浅谈企业资金管理

企业资金管理是企业财务管理的核心,加强企业资金管理是企业生存发展的根本,也是整个市场经济健康稳定发展的重要保证。文章首先分析了资金管理的主要问题,然后提出资金管理的使用方法,并对资金管理中的现金管理作了具体分析与探讨。     

现代制造业企业资金管理分析研究

在经济全球化的进程中,国家经济呈现了飞速发展的趋势,而制造业企业在其中的贡献不容小觑.现阶段我国制造业企业面临的压力重重,一方面是来自于国内市场,另一方面是由于国外市场的竞争压力,在如此严峻的形势下,制造业企业在经营管理中必须要做出调整,以适应经济市场发展的需求.资金管理作为制造业企业中的一项核心管理工作,关乎着制造业企业的未来发展,由此本文对现代制造业企业资金管理作了相关的分析论述.     

基于绩效管理的中小企业人力资本提升

随着经济发展,绩效与企业人力资本的关系已经得到人们认可。人力资本为企业带来的核心竞争力是企业长期竞争优势与长期绩效提高的源泉,是企业取得现实及长远良好绩效的根本保证。因此讨论绩效管理中各种因素如人力资源管理者的选拔、战略性绩效管理的实施、领导层的支持以及绩效沟通的效果,对中小企业人力资本提升具有重要的现实意义。     

资金预算视角下公路施工企业财务集中管理探析

面对日渐激烈的市场竞争力,公路施工企业必须对财务管理模式进行创新和完善,从而提高企业自身的竞争力。     

企业集团资本运作中的资金管理

资本运作,又称资本运营、资本经营,它指利用市场法则,通过资本本身的技巧性运作或资本的科学运动,实现价值增值、效益增长的一种经营方式。资本运作的目的就是实现资本的保值增值。为了实现资本最大限度的增值,企业应当追求利润最大化、所有者权益最大化和企业价值最大化。集团公司可以从企业集团资本运作的整体利益高度调配和使用资金,从而实现公司整体利益的最大化。加强资金管理,充分盘活集团内部资金,发挥资金集中管理、集中使用的效率,合理调配资金使用方向,追求企业利润最大化,     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

高技术企业智力资本核算研究

智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。     

浅谈改善中小民营企业运营资金管理及对策

当前,在社会主义市场经济建设过程中,我国中小民营企业得到了快速的发展,众所周知,中、小民营企业财务管理存在一些问题。本文联系实际情况,提出了一些建议,希望能有助于中小民营企业运营资金管理的健康发展。     

央企作为社会资本方投资项目管理系统分析

近年来,央企通过应用企业治理方案、建设内部控制管理制度,在治理结构、生产制造、资本投资各个方面,取得了较好成果。尤其是在全社会各行业、诸领域高质量发展时期,央企通过吸收社会资本,也扩大了社会资本方投资规模。本文以此为背景,概述了央企作为社会资本方的内涵,剖析了央企作为社会资本方投资项目管理业务与功能,并以此为基础,从投资项目管理系统建设角度,对其进行了具体讨论。     

企业成长中的企业家社会资本研究

在企业持续成长的过程中,企业家行为是企业经营的决定性因素,而其中企业家社会资本是决定其成功的重要因素。在企业持续成长的不同阶段,企业家社会资本对于把握市场机会、降低经营风险、推动组织创新都起到重要作用。为了培育企业家社会资本,必须提升企业家信用水平,扩大企业家关系网络并构建信任的制度环境。     

人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析

人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性.本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因.     

高校资产管理问题探讨

高校资产管理是高等学校管理工作的重要组成部分,它直接影响着学校教学、科研的发展速度以及办学的经济效益。论文通过分析目前我国高校资产管理中存在的问题,提出加强高校资产管理的对策和建议。     

浅谈国有企业的人才管理

随着经济全球化和知识经济的到来,智力资本成为企业竞争的第一要素,人才的流动是所有行业尤其是国有企业必须正视的问题。文章从国有企业人才流失的现状入手,剖析了人才流失的原因。并就此提出了建立和健全好的用人、留人机制的措施,从而为企业的长远发展打下坚实的人才基础。     

现代企业薪酬管理

21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为企业成败的关键,健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。二十年来人力资源发展在现代企业     

项目管理中人力资源及其资本管理探究

随着社会主义经济体制制度的不断完善,人们的生活水平发生了翻天覆地的变化。新时代的背景下,各行各业都在寻求改革之路来提升自身的工作质量。关于项目管理中的人力资源及其资本管理的问题一直以来都是业内人士所共同探讨的问题,本文结合个人在实际工作过程当中的经验,就人力资源及其人力资本展开了分析,并在此基础上提出了优化建议,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

港口物流企业的资本运营探析

金融危机以来,我国港口物流企业面临着国内外环境带来的发展机遇与严峻挑战。为了摆脱内外挑战,实现资本增值过程,资本运营已经成为港口物流企业经营管理者必然采取的有效手段之一。从四个方面出发细致分析了港口物流企业资本运营的主要内容,在此基础上以企业融资渠道、优良资产重组、政府作用与组合港构想等角度为切入点,明确提出了港口物流企业资本运营的优化策略,为保障港口物流企业的健康、有序发展提供理论依据。     

港口物流企业的资本运营探析

金融危机以来,我国港口物流企业面临着国内外环境带来的发展机遇与严峻挑战.为了摆脱内外挑战,实现资本增值过程,资本运营已经成为港口物流企业经营管理者必然采取的有效手段之一.从四个方面出发细致分析了港口物流企业资本运营的主要内容,在此基础上以企业融资渠道、优良资产重组、政府作用与组合港构想等角度为切入点,明确提出了港口物流企业资本运营的优化策略,为保障港口物流企业的健康、有序发展提供理论依据.     

物流企业人力资本衡量探讨

物流人力资本直接影响到物流企业的生存和发展.通过对有关人力资本内涵与人力资本衡量的文献回顾,提出了物流企业人力资本衡量的指标.     

对企业资本结构优化的探讨

资本结构是现代企业财务理论研究的核心内容之一。但是企业的实际资本结构复杂多变,理论分析存在一定的抽象性。20世纪50年代以前的资本结构理论被美国财务学者归纳为"早期资本结构理论",50年代以后以MM理论为代表的资本结构理论则被称为"现代资本结构理论"。资本结构理论分析是以股东财富最大化为公司目标假设,以资本成本分析为基础。其中早期资本结构理论包括净利理论、营业净利理论、传统折衷理论、MM理论和权衡理论。本文主要是探讨当今企业的资本结构受哪些因素影响,确立合理的资本结构需要哪些措施。     

企业人力资本投资风险审计构想

企业人力资本投资风险审计的概念及其关键要素，如审计主体、审计方法、审计对象、审计目的等要素的界定；环境风险、预测风险、决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等审计内容的构想；审计评价与报告。