“互联网+”背景下的人力资源管理

伴随"互联网+"的兴起和发展,新技术、新模式也在逐渐影响着企业的人力资源管理。在此前提下,企业只有不断地改革创新才能更好地实现管理突破,实现企业目标。为了企业在愈发激烈的市场竞争中实现可持续发展目标,作为企业人力资源管理人员要不断革新管理方法、树立创新思维,寻找适合企业的具体发展方向。     

“互联网+”时代下企业人力资源管理创新研究

随着信息技术的迅猛发展,人类社会已经进入到互联网时代,2015年两会期间,李克强总理首次在政府工作报告中提出实施互联网+的国家战略。互联网+时代的到来,在不断改变人们生活的同时,对各个传统行业以及对企业人力资源管理工作都提出了新的挑战。在这个新时代背景下,企业人力资源管理工作也应顺应时代转变。文章阐述了互联网+的相关概念和特点,以及传统人力资源管理工作中存在的不足和相应的解决对策,旨在为企业提供更加灵活、便捷、有效的管理服务,从而更好地提高企业的核心竞争力。     

“互联网+”背景下科技型人才人力资源管理模式探析

在当下的互联网经济时代,人力资源成为各类企业在市场上的竞争重心,科技型人才的市场缺口和企业对此类人才的需求增加逐渐成为人力资源市场中的突出问题。通过构建提升人力资本价值创造能力的薪酬体系和建立人才潜能开发中的过程激励模型,探析互联网+背景下科技型人才人力资源管理模式。     

“互联网+”背景下我国传统教育转型研究

大数据、物联网、云计算的兴起使我国进入了“互联网+”时代,互联网正在凭借其独特的优势助力多个行业发展,而教育也不例外,其关系着国计民生,是最需要与互联网相结合的行业之一,本文就“互联网+教育”出现的背景和产物以及在“互联网+”背景下传统教育未来的转型趋势做预测分析。     

“互联网+教育”背景下Web应用防火墙研究

随着互联网+教育的发展以及网络安全等级保护2.0制度的推出,Web应用防火墙在高校信息安全中的应用更加广泛。Web应用防火墙专注于应用层防护,对各类Web应用安全漏洞的攻击达到检测和防护的作用,如:SQL注入、DDOS攻击等。文章介绍了Web应用防火墙的工作原理和分类,Web应用防火墙分为硬件WAF、软件WAF和云WAF,硬件WAF的部署方式又分为透明代理模式、路由代理模式、反向代理模式和端口镜像模式4种,结合无锡城市职业技术学院中心机房的实际情况,选出适合中心机房网络架构的透明代理模式,分析典型的Web漏洞和防护规则,并展示Web应用防火墙在本校的实际应用。     

“互联网+”背景下企业管理会计分析

<正>一、前言随着“互联网+”发展成熟,云计算和物联网等技术得到广泛应用,企业要想提高市场竞争力,需要结合时代发展潮流积极将“互联网+”和管理会计结合起来,转变管理会计应用模式。但是部分企业受到一些因素影响,在“互联网+”背景下应用管理会计存在不足,需要结合现状制定科学的解决对策,提高管理会计应用质量。     

“互联网+”背景下的高中信息技术教育

一、高中信息技术教育的现状(一)在应试教育与素质教育的夹缝里生长高中信息技术教育就其工具性而言,确实在其他学科教学中落下重笔,而究其在众学科中的地位,尚未脱胎边缘学科的尴尬角色;虽被命名为是实现素质教育的重要途径之一,却又被应试教育挤得趔趄.     

“互联网+教育”背景下混合式教学的策略研究

互联网+教育背景下,现代信息技术与高校教育深入融合是一种全新的教育态势。混合式教学与当前的高校教育教学改革、百万扩招人才培养及提升人才培养质量的要求十分契合。要保障混合式教学的实施效果,需要高校加强教师培训厘清混合式教学内涵、开展学生学习方式辅导适应混合式教学要求、出台相关政策措施保障混合式教学实施。文章对此进行了详细的分析。     

“互联网+”背景下制造企业商业模式创新路径研究

如何借助互联网工具建构成功的商业模式,成为互联网+制造业的大背景下制造企业所共同面临的问题。本文通过对传统制造企业商业模式建构过程和特征的分析,从生产模式、营销模式和组织管理模式三个方面论述了互联网+对传统制造企业的影响。在此基础上提出了商业模式创新的三阶段理论,并从消费者信息获取、产品流通和生产制造三个方面提出了传统制造企业商业模式创新路径。     

“互联网+”背景下计量经济学教学改革研究

随着信息时代的到来,通过互联网平台、信息通信技术将互联网与教育有效融合是必然的趋势,二者的融合不仅是简单的技术应用,更预示着中国教育的4.0时代的到来。本文以《计量经济学》课程为切入点,反思传统教学方式,结合课程的自身特点,利用互联网平台,进行微课设计,在一定程度上提升了教学效果。     

互联网时代企业的人力资源管理策略

随着我国全面深化改革工作的启动,国有企业改革的号角已经吹响。在互联网时代,传统的人力资源体系已不能适应现代企业制度建立背景下国有企业所面对的新挑战和要求,新的人力资源体系亟需建立,要突破传统的工作内容和工作方式,在三重一大、简政放权、政策研究、信息统筹等方面加以拓展。     

“互联网+”背景下财务管理新思路

<正>一、前言近几年以来,我国经济高速发展,人民群众生活水平大幅度提高,各类型单位的数量在不断扩大,对于财务管理工作也提出更高的要求。与此同时,随着互联网技术不断引入,在很大程度上改变了人们的工作方式与思维方式,互联网技术及其相关的信息平台对于部分行业产生严重冲击。本文简要介绍互联网技术实际特点,分析现阶段我国财务管理工作现状,提出在“互联网+”背景下财务管理工作创新具体思路。     

“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析

本文选择就《互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势分析》这一论点,进行分析和研究,为了确保分析和研究的全面性,设计如下研究框架。首先,阐述互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势。利于了解互联网+企业未来人力资源管理新方向。最后,给予互联网+时代下的企业人力资源管理工作有效开展建议。     

“互联网+”背景下中国小微企业融资问题研究

小微企业在市场经济体制国家的发展中一直发挥着十分重要的作用,但融资难题长期困扰着它的生存与发展。如今,互联网技术的出现,给小微企业融资提供了的更多的可能性。因此,本文通过探索分析“互联网+”背景下适用于小微企业的融资新模式,以期助力小微企业的发展。     

“互联网+”背景下公共图书馆建设路径研究

"互联网+"的建设已经成为国家和城市建设的大势所趋,如何利用"互联网+"给公共图书馆建设带来红利是值得探索的。文章简述了我国公共图书馆在"互联网+"背景下的初步探索,并且借鉴国外成功案例,以期为我国"互联网+公共图书馆"的构建提供可行的对策。     

“互联网+”背景下河南民俗旅游开发研究

互联网时代的到来,加速着各行各业的发展,旅游业尤其是民俗旅游更是面对着机遇和挑战。本文就在互联网+的视角下,剖析了河南民俗旅游资源的概况,深入分析了河南民俗旅游发展的现状,从而提出互联网+背景下河南民俗旅游开发的对策,以期对河南民俗旅游指明方向,进一步扩大河南民俗旅游在国内外的影响力,带动河南旅游业更快更好的发展。     

“互联网+”下企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国步入互联网+时代,在企业人力资源管理中主要存在着:在人力资本存量提升中的形式较为封闭;在人力资本增量提高中的经济成本偏高;在人力资本整合过程中的有效衔接不足等问题。对策可围绕着:形成互联网+与企业生态之间的高度融合、基于PC和移动平台打造知识共享自组织平台、寻求外源性人力资源努力建立战略合作关系、依托电子商务平台和ERP系统构筑交互平台等四个方面来构建。     

浅析施工企业人力资源管理的“互联网+”

随着"互联网+"时代的到来,对于工程施工企业的人力资源管理工作提出了新要求。通过分析这类企业在人力资源管理方面存在的问题,结合"互联网+"时代的新技术和新理念,来探索一条新的管理途径。当然这其中人才数据库的构建细节,基于微课、慕课理念的培训视频制作要求,以及以人为本企业文化建设具体措施,还要进一步深入研究。