嵌入式普惠托育服务的探索与启示

发展普惠托育服务是优化生育政策最重要的配套支持措施之一,意义十分重大.支持用人单位在工作场所为职工提供托育服务、鼓励大型园区建设托育设施,是增加普惠托育服务供给的重要方式."陪爸妈上班"的嵌入式托育,不仅解决了入托难题,而且送托便利,是实现职工、企业、政府多方共赢的新兴模式.建议在总结地方实践经验的基础上,提前布局、多...     

供给侧结构性改革视域下公共托育服务发展的困境及思路分析 ——以上海市为例

三孩生育政策背景下,大力发展托育服务业是积极应对人口老龄化的国家战略,也是完善"一老一小"人口服务体系的有效途径.随着托育服务市场的发展,公共托育服务呈现总供给不足、市场发育不健全、区域发展不平衡等问题.因此,为推进上海市婴幼儿公共托育服务的健康可持续性发展,应从供给侧发力,通过多元供给方式提高托育服务质量和效率,产生...     

知识转移、客户关系管理与服务终端能力建设——以卷烟行业为例

烟草行业作为一个相对封闭的垄断行业,面对日益严峻的竞争态势,服务终端能力成为企业拓展生存空间的基石。在企业的经营理念和管理模式正从传统的产品管理逐步过渡到营销服务的背景下,建立基于知识转移基础上的客户关系管理模式成为提高终端效应的重要途径。本文在分析客户关系理论的基础上强调了知识转移在其中的作用机制和强化效应,并为提高烟草企业提高服务终端能力给出了相关建议。     

知识转移、客户关系管理与服务终端能力建设——以卷烟行业为例

烟草行业作为一个相对封闭的垄断行业,面对日益严峻的竞争态势,服务终端能力成为企业拓展生存空间的基石.在企业的经营理念和管理模式正从传统的产品管理逐步过渡到营销服务的背景下,建立基于知识转移基础上的客户关系管理模式成为提高终端效应的重要途径.本文在分析客户关系理论的基础上强调了知识转移在其中的作用机制和强化效应,并为提高烟草企业提高服务终端能力给出了相关建议.     

三孩政策下普惠托育服务的供需现状及其提升路径

为探讨在三孩政策背景下普惠托育服务的供求关系,通过问卷实地结合的调查形式获取数据,借助Kruskal-Wallis检验统计量、Logistic回归模型对数据进行分析。结果表明：发展托育服务与实行生育政策相辅相成;目前托育服务的供给仍然不足,普惠托育是行业的发展方向。政府应加大对普惠托育服务的投入,增加市场活力;鼓励社会力量参与托育服务的提供,促进公私合作,共同推动普惠托育服务的发展。     

知识管理与知识服务

随着社会经济和科学技术的发展,"知识"成为企业关注的焦点,"知识管理"成为流行的企业管理模式。面对时代的社会需求,素有"第二课堂"之称的高校图书馆,应该借鉴、吸纳"知识管理",将服务工作向"知识服务"转型,并建立与之相适应的人力资源队伍。     

企业知识服务平台建设及服务模式研究——以江苏省企业知识服务平台为例

江苏省企业知识服务平台建成以来,响应企业需求,创新服务模式,取得了一定的服务成效。文章介绍了江苏省企业知识服务平台的建设、服务模式,总结了平台的服务经验,并对平台未来的发展进行展望,以期为企业知识服务平台的建设提供参考。     

家庭友好视域下的养老托育服务：理论探讨与制度构建

党的十八大以来,我国养老托育政策密集出台,养老托育服务向普惠化、便民化发展,“一老一小”工作逐步进入统筹推进、一体化整体解决阶段。但政策落地还存在体制机制障碍,市场普遍存在同质化竞争现象。构建适合我国国情的养老托育服务体系,需要从家庭友好的视角,科学认识养老托育服务的本质属性,准确把握其需求影响因素及影响机制,全面系统完善家庭支持政策,注重统筹制度设计的整体性与精准性,把握好政策的力度、温度和承受度,确保政策的可持续性,逐步建立健全多元主体参与的共建共治共享机制。     

基于SECI的企业知识闭环分析——以GD电网公司调度中心为例

在知识经济时代,知识是一种重要的智力资本.以SECI转化模型为依据,整合GD电网调度中心的各类知识,分析调度中心知识获取、知识应用、知识固化、知识共享的一般过程,构建SECI与知识闭环融合模式,考察知识在个人与调度中心内部循环转化的运行机制,为电网企业进一步开展知识管理系统创新研究项目提供依据.     

科研机构中管理服务部门定位分析——以SHS为例

科研机构中的管理服务部门,由于其特有的环境,往往产生管理缺位及管理手段落后,文章以SHS为例分析研究新时期下科研机构管理服务部门的角色定位。     

关于物业服务企业知识管理的思考

知识管理在世界范围已经成为一个研究的热门话题.目前物业管理行业更多地关注服务及规范本身,对于知识的认知、运用、管理和创新的研究不多.因此,引发了笔者关于物业管理企业进行知识管理问题的思考.     

论组织中的隐性知识开发——以海底捞火锅为例

进入知识经济时代．组织关注的核心已不再仅仅局限于如何选取人才．而应更多地关注如何管理组织中的知识．尤其是如何获取和运用起藏在员工脑子里的隐性知识。本文对组织中的隐性知识的相关理论及过程模型进行了概述．以四川海底捞餐饮股份有限公司的组织创新模式为案例进行分析．并基于隐性知识开发过程模型提炼出加强组织隐性知识开发的对策建议．     

浅析知识管理对组织绩效的提升作用——以黄河基层管理部门为例

知识管理对组织绩效有根本性的促进作用。从知识管理对组织绩效发生作用的机制进行了分析,指出知识管理可以从提高工作技能、创造新知识、优化激励机制三个方面对组织绩效产生巨大影响。根据黄河基层管理部门知识管理现状,提出知识管理体系建设应分阶段逐步推进。     

构建高校大德育体系简论——以泰山学院为例

德育工作是一项系统工程,要彻底解决目前高校德育过程中存在的问题,实现德育目标,必须树立大德育思想,构建在党委统一领导布署下,校长及行政系统为主具体实施的德育管理新体制,形成全员育人、全程育人、全方位育人的齐抓共管的德育工作新格局。泰山学院积极探索德育工作规律,构建形成了德育系统工程,不断凝聚德育的强大合力,为提高大学生思想政治教育工作水平打下了坚实基础。     

企业自主创新与知识管理的互动研究——以徐州地区为例

对于企业来说,自主创新能力就是自主集成和应用各种技术知识并由此获得竞争优势的能力。文章对徐州地区企业技术创新活动中知识管理的应用现状进行了分析,并对两者互动关系进行阐述,提出在知识管理的背景下,企业应如何重视和运用知识管理,来推进和加快自主创新步伐,以增强自身的竞争力。     

技术手段对图书馆的知识管理与服务

一、知识管理知识管理是开发知识价值的工具和保障,也是知识创新体系的内在动力,因而知识管理成为一种备受社会推崇的管理思潮。这种态势巩固了知识作为社会战略资源的地位,增强了社会开发利用知识的信心。     

基于知识管理的科学发展观知识内涵的分析

当今社会正处在知识经济飞速发展的时代,知识管理越来越成为研究发展的新视点.科学发展观蕴含了丰富的知识内涵.发展是硬道理既是科学发展观的战略内涵,也是深入学习实践科学发展观的目标.三个代表确立了发展的硬内容、软环境和评价标准,科学发展观指出了实现发展的核心和方法,就是以人为本和统筹兼顾.发展是硬道理、三个代表和科学发展观一脉相承,构成了彰显中华民族精神的知识体系.     

基于数字图书馆的知识服务模式

数字图书馆把传统图书馆的功能由信息的查询和图书资料的借阅扩展到知识服务的新阶段，形成符合用户需要求的知识，帮助用户找到解决办法，并对提供的知识产品的质量进行评估。因而，要大力创新数字图书馆知识服务的新模式，促进知识、知识生产者、知识传播者、知识消费者之间关系的变数，推进知识传播，进而促进经济社会发展。     

图书馆知识拥军现状与对策研究——以齐齐哈尔地区为例

图书馆开展知识拥军不仅义不容辞,而且大有可为.但当前也存在一些问题亟待解决.图书馆争取保障、完善制度、培养人才和改善服务机制,能有效提高知识拥军工作的层次.