有效发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用

辅导员在大学生就业全程指导中处于有利地位。为了有效发挥辅导员的就业指导作用，就要不断提高辅导员自身素质；使之树立全程化就业指导意识，增强就业指导的针对性；要做好用人单位的调研工作，巩固和开拓就业市场；要促使辅导员走专业化、职业化道路。     

“全程化”视角下的应用型本科学生就业指导——以西南石油大学南充校区为例

本文以西南石油大学南充校区为例，分析了应用型本科学生的特点、就业形势与就业指导存在的问题。探讨了全程化视角下就业指导的目标、原则、措施和优势，以期探索出一条适合应用技术学院发展的就业指导之路。     

大学生职业发展与就业指导教育教学体系优化研究

开设大学生职业发展与就业指导教育是社会发展的必然要求,也是个人发展的迫切需求。全程化是职业发展与就业指导教育的理论模式。职业发展与就业指导教育教学的突破点在于整合教育理念,整合教育资源。     

高校视野下大学生就业指导研究

目前我国高校学生就业指导存在的主要问题有:专业指导教师和专职工作人员与毕业生的比例失调,就业指导思路狭隘,指导内容肤浅,形式单一,缺乏专业化、全程化的就业指导。完善就业指导的主要对策有:重视高校就业指导机构建设和队伍建设;更新就业指导思想,建立全程化、全景化、网络信息化的课程体系,完善就业指导体系;鼓励自主创业,加强开展创新创业教育。     

大学生就业问题调查分析与启示

通过对大学生就业的专项调查,深入分析大学生在择业期望、就业准备、就业指导等方面存在的问题,对当前如何加强和改进大学生就业工作提出如下建议和思考：应加强思想政治教育;全面化、全程化、阶段化开展就业指导服务工作。     

高校毕业生就业指导教育存在的问题及对策思考

文章分析了当前高校毕业生就业指导教育存在的课程体系不完善、方式方法手段欠缺、就业指导人员的素质有待提高等五个问题。提出了就业指导教育全程化、就业指导内容系统化、就业指导方式多样化、就业指导队伍专业化（全员化）、就业指导教育制度化的对策思考。     

高职院校就业指导体系建设的研究

高职院校的办学理念是以就业为导向,就业指导工作是帮助高职学生顺利就业的重要途径,是提高学生求职成功率的重要手段.文章通过分析高职院校就业指导工作存在的问题,提出了高职教育发展对就业指导的要求,并构建了由低年级到高年级全程化就业指导工作体系.     

高校大学生就业指导中的思想政治教育研究

在大学生就业指导中,认真分析和研究大学生就业指导中思想政治教育的发展和存在的问题,不断加强和改进大学生思想政治教育内容,形成就业指导中思想政治教育的全程化,增强其对就业指导的实效性。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

创新高校就业指导的模式研究

自1999年高校扩招以来,全国普通高校毕业生人数逐年增多,2011年我国高校毕业生人数已达660万,大学生能否顺利就业,主要取决于就业观念的转变和自身素质的提高。文章从加强就业指导的模式研究、构建全程化、立体化的就业指导模式和由就业指导向个人发展辅导的转变等四个方面,探讨创新高校就业指导的模式研究。     

谈辅导员在师范生全程化就业指导中的作用

师范生的就业指导需全体老师全员参与,由于辅导员老师工作性质的特殊性,对师范生进行全方位、全程化的就业指导有着得天独厚的条件,能把就业指导工作融八思想政治教育、管理和服务的各项工作,对促进师范生顺利就业、高质量就业起着重要的、积极的作用。     

大学生就业指导课程体系的全程化构建

随着高等教育的发展和就业形势的变化,对大学生进行就业指导已经成为高等教育课程中不可或缺的一部分,将就业指导贯穿到大学生高等教育的全过程中,成为大学生毕业就业成功的关键。本文对大学生就业指导的全程化构建进行了探析。     

浅论大学生就业能力的构成与提升

加强大学生就业指导是提升大学生就业能力的有效途径。对大学生的就业指导应坚持全程化、合理化并要将思想政治教育贯穿始终。     

大学生职业生涯规划教育与就业指导的对策研究

为加强大学生职业生涯规划和就业指导研究,积极探索生涯规划和就业指导的有效模式,构建大学生就业指导保障体系,突出指导的科学化;大学生就业指导的支持体系,突出指导的专业化;大学生职业能力提升体系,突出指导的全程化,着力加强大学生职业生涯规划与就业指导,促进毕业生更高质量和更充分就业。     

加强考试全程管理 促进高校教学质量

考试管理制度改革是提高教学质量的关键步骤。本文反思了高校现行的考试管理制度存在的不足，结合实际工作，提出考试管理改进的一些建议和措施。1、考试管理制度化；2、考试体系全程化考试形式多样化，成绩评定多元化；3、考试内容科学化，题型格局创新化；4、考场纪律严明化，考试管理现代化；5、考试质量考核化，确保考试公平、公正化。     

新形势下地方新建本科院校就业指导探析

近年来各类高校的大学生就业越来越成为社会关注的焦点。尤其是地方新建本科院校，面临办学历史较短，面临着学科建设、内涵发展、服务功能提升等问题，大学生就业问题更加严峻。本文在分析大学生就业难原因的基础上，阐述了地方新建本科院校就业指导工作中存在的不足，并提出完善大学生就业指导的相关措施。     

对构建高效全程化、全员化、立体化的就业指导模式的研究

文章对高校就业指导现状和存在问题进行了分析,从提高就业能力和就业质量入手,提出了构建高校全程化、金员化、立体化的就业指导模式.在这一就业指导模式下,不仅要实现毕业生的充分就业,还要提高毕业生的就业质量.     

中等专业学校全程化就业指导的内容研究

中等专业学校全程化就业指导主要包括三个方面的内容:第一学年主要进行职业定位教育。从心理的调整与定位、专业划分的认识、职业目标的确立三个方面进行指导。第二学年主要进行基本职业素质教育。从文化素质教育、专业技能教育、劳动技能教育、心理健康教育和社交能力的培养等五个方面进行研究。第三学年主要是求职技能教育。文章主要从求职前的准备、面试指导、入职教育、适应工作环境的教育和自主创业能力的开发等方面对即将毕业的学生进行就业指导。     

加强高校学生就业指导的几点思考

做好就业指导工作是目前有效解决大学生就业难的重点工作之一。必须领导重视，全员参与；加快就业指导教师队伍建设；抓好学生的实习和社会实践活动，抓好企、校友好交流工作；抓好以就业指导工作为中心的多项教育工作。为学生就业打好基础。     

财经类院校外语专业复合型人才竞争力研究

财经类院校作为我国高等财经教育的中坚力量,专业课师资力量雄厚,具有广泛的行业背景,具备培养外语专业复合型人才的有利条件。本文通过对“全程化就业指导体系”在浙江财经学院外国语学院的运用后,对财经类院校外语专业复合型人才的进行了全面评估,探究该类人才的优势和不足,并提出相关建议