谈流动人员“弃档”问题的原因与对策

人事管理形式多元化,使得流动人员的档案数量急骤攀升,在此管理过程中由于流动人员档案意识薄弱、制度不完善、单位管理不规范、流动人员档案管理机构服务不到位等因素导致"弃档"现象出现,分析原因有个人因素,也有企业和管理机构等问题。要解决此问题,需要健全完善管理制度,加大档案知识普及,规范管理,加强收集和归档工作,充实丰富档案内容,提高档案服务能力,使人事档案恢复生命力,遏制"弃档"现象漫延。     

人事流动对人事档案管理的影响研究

人事流动为市场经济环境下人力资源的不断优化整合,而不规范的流动则使人事档案管理面临了更大的困难。即重建档案的不断增加使档案可靠真实性受到了不良影响。同时会出现过多的弃档现象,形成人当分离的不良问题。本文针对人事流动对人事档案管理的影响展开探讨,并制定了科学有效的应对策略。对提升人事档案管理水平,进一步优化人事档案工作体制,实现优质全面发展,有重要的实践意义。     

给“弃档族”提个醒儿

随着人事制度改革的加速,社会就业方式和就业渠道日益多元化,人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合,体现个人价值,但也对人事档案管理提出了新的挑战。近年来,随着市场经济的发展,人才流动现象大量出现,越来越多的"单位人"变成"社会人",传统人事档案的作用和价值逐渐被淡化,大量无人问津的人事"死档"、"弃档"不断增多。当下严峻的就业形势,使越来越多的毕业生成了"灵活就业人     

谈对流动人员档案管理问题的探讨

市场经济的快速发展,给传统的就业观念带来了很大的冲击,人员流动趋于频繁,形式更加多样化。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才合理流动,是人事部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题和对策进行粗浅地探讨。     

对“高考弃考”现象的经济学分析——基于阶层流动的视角

通过建立阶层流动模型,本文分析了"高考弃考"现象背后的经济学本质,指出:国家制度设计中存在的问题使得教育对阶层流动的作用弱化,社会存在阶层固化的趋势。而城乡基础教育发展的不均衡,高等教育成本高,预期收益低,就业市场上学历信号作用减弱,社会资本作用增强的社会现实都使得底层民众趋向于做出"高考弃考"这一决策。     

流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

人员流动，你采取措施了吗？

人员流动,亦称跳槽,是指已就业人员在不同用人单位之间的一种主动的流动和转换,它在新兴产业的企业中发生的频率较高,其流动方向主要是相关行业或竞争对手公司。人员流动是市场经济的必然,它是劳动力市场成熟的标志,是社会进步的象征,也是人才主体意识觉醒的表现;它强化了对人力资源     

个人档案莫“沉睡”

眼下大学应届毕业生即将走向社会,也正是调档、转档的高峰期,却也到了求职者"弃档"现象的多发时节。很多求职者只顾找工作,根本没有留意档案的去向,到需要的时候才手忙脚乱地去找,工作了若干年却依然是学生身份。有必要提醒职场人士:人事档案在个人职业生涯中发挥着凭证、依据和参考的重要作用,而且它的有效性是通过内容的不断补充和更新来保证的。个人档案切不可"沉     

雇员流失成本分析

在当今市场经济为主导的社会中,人员的流动是相当活跃的。这种流动既有人员的流进也有人员的流出。而人员的流出,它对组织的影响是难于预料的。从组织的角度来看,就意味着在雇员身上所进行的人力资本投资和这种投资所带来的预期收益的丧失。     

人事代理向前看

人事代理向前看,全面实行人才资源的社会化管理和服务,形成一种新的人才管理体制和制度。 变“单位代理”为“社会代理” 人事代理是在当初对流动人员人事档案保管的基础上,以流动人员人事档案为基础、为龙头发展起来的,是根据被代理单位和个人的要求而开展的人事人才方面的管理与服务。从市场经济发展角度看,人才与单位的关系应该是使用关系,实行     

企业靠什么留住人才

企业生存和发展的关键在于人才,尤其在当今世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天。然而,目前不少企业都在不同程度上存在着人才流失现象。虽然人员的合理流动对企业来说是正常的现象,也是市场经济的必然,但当前企业人员流动存在不合理性。一是流失率过高,如有     

现状·心态·思考

现状科学技术是第一生产力,兵器工业要在激烈竞争的社会主义市场经济大潮中取胜,关键是要有一支精干、稳定的高水平的科技队伍。不如此,设备更新、新产品研制、生产工艺提高、经营管理改善、"保军转民"方针的落实等都难以实现。所以,科技队伍是兵器工业发展的基本支撑力量,青年科技人员又是兵器工业发展的希望所在。据调查,当前,企业工程技术人员、技术工人外流现象日益严重,不少高、中级技术人才,甚至有些享受国家特殊津贴的尖子人才,也不要任何关系弃厂而去。兵工企业科技人员断档已成为难以回避的现实。     

探析流动人员人事档案的管理

随着经济的发展,在一定程度上推动了人员之间的流动。本文通过对流动人员人事档案管理的角度进行分析,通过阐述流动人员人事档案工作的重要性,对流动人员人事档案加强管理,同时提出相应的政策建议,进而为流动人员人事档案管理提供参考依据。     

机关事业单位流动人员养老保险制度的探讨

随着机关事业单位人事制度改革逐步深化,机关事业单位用人机制发生了重要变化,由于编制的限制,流动人员的范围也相应扩大,一些机关事业单位聘用了"有正规人事档案"的编外人员,这些人员也属于"流动人员"范畴.这里的"正规人事档案"是指全日制大中专毕业生、有录聘干手续的"五大"毕业生、有招工手续的工人、有安置介绍信的退伍军人等几类人员的人事档案;所谓"流动"并不是身份的象征,流动人员身份同样具有干部、聘用制干部、全民固定工、集体固定工、劳动合同制工人几类,"流动"只表明了工作具有动态性.为了解决流动人员的后顾之忧,使他们老有所养老,1996年河北省人事厅出台了<河北省流动人员养老保险实施办法>(冀人发字[1996]33号,以下简称<办法>)文件,河北省机关事业单位流动人员养老保险工作开始启动.     

构建适应和谐社会的人事档案管理新模式

人事档案管理是指档案管理部门按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档、保管、利用的过程。我国的档案管理目前存在着管理分散，制度不全，管理力量薄弱，管理的科学化、信息化程度不高，“弃档”、“死档”等现象，人事档案纠纷屡屡出现．形成了人与社会的“不和谐”音符。如何完善。构建什么样的管理模式来适应现代社会的发展需求，笔者认为，应从以下几个方面人手。     

新时期流动党员管理途径探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，人员在各地区的流动越来越频繁，这其中就包括一部分的中共党员，而如何加强对这些流动党员的管理工作是新时期党员队伍建设面临的新课题。本文通过分析新时期流动党员管理工作中存在的问题，对加强新时期流动党员管理工作的途径进行探析。     

企业员工“跳槽”的动因、流动成本分析及留住优秀员工策略研究

跳槽是近几年来企业出现的热点现象。在劳动力市场日趋成熟的市场经济条件下,市场对人才这种稀缺资源具有自发配置的功能,所以人才的流动会更加频繁。正常的人才流动会给企业注入新鲜血液,从而保持活力和创造力。然而过于频繁的人员流动便会给企业造成人才匮乏、人员成本上升的困境,而且容易滋生不稳定因素。本文透过跳槽现象分析雇员流动的动因、流动成本,从而制定出相应的策略留住企业内的优秀人才。     

“弃风弃光”治理与我国绿色生产方式的形成

2017年5月26日,中共中央政治局就推动形成绿色生产方式和生活方式进行第四十一次集体学习。我国一些地区存在的"弃风弃光"问题,值得我们关注。2016年8月15日,中国生物多样性保护与绿色发展基金会致函国家电网,其主要是因为部分地方电网未落实"可再生能源发电全额保障性收购制度"在一定程度上造成了"弃风弃光"问题。文章先从供给侧、需求侧分析了当下"弃风弃光"的原因,之后测算了"弃风弃光"的成本,认为环境公益诉讼下高额的环境赔偿成本,可以有效化解过剩产能,解决"弃风弃光"难题。     

是"读"还是"毒"

用贝克尔"人力资本理论"分析近年来频繁出现的初高中应届生"弃考"现象.用文献分析法对过往文献进行解析再运用,从教育投资理论、教育信号理论、个人教育投资评估、和职业培训的发展及完善三方面对初高中生弃考现象深入进行分析.     

人才开发与人事档案管理

“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉“是现在人们对于人事档案的写真,“人事档案无用论“正在流行。随着社会的发展、人才流动频率的加快,越来越多的“单位人“变为“社会人“,然而,许多人把档案转到人才中心后一去不复返,有的干脆怀揣档案去了天涯海角。突然之间,人事档案好像不重要了,失去了作用,“弃档族“日增,“废档“、