做好对农宣传报道

广播电台是一种重要的媒体形式,也是县级单位群众获取相关新闻的重要途径,因此,有关部门应该重视对县级广电台的管理,以更好的实现对农宣传报道工作的落实。     

基于融媒体时代的红色文化传播创新与发展

融媒体是以媒介为载体,把既有共同点又存在互补性的不同媒体形式组合在一起,全面整合人力、内容、宣传,实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体宣传理念。红色文化是在革命战争年代,由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造的极具中国特色的先进文化,蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。因此,我们应通过融媒体传播红色文化、推广红色文化,本文将围绕基于融媒体时代的红色文化传播创新与发展进行分析讨论。     

国有企业推动融媒体建设的探索与实践——以首钢集团为例

进入互联网时代，媒体行业宣传模式发生了显著变化，传统媒体和新兴媒体的融合已成为发展趋势。在此背景下，顺应新时代媒体发展要求，积极落实媒体融合发展战略，高质量做好企业宣传工作，成为国有企业宣传部门的重要任务。基于此，本文结合相关综述，以首钢集团为例，总结了国有企业推动媒体融合发展、加强融媒体中心建设的探索与实践，以期为相关企业和行业提供参考和借鉴。     

县供电企业后备队伍现状分析

随着我国社会经济的快速发展,社会生产活动对于电力资源的需求量越来越多。人才是县级供电企业发展的重要动力,只有人才质量有所保障,县级供电企业的发展才能获得保障。当前,县级供电企业的后备人才管理还存在一些问题,优化后备人才队伍结构,是供电企业长久的发展的基础。本文以县供电企业后备队伍现状分析为题,从现状出发,提出几点发展对策。     

广播电视网络安全监测系统建设问题与对策研究

通过对多个省级广播电视播出机构、设区市广播电视台、部分县级融媒体中心进行深入调研,充分了解了调研单位的广播电视网络安全监测系统建设、运维及使用情况,深入探讨现有网络安全措施、管理制度、先进的经验做法或困难、诉求等。本文在调研基础上,发现并总结了当前广播电视网络安全工作普遍存在的一些问题,并通过分析研究,提出了解决当前问题的一系列建议举措,着力提高省市县部分播出机构的网络安全工作能力和效果。     

县级供电企业应构建基于岗位胜任能力的人才评价体系

随着县级供电企业的不断发展,企业的设备和技术也随之更新,这给员工的岗位技能培训和人力资源开发利用提出了新要求,所以县级供电企业构建基于岗位胜任能力的人才评价体系已是迫在眉睫。本文分析了县级供电企业当前人力资源管理中存在的问题,并针对提出的问题分析了构建基于岗位胜任能力的人才评价体系的内容和方法,希望能对加强县级供电企业人才队伍建设有所帮助。     

通过企业融媒体建设加强党建思想宣传工作的路径探索

数字媒体是当下的时代主流,与传统媒体相比,现代数字媒体具有传播速度快、信息时效性强,以及传播信息量大等多种优点。在国有企业管理工作中充分利用现代网络信息传播技术和媒体平台加强企业融媒体建设,能够有效提高企业的经营效率,提升企业的管理水平,能够让国有企业更容易开展党建思想宣传工作。本文简述融媒体的传播形式,并对当前企业融媒体发展中存在的问题进行探析,提出加强国有企业融媒体建设,以提升党建思想宣传工作质量的方法及路径。     

浅析县级公立医院人才队伍建设

在医院发展的过程中,硬件是基础,软件才是根本,如何吸引人才并留住人才是县级公立医院发展的关键。文章就县级公立医院人才建设存在的问题进行简单的分析,同时对吸引人才的方法提出建议。     

基于产教融合背景的融媒体人才培养研究

产教融合是一种新教学模式,即对院校发展人才培养方式改变、能力提升、质量与效率提高有帮助,对人才综合素质与实践能力提升、实际工作能力提升也有重要作用。现阶段社会已经进入到信息化时代,人们对于“融媒体”都不陌生,为更好地培养社会发展需求人才,较多高校都开设了融媒体相关专业,想要通过有效的人才培养方式,满足社会发展对这一方面人才需求。为此,本文主要对产教融合背景下高校培养融媒体人才方式进行研究。     

融媒体背景下高职院校新闻传播类学生培养路径探索

随着信息的快速发展,传统媒体与新兴媒体相结合而产生的“融媒体”成为媒体行业的主流。融媒体的出现一方面改变了大学生的学习方式,同时也给大学生的管理带来了挑战,尤其是高职院校新闻传播类大学生的管理、培养成为当务之急。然而,高职院校从管理理念、教学理念包括其它各个方面可能都会存在桎梏,加上当下新闻从业的严峻形势,导致培养的毕业生对于现阶段媒体发展的潮流应接不暇,因此从管理者、教学者、学生自身等多个角度来探索新闻传播类学生的培养、发展路径显得十分必要。     

融媒体时代做好新闻编辑工作的策略

融媒体时代的新闻编辑,与传统的新闻编辑,虽然在本质上都是对新闻事件的编辑,但是有着很多细微的区别。在当前社会背景下,融媒体新闻编辑已经逐渐地步入大众视野,在人们的社会生活中产生了一定的影响力。与传统的新闻编辑不同,融媒体时代的新闻编辑有着它独特的内容构建方式,融媒体时代的新闻编辑通常作为一种现代化的内容创作方式,对当前社会的舆论导向有着重要影响。传统的新闻编辑是记者或者媒体对新闻事件的加工过程,但是融媒体时代的新闻编辑却并不是简单地对新闻事件进行加工,而是通过独特的编辑方式为新闻接收提供更全面的新闻意义消费和意义影响。融媒体时代的新闻编辑内容相比传统的新闻编辑内容可以在人民群众中更广泛地传播,产生更深远的影响。文章通过分析当前融媒体时代下新闻编辑现状,探究传统新闻编辑与融媒体新闻编辑的区别,研究融媒体时代新闻编辑的内容建构,提出科学的新闻编辑策略,促进我国媒体传播领域的发展。     

浅析县级电视台如何采写本土化的高质量的新闻

当前，省市县三级电视媒体竞争异常激烈，各级媒体栏目频道铺天盖地．打破了过去独家电视新闻报道一统天下的局面。县级电视台的生存与发展显得步履艰难，作为“党和政府联系基层群众的喉舌”．电视新闻节目的重新定位已经摆上日程。笔者认为，县级电视台应从基层群众的利益出发，走本土化的道路，     

浅谈县级供电企业农网施工安全管控

随着我国电力事业的迅猛发展，供电企业的安全、稳定运行事关各行各业，事关国民经济发展，事关人民群众的根本利益，所以确保安全生产和电网安全运行，确保可靠的电力供应，任何时候都是我们的头等大事。目前，县级供电企业农网安全管理较为薄弱，安全隐患不能得到有效控制，直接影响着企业未来的发展。为此，应及时找出农网安全管理中存在的问题，并通过相应的策略解决县级供电企业中的主要问题，提高安全管理水平。     

媒体融合背景下广播电视工程的创新策略

近年来,我国互联网技术进入高速发展时期,报纸、电视、广播各种传统媒体和现代互联网技术相互渗透、融合,形成了一个资源通融、利益共融、宣传互融、内容兼融的新的融媒体时代。而融媒体时代的到来,也给广播电视工程带来了新的挑战,广播电视工程如何对现有问题进行改进,充分和新媒体优势进行融合,并进行创新。本研究通过对媒体融合背景下广播电视工程存在的问题进行分析,并就媒体融合背景下如何进行广播电视工程的创新提出几点看法,以期推动新媒体时代广播电视工程进一步发展。     

县级地方政府预算绩效管理探究

县级地方政府预算绩效管理问题是新形势下财务管理人员的研究重点.文章主要分析了县级地方政府预算绩效管理存在的问题,提出了应对措施,目的是进一步优化县级地方政府预算绩效管理模式,提高管理水平.     

新模式下县级气象部门财务管理对策研究——以M省为例

气象部门是中央垂管单位,实行计划财务双重体制管理,有四级预算管理级次,点多面广、来源复杂,财务管理难度大。县级气象部门是最基层的气象单位,是气象部门最重要的组成部分,是气象事业高质量发展的基石。在新时期,探索县级气象部门财务管理如何适应新理念、新格局的要求,全面提升县级财务管理水平显得尤为迫切。本文以M省气象部门为例,重点分析新模式下县级气象部门管理现状、存在的问题及成因,提出解决县级财务管理重点和难点问题的对策。     

县级农业开发资金管理存在的问题与对策

县级农业开发资金管理存在的问题与对策余勇平最近，笔者参加了第二期农业开发资金审计，审计中发现当前县级农业开发资金管理、使用中存在不少问题，值得我们重视，并采取对策，以促进县级农业开发资金产生较好的效益。一、当前县级农业开发资金管理、使用中存在的几个主...     

县级党校干部教育培训改革发展的思考

县级党校在增强县级党委的战斗力、凝聚力以及提高县级党员干部的综合素质中发挥了极其重要的作用。因此,面对县级党校目前存在的一些不适应当前干部培训需要的问题,必须及时分析出原因,找到解决的对策,才能使县级党校更好地为县级党委服务,培养出更多优秀的干部人才。