纪检监察机关执纪问责 全过程监督干部选拔任用

正加强纪检监察机关对干部选拔任用工作的全过程监督,对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,预防和治理用人上的不正之风,提高选人用人公信度,都具有重要的意义。多年来,各级纪检监察机关在加强对干部选拔任用工作的监督,防止发生选人用人上的不正之风方面一直发挥着重要作用。然而,纪检监察机关在监督过程中,还存在不少难点和误区,有的感到信息渠道不畅通,缺乏足够的信息源,效果不好;     

浅谈"八小时以外"廉政监督的重要性

不受监督的权力必然导致腐败,加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。改革开放以来,各级党组织和纪检监察机关在反腐倡廉的岗位上做了许多工作,并取得了一定效果。但是,一直以来对领导干部的监督,往往局限在“八小时以内”的工作圈,而忽视了“八小时以外”的生活圈、社交圈,在“八小时以外”的日常生活和社交活动中,对领导干部权力行使进行监督制约,往往成为监督工作的     

落实“三转”责任扎实推进企业纪检监察工作

2014年5月19日,中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨班上强调,纪检监察机关要深入贯彻党的十八届二中、三中全会精神,落实中央纪委二次、三次全会部署,明确职责定位,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争,紧紧围绕监督执纪问责,深化转职能、转方式、转作风,全面提高履职能力.     

以纪检监察守正创新保障国企改革发展

纪检监察工作是国有企业内控合规监督的重要力量，通过纪检监察工作守正创新，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，必将为企业转型升级和高质量发展提供坚强助力。运用守正创新理念，思考国有企业纪检监察部门立足思路理念创新、体制机制创新、方式方法创新，推动纪检监察工作不断开创新局面、迈上新台阶、再上新水平的工作思路、原则和具体举措。通过坚持3个“一以贯之”，推进3个“探索创新”，实现在坚持中巩固、在巩固中发展，在量变的积累中促推质变，在守正创新中实现企业高质量发展，为企业改革创新和转型发展助力护航。     

切实提升纪检监察执纪执法专业化水平

正习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上强调,党中央制定监督执纪工作规则、批准监督执法工作规定,就是给纪检监察机关定制度、立规矩,必须不折不扣地执行到位。纪检监察机关必须强化法治意识、法治思维、法治素养,切实提升专业化水平,严格按照规则、程序、权限履职尽责,加强自我监督、自我约束,不断提高纪检监察工作规范化、法治化水平。     

借鉴审计检查方法规范专责监督

<正>基层供电企业专责监督工作在方法、程序方面还有待进一步规范提升,通过借鉴审计监督程序和方法,健全专责监督机制,促使专责监督“有形”和“有效”双覆盖,将推动各级纪委主责主业更加明确突出,职能更加完善清晰,工作更加规范有序,作用更加优化巩固,队伍更加专业高效,着力推动纪检监督工作的高质量发展。     

运用信息化手段强化纪检监察的探索

加强信息化建设是当前纪检监察工作适应现代化发展、与时俱进的必然要求,是纪检监察部门履行职能的重要途径。华北油田公司充分开发、利用信息化资源为纪检监察工作提供发展动力,积极探索和推广＂制度＋科技＂预防腐败新模式,利用信息技术规范管理,强化监督,让权力运行更加公开透明,监督渠道更加顺畅,预防腐败效果更为显著。     

新常态下央企纪检监察任重道远

<正>落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,主体责任是前提,监督责任是保障,两者相互作用,双轮驱动,浑然一体。党的十八大以来,党风廉政建设和反腐败工作呈现出以落实"两个责任"为政治担当的新常态。适应反腐败斗争新常态,中央企业纪检监察机关大有可为。2015年,中国石油化工集团公司党风建设和反腐倡廉工作深入落实"两个责任",严明政治纪律和政治规矩,切实整改中央巡视组反馈的问题,持续纠正"四风",加大纪律审查力度,完善反腐倡廉制度,强化监督执纪问责,推进纪检监察体制机制改革和干部队伍建设,坚定不移     

试论“敲山震虎”与“打招呼”的合理运用

“敲山震虎”是我国古代军事领域中三十六计中的一计;“打招呼”是纪检监察机关多年的实践经验总结;在实际工作中,如果把二者结合起来,有效地合理运用,纪检监察工作定会收到奇效.试举一例,某厂的一个二级单位,在清产核资工作中,发现价值7000多美元的进口物料丢失.于是,在单位反复查找都没有找到,纪检监察部门想查又苦于无线索,时隔一年,适逢中纪委三次会议召开,党委书记在传达贯彻会议精神的大会上重提此事,并放出风来:“谁若拿了这些物料,就主动交出来,否则就请上级纪检监察机关立     

准确把握“四种形态” 全面履行监督执纪问责职能

正转职能、转方式、转作风是中央纪委根据推进国家治理体系和治理能力现代化这个全面深化改革总目标做出的战略调整。这既是纪检监察机关自身的一次深刻变革,也是实现纪检监察机关治理能力现代化的重大举措。深入落实"三转",深化体制机制改革在反腐败斗争日益严峻的形势下,大庆石化公司深化监察机构体制机制改革,成立纪检监察中心。纪检监察中心列公司纪委附属机构,下设纪律审查一室、纪律审查二室、监督检查室、执纪问责室4个     

瞄准维度紧扣线条 构建大监督格局

<正>构建“大监督”格局，具有重要性和必要性。首先，是践行“两个维护”的必然要求。捍卫“两个确立”、践行“两个维护”，就必须坚决贯彻落实党中央和上级决策部署，积极探索构建贯通协同的“大监督”格局。其次，是实现油田高质量发展的必然要求。国有企业的高质量发展是系统工程也是动态工程，要强化全领域、全过程、全链条管控，以每个节点发展的高质量，确保整体发展的高质量。再次，是健全完善监督治理体系的必然要求。油田企业业务涵盖范围广泛、生产经营场点分布零散、外部市场项目众多，     

以“五个坚持”推动企业党风廉政建设

<正>中国特色社会主义进入新时代,党风廉政建设和反腐败工作面临新的形势。作为党内执纪机关、纪委日常办事机构,纪检监察部门担负着特殊历史使命和重大政治任务。纪检干部是党的纪律的执行者、捍卫者和监督者,要深刻领会十九大精神的核心要义,在学中求真知,在思中悟精髓,在行中谋实效,以更高的标准履行好监督、执纪、问责"三项职责",以更严的措施落实好主体监督"两个责任",以更新的机制构建常态化制度化长效化的党风廉政建设格局,为国有企业做强做优做     

纪检监察部门要切实履行好监督这个首要职责

正国企纪检监察机关的工作思路和工作重心要适应反腐败斗争新形势,要从侧重治标的惩治腐败转向既抓惩治不停歇又抓预防不放松的标本兼治,要将"不敢腐、不能腐、不想腐"的"三不"机制"一体推进"。十九届中央纪委提出,各级纪检监察机关要紧紧围绕监督这个首要职责,定位向监督聚焦,责任向监督压实,力量向监督倾斜,事不避难、义不逃责,依规依纪依法做好日常监督和经常性管理,在监督上全面从严、全面发力,真正把监督职责履行到位,确保党内监督和国家监察不留死角、没有空白。作为国有     

构建惩治和预防腐败体系的几点认识

构建惩治和预防腐败体系要注重预防对策的研究,要充分发挥纪检监察的职能作用,促进改革和制度的创新;要强化纪监机关的监督职能,促进监督效能的提高,要加大查办案件的力度,促进治本措施的落实.     

关于企业纪委履行监督责任的实践与思考

党的十八大以来,为贯彻全面从严治党工作的各项工作部署,中央纪委国家监委对企业纪检监察工作提出了新的更高的要求,强调纪检监察工作要回归主责主业,要把主要精力放在监督、执纪、问责上来。这也给企业纪委履行好监督职责赋予了不同的意义,提出了更高的要求。落实“四种形态”,既是政治要求,也是纪律尺子,目的就是惩前毖后、治病救人,需要纪检人员站在战略和全局的高度,领会精神实质,正确把握运用,在落实“两个责任”上共同发力,发挥最佳功效。如何落实好中央精神,运用好监督执纪“四种形态”,已成为现阶段电力企业纪检监察工作的首要任务。     

构建纪检监察干部能力素质模型

纪检监察工作角色定位 做依法经营的守护者。这是纪检监察干部的首要职责。电力企业生产经营具有项目多、资金大、专业性强的特点,因此,纪检监察工作要不断拓展深度和广度,要注重全过程监察,做到闭环管理。一是加强对“八项规定”落实情况的监察监督,严肃查处违反作风建设纪律要求的各种行为：二是加强对依法经营管理的监察监督,杜绝违法用权行为,     

为权力加把“锁“——华北石油井下作业公司党委落实监督机制

华北石油管理局井下作业公司在健全和完善领导人员监督约束机制上狠抓制度的制定、落实和创新环节,有力地促进了领导班子建设,连续5年被管理局评为”好班子“。3月26日,他们在管理局纪检监察工作会议上介绍了经验。建章立制夯基础为搞好制度建设,健全和完善公司领导人员监督约束机制,该公司认真制定了符合实际的监督约束制度,进—步规范了领导人员的人权、物权、事权、财权,先后制定、出台了《公司中层     

武钢纪检监察机关办案工作的实践与思考

武钢纪检监察机关自1993年8月合署办公以来,纪检监察工作以新的姿态已走过近6年的历程。6年来,在公司党委行政和上级纪检监察机关的领导下,武钢两级纪检监察机关把办案工作置于纪检监察工作的重要位置,围绕企业改革发展大局和生产经营中心,以查处大要经济案件,挽回经济损失为重点,加大办案工作力度,查办了一批影响较大的违纪违法案件,有力地惩治了违纪者,办案工作取得较好成效,保证和促进了武钢生产经营的健康发展。一、办案工作的主要作法这几年,武钢两级纪检监察机关从武钢的实际出发,坚持围绕生产经营抓办案,突出办案工作对经济工作的服务职能,取得较好成效。     

对干部实行全程化监督

电力企业纪检监察部门要紧紧抓住干部提拨前、上任前、任期内、离任时四个关键环节,完善监督措施,规范运作程序。本文就电力企业纪检监察部门应对党员干部实行全程化监督谈几点认识。     

探索国企纪检监察方法 强化权力监督制约机制

我公司在改革和发展中,始终坚持深化改革和加强企业管理相结合,盘活经营与强化制约相结合,大胆放权与加强权力监督相结合,积极探索国企纪检监察的工作方法与途径,有效地强化了企业各级权力的监督和制约机制。公司连续三年超额完成了武钢下达的上交利润指标,并在国企加强纪检监察工作上探索了方法,积累了经验,总结我们的做法主要有6种。一、制度监督法规范制度是加强企业纪检监察工作,形成强有力的权力监督和制约机制的基础。我公司自1997年以来经营机制和内部产业结构进行了多次调整,经营形势发生了四大变化。即:一是经营格局发生了变化。由过去单一的全民所有经营格