公立医院的二级会计管理探究——反腐倡廉中重点岗位的会计人员轮岗

按照《会计基础工作规范》的要求,适应经济发展及反腐倡廉大环境的要求,公立医院重点岗位的会计人员轮岗势在必行。二级会计的管理制度建立和完善,会计人员的素质提高成为必然要求。     

辛勤结硕果 青春谱华章

为进一步提高会计人员素质，提升服务效能，池州分行于今年3月中下旬，利用双休日时间举办了两期会计人员培训班：对辖内全体会计人员进行业务知识和技能培训。会议邀请了省分行营业部长江路支行柏丽亚和蚌埠淮河支行刘翠芝两同志作示范演讲，她们介绍了在会计主管这个平凡岗位上的工作体会和感受，现将她们的演讲稿刊登如下。希望全行广大员工都能在各自的岗位上尽职履责，为推进全行业务又好又快发展贡献力量。     

建议实行会计岗位轮换制

这次会计专业技术资格考试是对不同层次各个基本会计岗位人员应知应会专业知识的抽样测试或综合评价,不是对某一个会计岗位人员知识和能力的考试,试题涉及面较广。这对长期担任某一会计岗位工作的会计人员来说,就感到很为难,觉得试题看起来简单,自己似乎也懂得,可就是做不出。问题出在长期耽在一个岗位上,没接触过会计其它岗位的工作。通过这次会计专业技术资格考试,使我们领悟到:会计人员要练好过硬的基本功,不能     

提升财务会计职业判断能力的策略研究

在经济快速发展的时代,每一种工作的完成都要求员工有必要的职业判断能力,会计职业在企业前进道路上发挥着不容小觑的作用,会计人员按照其岗位的条例规定进行会计工作,若想使企业的管理水平有大幅度的提高,企业就需有符合自身发展的完备的制度,最重要的就是使会计人员有高水平的职业判断能力.而对国家法律法规、政策以及个人的修养与能力进行一定的职业判断就是促使会计人员提高职业判断能力的几个方面.所以,提高会计的职业判断能力还需认清会计职业判断能力在会计工作中所处的地位及发挥的作用.     

基层央行会计队伍建设现状及建议

一、基层央行会计队伍现状和存在的问题 （一）人员不足兼岗严重。按照岗位设置和内控制度的要求，基层会计国库部门至少应配备7名会计国库人员，会计营业网点需配备4名会计人员。而目前县支行会计国库股一般只配有5—8名会计人员，现有人数与岗位设置的要求相距较大。     

“主办会计”≠“会计主管”

在我们会计队伍中,流行着“主办会计”的称呼,在工作实践中,我们不少同志往往把“主办会计”和“会计主管”等同起来,混淆了两者的区别。笔者认为这不利于落实会计人员岗位责任制,也不利于正确执行有关会计人员任免的规定。     

会计岗位轮换制问题探讨

随着市场经济的高速发展,各项管理体制不断地变革,会计逐渐与国际接轨,这要求会计人员的整体素质和财务管理水平进一步提高,加强对会计人员从业资格的管理和对其进行培训和继续教育,实行会计岗位轮换也是新形势下加强会计监督和财务管理的切实可行的办法。     

浅谈如何加强多元经营企业会计基础工作

一、会计基础工作的范围 会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。它主要包括：以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算、会计凭证的格式设计、填制、审核、传递、保管等，会计账薄的设置、格式、登记、核对、结账等，会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求等、会计电算化的软、硬件要求、会计机构和会计人员的配备及管理要求、会计档案归档要求、保管期限、移交手续、销毁程序等、会计监督的基本程序和要求、会计岗位责任制的建立和职责分工单位内部会计管理制度等等。     

提升会计职业道德 净化会计执业环境

会计职业道德是会计人员在本职岗位上应当遵守并以此作为自己行为规范的基本底线,是规范会计行为的重要基础,是实行会计目标的重要理念,也是提高会计人员自身素质的内在要求。只有全面加强会计职业道德建设,才能改善会计职业环境,使会计人员适应经济社会发展的要求。     

浅谈如何加强多元经营企业会计基础工作

一、会计基础工作的范围 会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称.它主要包括:以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算、会计凭证的格式设计、填制、审核、传递、保管等,会计账薄的设置、格式、登记、核对、结账等,会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求等、会计电算化的软、硬件要求、会计机构和会计人员的配备及管理要求、会计档案归梢要求、保管期限、移交手续、销毁程序等、会计监督的基本程序和要求、会计岗位责任制的建立和职责分工单位内部会计管理制度等等.     

论会计人员——岗位轮换制之得弊

“经济越发展，会计越重要”。随着我国加入世贸组织，会计逐渐与国际接轨．会计人员的整体素质也有待于进一步提高，实行会计委派制，会计人员实行专业化集中管理是大势所趋，这就要求会计人员业务全面，职业素质鞍高，这样才能经得起时代的挑选，经得起市场经济的考验。全面提高会计人员的职业素质，业务水平，实行会计人员岗位轮换制，是有效途径。     

会计测试题(三)

会计测试题（三）一、填空题：１１９９６年６月财政部颁发的《会计基础工作规范》中规定：“会计工作岗位，可以一人一岗，一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管（）、会计（）保管和（）、（）、（）的登记工作。２会计人员职业道德要求：会计人员应当按照会计...     

对加强央行会计文化建设的探讨

任何行业、任何组织的管理都在各个方面受到文化因素的影响,发展要靠管理,管理成功要靠文化。会计财务工作是中央银行重要基础保障性工作,建立和完善与其相配套的会计文化势在必行。在继承和发扬央行会计岗位优秀传统文化的基础上,通过开展形式多样、内容丰富的系列活动,创新央行会计文化建设形式,丰富央行会计文化建设内涵,发挥央行会计文化对广大会计人员的凝聚力、吸引力和感召力,激发会计人员的工作热情和潜能,为加强会计管理和推动对外履职提供强有力的文化支撑,才能助力央行事业乃至金融业的健康发展。     

进一步完善《会计人员岗位责任制》之我见

当前,金融系统改革正在深入进行。会计是金融部门的主要组成部分,会计工作的好坏直接关系到银行企业化改革的成败,关系到银行的生存和发展。为此完善《会计人员岗位责任制》,提高会计人员的业务水平,是十分必要的,本文就这个问题谈点个人意见。 一、健全《岗位责任制》的必要性 实行《岗位责任制》是搞好各项工作的基本要求,也是会计工作规范化的具体体现。过去,农行系统也都建立过《岗位责任制》,有的还结合企业整顿,对岗位责任制进行过修改和补充。但是长期以来,人们把银行会计的职能归结为“会计是管理国民经济不可缺少的工具。”对会计的任务也局限在记帐、算帐、报帐的狭小范围内。这对会计工作影响很深,过去所建立的岗位责任制,就是受这些框框影响而产生的。银行会计是按照记帐、会计科目、会计凭证、     

构建基层央行会计人员激励机制的思考

人民银行的会计工作是行使中央银行制定和执行货币政策、维护金融稳定、提高金融服务等职能的重要基础工作,是人民银行全部业务活动的出发点和归宿。目前,人民银行基层会计人员的激励机制相对落后,因而在任务重、压力大的情况下,会计人员出现对会计岗位厌倦,工作没有激情的思想趋向,本文从如何建立有效的会计人员激励机制,吸引人才,留住人才,发挥人才的最大效应,提高有效建议。     

军队会计人员胜任力模型的构建

军队会计人员作为军队会计活动的实施者,是发挥军队会计核算和监督职能的重要力量。军队会计人员的胜任力研究,能够帮助军队单位提升军队会计人员的岗位胜任能力,提升军队会计工作的绩效。     

在平凡的岗位上尽心尽职

在平凡的岗位上尽心尽职上海申达股份有限公司总会计师丁振华我叫了振华，是上海申达股份有限公司的总会计师。从多年的工作实践中体会到；会计既是个崇高的职业，又是个平凡的岗位，在这平凡的岗位上如何当家理财、如何开拓进取、如何尽心尽职是个永远值得探讨的课题。下...     

实施会计岗位轮换加强会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节和重要基础。为了加强会计管理,建立规范的会计工作秩序,提升会计工作水平,各单位都在通过各种方法加强会计基础工作。实施会计岗位轮换是个有效的方法,既可提高会计人员素质,又能加强会计基础工作。一、会计岗位轮换的优势1.有利于会计基础工     

浅议会计与出纳的分工合作关系

据《会计法》及《会计基础工作规范》的要求，办理会计事务的会计机构或不设会计机构只设会计人员的各单位，在内部分工上，一般设：总会计师（或行使总会计师职权）岗位、会计机构负责人（会计主管人员）岗位；出纳岗位稽核岗位；资本、基金核算岗位；收入、支出、债权债务核算岗位；工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位；财产物资的收发、增减核算岗位；总账岗位；对外财务会计报告编制岗位；会计电算化岗位；会计档案管理岗位等。会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但最起码应设置会计机构负责人（会计主管人员）…     

军队会计人员胜任力模型的构建

军队会计人员作为军队会计活动的实施者，是发挥军队会计核算和监督职能的重要力量。军队会计人员的胜任力研究，能够帮助军队单位提升军队会计人员的岗位胜任能力，提升军队会计工作的绩效。