我国股票期权激励的现状分析

在西方国家(尤其是美国)已比较普遍的股权激励机制，目前在国内越来越受到重视。许多企业都实施了股权激励计划。然而，股权激励制度在我国仍有很多亟待解决的问题。那么究竟如何认识股权激励，解决存在的问题，本论文就这些问题进行了探讨。     

看涨期权理论与股票期权的制度设计

从股票期权的原始模型－看涨期权入手，分析其基本理念、主要特征及运行模式，从而为股票期权的制度设计提供一种全新的研究视角和较为系统的理论分析，并结合我国试行股票期权制度的实践，分析了存在的主要问题，提出了相应的对策建议。     

薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权

工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、效应、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、激励效应和税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最有效的薪酬激励体系。     

我国上市公司实施股票期权激励的制度安排

现代企业的一个显著特征是两权分离，企业由众多股东拥有，由代理人负责经营，从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱，利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷，有效防范道德风险。本文分析了股票期权的产生、发展及其激励作用机制，并结合股票期权在我国的试行情况，提出了相关建议与制度安排措施。     

浅析股票期权对企业经营者薪酬激励的作用

市场经济条件下的企业经营者薪酬制度发生了改变,它包括基本薪金、年度奖金和长期激励,其中长期激励是指经理股票期权。文章简要地分析了股票期权对企业经营者激励及其在实施中出现的若干问题,并提出启示。     

我国实行股票期权制度的障碍及对策

实行股票期权制度对激励企业经营管理者的积极性、促进企业的长期发展有巨大的现实意义，但是，在我国实行股票期权制度还存在不少障碍，为此应该通过修改法律、法规，改善资本市场环境等方式，为该制度在我国的顺利实施创造条件。     

指数化股票期权激励机制在我国的应用研究

本文针对我国经营者激励契约中出现反向激励的这一现象,即经营者不是因为自己努力而获得因系统风险导致绩效提高的额外报酬。通过设计指数股票期权以达到消除不控因素对经营者激励契约的影响的目的。论文就指数股票期权设计思想、效率、稀缺性及在我国实施的可行性进行详细分析。     

薪酬制度中股票期权的法律问题思考：兼议对公司法的些许修改

本从对股票期权制度的简单评析入手，考察了目前在我国实施这一制度的存在的若干法律障碍。在此基础上，笔提出了修改和完善相关法律制度的一些建议。     

人力资本与股票期权

人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方面的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代,在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。     

试析美国股票期权激励制度缺陷

在过去的十年中，股票期权作为美国企业高级职员主要的薪酬来源，对公司的发展起到了巨大的推动作用，但是，最近几起大的公司舞弊丑闻也使人们对股票期权所扮演的角色产生了质疑。作者认为，由于经营者的有限理性和会计制度的漏洞，使股票期权存在制度缺陷，必须重新审视股票期权并进行制度变革。     

论股票期权激励制度的诚信危机

股票期权作为一种长期激励制度，在促进企业发展和调动人力资本积极性等方面起到了积极的作用。但近30年的实践证明，它也存在一定的缺陷。由于对股票价格的片面追求，导致财务造假和新的道德风险等一系列问题，进而引起证券市场乃至整个社会的诚信危机。     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运.当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力.为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等.其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出.本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论.     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度，它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起。我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制，促进企业长期持续发展。上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点七进行相关业务的综合反映，并将有关会计信息予以充分披露。     

国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度 ,激励作用确实不理想。实行股票期权 ,目的是建立对企业经营者的长期激励机制。重视目前国企实施股票期权中存在的问题 ,不断改进对经营者的激励行为 ,对我国国有企业改革具有重大的意义。     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运。当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力。为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等。其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出。本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论。     

股票期权：一种新型的激励手段

目前我国已经实行或正在试行的报酬激励手段有:工资加奖金、厚酬、年薪制等.这些方式缺乏长期性的资产分享支付激励,外部市场评价机制和企业内部监控体制的匮乏又或多或少地将这种缺陷放大,因而我们需要在继续推行(试行)这些方式的基础上借鉴和探索更新更好的激励手段.股票期权就是近年来从国外引进的一种新型的激励手段.它通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式,使经理能够分享股票增值的好处,对解决我国企业经理的长期激励问题有很好的借鉴意义.     

高管股票期权激励、社会责任与企业风险

以2010-2017年授予股票期权的沪深A股上市公司为研究样本,检验高管股票期权激励和企业风险之间的关系以及社会责任在其中的调节作用。研究发现,高管股票期权激励与企业风险之间呈显著正相关关系,但在社会责任评分较高的公司中高管股票期权激励与企业风险之间正向关系有所减弱。     

人力资本为中心的股票期权制度评析

股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式,可谓是一把“双刃剑”。实施股票期权制度,应完善相关的法律和制度规定,实施全方位的内部控制,并利用软契约对股票期权制度加以补充和完善。