"学习+精益"管理文化的探索与实践

习近平总书记在党的十九大报告中指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂.山钢股份莱芜分公司适应现代企业发展的新形势新变化,坚持"在传承创新中融合,在融合中传承创新"的文化新发展理念,积极探索和实践学习型组织与精益管理的传承融合创新发展,彰显"文化铸魂、文化育人、文化兴企"独特优势,为提升企业本质化运营水平、不断向高质量发展...     

"红色火焰"党建品牌赋能企业高质量发展

金茂华北区域公司(以下简称:金茂华北)自成立以来,始终强化使命意识,紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任务,积极探索基层党建工作创新载体,持续将打造"红色火焰"党建品牌与传承金茂企业文化、传承中国中化红色文化结合起来,强化企业党组织对员工的政治引领、文化凝聚、成长激励,不断把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势,以高质量党建工作推动企业高质量发展.     

明确“三三三”特色 打造“三型组织”亮点——冀中能源峰峰集团大淑村矿创建“三型”党组织实践

十八大以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委面对企业改革发展新形势、新任务,深入开展创建"学习型、服务型、创新型"党组织活动,把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进企业科学发展的竞争优势,为实现"大矿梦"凝聚了正能量。矿井先后被评为"改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位""煤炭工业科技创新示范矿""全国瓦斯治理示范矿井"、全国煤炭工业企业文化品牌矿、国家安全质量标准化一级煤矿、河北省"企业劳动争议调解示范单位"、河北省"明星企业"等。     

弘扬"共赢文化"建设"魅力山钢"——山钢集团深化文化融合推动高质量发展

近年来,面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务,山钢集团不断坚定文化自信,加强企业文化建设,以企业文化创新提升促进企业全面创新发展,为企业改革发展稳定提供了不竭动力和源泉.集团实现了由求生存到谋发展,进而建设魅力山钢谋求高质量发展的嬗变.集团先后荣获山东省企业文化十佳单位、山东省思想政治工作优秀企业,被评为"山东名片"...     

科技创新助力宝应县高质量发展

<正>科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。江苏省委、省政府以及扬州市委、市政府近年来都提出了"六个高质量"的总体部署,宝应紧跟步伐的同时,又提出了六个大提升的目标任务,把科技创新作为实现经济高质量发展的有效动力和提高城市核心竞争力的关键举措,为推进扬州新兴科创名城建设以及打造可供借鉴、可复制推广的国家"双创示范"样本做出一定的贡献。     

文化建设助力企业发展

<正>企业文化是企业最重要的无形资产,是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量,具有强大的生命力和扩张力,具有导向、激励、造势、凝聚、塑形的作用。河南省郑州煤炭工业(集团)有限责任公司(以下简称郑煤集团)把企业文化定位于管理文化,紧紧围绕打造本质安全型矿井,延长矿井安全生产周期为目标,注重文化引导,持续推动文化建设的深入开展,助     

中国海洋置业有限公司:转型升级 提质增效

<正>中国海洋置业将企业发展目标定位为"精品地产、品牌物业",以自有物业资源为依托,秉承"永远追求高品位、高质量、高效益"的企业文化和规范化的物业经营管理服务标准,诚信经营,科学管理,力争成为行业内有一定特色和影响力的品牌企业。中国海洋置业有限公司(以下简称中国海洋置业)自成立之初,便将企业发展目标定位为"精品地产、品牌物业",以自有物业资源为依托,秉承"永远追求高品位、高质量、高效益"的企业文化和规范化的物业经营管理服务标准,诚信经营,科     

高质量发展的内涵研究

推进高质量发展需要准确把握其内涵特征和发展机制。现有研究相对缺乏系统性,还未全面阐述高质量发展概念,并对其内涵和外延进行规范。本文认为,可以从系统平衡观、经济发展观、民生指向观三个视角理解高质量发展的内涵。高质量发展既是发展观念的转变,也是增长模式的转型,更是对民生水平的关注。本文提出高质量发展的概念框架,认为高质量发展体现在宏观经济、产业、企业三个层面,受经济发展阶段、社会文化环境、政策法律环境的约束,以要素质量、创新动力、质量技术基础为基础条件,目标是为了满足人民日益增长的美好生活需要。高质量发展一定是充分、均衡的发展,是包含发展方式、发展结果、民生共享等多个维度的增长和提升。推进高质量发展,应着力构建现代化经济体系,继续保持经济发展总体规模优势;不断推动“三大变革”,提升要素投入质量和转换创新动力,坚持走绿色均衡发展的新型工业化道路;不断促进社会公平正义,让高质量发展成果更公平地惠及全体人民。实施高质量发展还要完善法律、文化、教育等关键因素,借鉴发达国家相关经验,不断弘扬质量文化,促进质量立法,构建良好的质量人才教育培训体系,建立完善的国家质量技术基础体系。     

高质量发展背景下的烟草企业软实力探讨

为了实现高质量发展背景下烟草行业软实力与硬实力的协调发展,提高烟草企业综合实力,助力烟草企业的经济发展能力,本文以企业软实力为切入点,阐述了烟草行业软实力发展的重要意义,分析了现阶段烟叶企业软实力提升在文化体系、舆论宣传、创新驱动、人才培养等方面存在的问题,并根据问题提出具体的对策,以期为烟草企业软实力的提升提供参考,实现烟草行业和国民经济的高质量发展。     

卓越企业文化引领企业创新发展

近年来,国网娄底供电公司始终坚持把"三严三实"专题教育作为一项重大政治任务,高标准、高质量推动各项工作扎实开展,以建设与弘扬"五统一"企业文化(统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌)为契机,紧密结合企业生产经营实际,大力推进"一支部一品牌"建设,把企业文化切入点落实在先进集体的挖掘、宣传与感召上,推出了"老虎创新工作室""方陟亨劳模工作室""共产党员服务基地"和"小娜道德讲堂"(简称"两室一基地     

不断创新企业文化建设内涵 着力推动企业经济实现科学发展

企业文化建设是一个只有起点、没有终点的认识和实践过程,也是企业改革发展和创新探究的过程。乌鲁木齐水业集团自成立以来以提升企业核心竞争力为目标,多措并举,全力打造企业文化,在"内化于心、外化于行、固化于制、转化于力"上下功夫,在增强活力、提高效率上下力气,努力使企业文化建设成为推动企业经济实现跨越式发展的动力和保障     

以文化塑企强企打造CME品牌

重庆机电控股(集团)公司(以下简称机电集团)成立十余年来,十分重视企业文化建设,始终把企业文化建设摆在突出的战略位置,尤其在抓好资产结构、产业结构、产品结构等调整的同时,按照“四融人、四促进”的思路,把企业文化融人发展战略,以“装备中国、走向世界”的美好愿景构筑员工的精神家同,促进企业快速发展;把企业文化融人经营管理,以系统文化打造执行力、个性文化提升品牌价值、特色文化提升竞争软实力,促进企业健康发展;把企业文化融入党的建设,通过强化责任意识、锻造人才队伍、创新宣传推广,促进企业持续发展;把企业文化融人精神文明建设,通过文明创建、细胞建设、促进企业和谐发展.     

"文化与科技融合"推动老字号品牌再造

近年来,北京大华时尚科技发展有限公司紧紧围绕品牌主业发展目标和方向,以深化品牌特色为基础,以运营管理全方位创新为抓手,通过"加文化、减制造、乘科技、除环节"创新品牌管理机制,实施品牌再造和品牌多元融合发展,有效弘扬了老字号品牌文化,实现了老字号企业和品牌的传承与发展,提升了企业和品牌的知名度和影响力.同时,有助于实现北京"文化中心"建设,更好地满足人民日益增长的美好生活需要.     

“三三”工作法 打造服务企业海门样板——南通市海门区立足服务促发展

<正>2020年7月,江苏省南通市海门市撤市设区。站在新的起点,2021年,面对海门区委、区政府"聚力‘三个高质量’,实施‘五大新工程’的战略部署",海门区人社局以服务企业需求为导向,以促进企业发展为大局,创新实施"三三"工作法,通过提升就业服务新内涵、搭建人才招聘新模式、释放企业发展新动能等核心举措,切实帮助解决重大项目建设、企业发展转型过程中的招工用工、职业培训、人才引进等问题,为海门经济高质量发展贡献人社智慧和力量。     

湖州:打造国企党建市域样板

<正>截至去年底,湖州市国资委监管企业资产总额突破万亿元,资产总额、净资产、营业收入、利润总额等均保持两位数增长,主要经济指标跻身全省前四。亮眼的成绩来自于高质量党建激发的新动能。“强化核心、融入中心、凝聚人心”。近两年来,湖州市国资委把15家党建归口管理企业、285个基层党组织、4100多名党员聚合在一起,以“党建强、发展强”为目标,先后开展了国企党建“全面提升年”“深化发展年”“创优创新年”等活动,全力打造国企党建市域样板,高质量党建激发了高质量发展新动能。     

强化班组建设筑牢发展基石——北京中丽制机工程技术有限公司党委书记、总经理沈玮

"党政工谈班组"专栏经过精心筹划与读者见面了,这是推进纺织行业思想文化建设的一个创新举措.北京中丽制机工程技术有限公司作为冠名单位,希望通过这个交流互鉴的平台,与业界同仁们一起共同探讨培养高素质、高技能的员工队伍的新模式和新做法,把基层班组打造成企业高质量发展的稳固基石,筑牢企业发展的根基,推动纺织行业高质量发展.     

02 文化是企业发展的动力源泉

文化是民族的血脉和人民的精神家园。同样，文化也是一个企业发展的灵魂，它为企业持续发展提供了动力源泉。党的十八大，把文化建设放在了一个更高的战略位置。协庄煤矿有着50年的创业发展历史，有着丰厚的文化底蕴，在文化建设上，始终坚持“用文化管企业、以文化兴企业”的思路，致力于文化创新发展，形成了特色鲜明的企业文化，让这座老矿井...     

新认识新目标新任务

提升文化软实力对于中航一集团来说,文化软实力主要体现在与集团发展相适应的集团战略、管理理念、创新体系、规章制度、员工素养等方面。提升集团的文化软实力,一是要按照十七大提出的"建设创新型国家"、"鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团"、"健全现代企业制度"、"加快培育我国跨国公司和国际知名品牌"等要求,进一步完善集团的发展战略、愿景、目标,     

以文化引领企业持续发展

2011年以来,在克拉玛依市油田党委宣传部的正确领导下,百口泉采油厂在努力完成生产经营目标的同时,弘扬"五油"精神,坚持以文化力提升生产力,持续打造百口泉"精细创品牌全员创一流"的特色企业文化,有力推进了企业健康和谐发展。企业文化建设基本路径固化于制——持续创新,夯实企业文化管理基础百口泉采油厂党委高度重视企业文化建设工作,建立了厂     

坚持融入中心 提高为企业发展服务的能力

近年来,中铁一局政研会坚持以促进企业又好又快科学发展为目标,以提升企业文化建设水平为着力点,坚持融入中心,加强理论创新,深入加强企业管理、党建思想政治工作和企业文化建设研究实践,不断提高为企业发展服务的能力,