浅谈我国中小企业培训体系的构建

中小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济体系中具有不可替代性,因此,各国政府都非常注重扶持中小企业发展,并且形成了各具特色的中小企业发展扶持体系。本文汲取国内外政府对中小企业实施扶持过程中的培训经验,结合我国中小企业的培训需求调查结果,对构建我国中小企业培训体系的基本框架模式进行了有益的探讨。     

浅谈我国中小企业培训体系的构建

中小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济体系中具有不可替代性,因此,各国政府都非常注重扶持中小企业发展,并且形成了各具特色的中小企业发展扶持体系.本文汲取国内外政府对中小企业实施扶持过程中的培训经验,结合我国中小企业的培训需求调查结果,对构建我国中小企业培训体系的基本框架模式进行了有益的探讨.     

我国中小企业培训体系的构建浅析

通过对中小企业存在问题的具体分析,阐明员工培训在中小企业管理中的重要性,从实现员工与组织本身双赢的角度,探讨如何构建完善的中小企业培训体系。     

中小企业人力资源培训体系建设研究

在我国的经济体制中,中小企业的有着重要的地位和作用。其规模化发展是增加就业,提振区域经济的重要支点。２１世纪以来,蓬勃发展的中小企业逐步迎来了其发展的瓶颈期。蜕变之力的不足导致其发展空间逐步地萎缩。究其成因,主要是在人力资源管理上的不足所导致。人力资源管理将成为中小企业激活发展之力的重要支点。中小企业这应充分地认识到这一管理和培训体系搭建的重要性,并展开需求、计划、方式及考核层面的探索,着力推动自身培训体系的提升,进而开创人力资源管理的新局面。     

浅谈我国中小企业员工培训

企业员工培训是人力资源管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。本文通过分析我国中小企业员工培训现状,并以某公司内部培训为例进行简要分析,进而提出改进企业员工培训的对策和建议。     

我国中小企业战略目标体系构建研究

改革开放以来,我国中小企业得到了长足的发展,正逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分,对于推动国民经济发展,促进社会稳定起到了不可忽视的作用。同时,在中小企业发展的过程中也遇到了诸如市场、资金、技术等问题,这与企业自身忽视发展战略有关。本文构建了我国中小企业战略目标体系,将所要研究的问题具体化,既有利于填补这方面的研究空白,也能为我国中小企业在制定战略决策时提供有益参考。     

招聘和培训体系在中小企业应用的思考

运用科学的招聘和培训体系可以提升企业发展的内功。在分析了招聘和培训体系在中小企业中的作用和存在问题的基础上,提出了应用的途径。     

国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴

本文通过对我国中小企业员工培训存在的问题、面临的困境以及知识经济时代激烈竞争的挑战进行分析,从基于中小企业人力资源发展战略的角度,提出改善和加强中小企业员工培训发展管理的具体措施,并将培训发展定位于中小企业人力资源管理战略的最为重要的环节,以此指导和加强中小企业的人力资源管理,从而提高中小企业的竞争力。     

我国中小企业管理会计体系构建研究

随着我国经济的迅速发展,民营、私营以及个体工商户等中小企业呈现出健康稳定的发展态势,已成为保障我国经济健康稳定发展的重要组成部分,在促进我国经济快速增长以及促进社会和谐发展方面有着不容忽视的重要作用。因此,针对我国中小企业自身的特征,积极寻求适合我国中小企业的会计管理体系是十分必要的。     

中小企业员工培训方案设计研究

论述了国内外中小企业的培训现状,分析了中小企业培训需求,就培训方案的组成要素、培训方案的评估及完善等提出了建议。     

快速成长型中小企业培训体系构建--以广西大庸投资有限公司为例

目前,中小企业在我国整个国民经济中已成为发展最迅速的一支力量,为我国经济发展做出了巨大贡献。但由于其发展规模小,员工成长环境较差,缺乏快速成长的载体,承受市场风险的能力较弱,因此,构建快速成长型中小企业的培训体系,对于创建员工良好的成长环境从而最终提升企业的核心竞争力起到重要作用。本文以南宁大庸投资有限公司为例,研究分析如何构建快速成长型中小企业培训体系,营造良好的企业环境,提升企业核心竞争力。     

现代国有企业有效员工培训体系研究

在金融危机又一次波涛汹涌席卷全球之际,国企的生存和发展不免面临众多挑战,尤其是人才储备和人才开发这种基础性工作,对国有企业更具有生死攸关的意义。国企应当结合国内外先进企业的培训经验,从自身现实条件出发,构建一整套有效员工培训体系,为企业安然度过经济危机提供切实保障和坚实基础。     

我国中小企业人才的有效利用研究

本文分析了我国中小企业人才缺乏的主要原因,并且提出了相应对策与建议。     

构建有效的企业人力资源培训体系

随着我国市场经济的不断发展,我国出现了大大小小很多企业林立的局面,企业管理的模式也越来越向国际化的方向发展,以此为背景,将针对企业人力资源培训体系的建构做一系列分析和研究。     

我国中小企业直接融资体系的构建

中小企业融资是个世界性难题。本文在对中小企业融资体系进行界定的基础上,主要就其中的直接融资体系构建进行了讨论。目前我国中小企业的直接融资方式主要由四种类型:创业板市场、风险投资、私募股权基金和天使投资。本文分析了各直接融资方式在中国的发展状况及其中存在的问题,并结合国外先进经验,构建了中小企业直接融资体系。     

中小企业信息化在线培训系统模型研究

针对目前中小企业信息化在线培训平台对学员个性化学习支持服务的不足,提出一个基于B/S多层结构的个性化培训系统模型。该模型可以根据学员学习需求、学习能力、认知结构多样化实现个性化培训,提供个性化的指导建议,解决了学员"知识迷路"和"学习迷航"的问题。     

构建我国中小企业融资体系的思考

本文首先对相关概念进行了界定,之后介绍了当前我国中小企业融资体系发展中存在的问题,进而分析了问题产生的原因,最后针对问题提出了中小企业融资体系建设中应该采取的对策。     

我国公共部门人力资源的培训体系构建刍议

在我国,公共部门人力资源数量较大,但整体的素质有待提升,因此,公共部门人力资源的培训工作就显得尤为重要。而在我国具体的公共部门人力资源培训实践中,培训体系相对缺失,有必要进一步构建和完善。文章从公共部门人员培训的概念入手,对我国公共部门人力资源的培训体系构建进行初步探析。     

企业员工培训体系的构建

本文站在企业人力资源开发与发展的角度,从分析企业员工培训存在的问题入手,系统地阐述了企业如何通过培训工作的体系化建设,有效实施员工培训,帮助企业提高员工培训的效果。     

关于构建我国中小企业信用担保体系的若干建议

融资难是制约中小企业发展的“瓶颈”,而担保困难又是“瓶颈”中的“瓶颈”,这个现象进一步加深了中小企业的融资难度。本文通过分析认为,建立中小企业信用担保体系可以有效地解决这一难题,并就此问题提出了几点建议。