高管激励研究的问题与改进

高管激励机制是现代公司治理重要机制之一。文章从高管薪酬总体描述研究、最优契约法研究、管理者权力法研究和隐性收益研究四个角度,总结评述了近年来国内外高管激励研究的状况。在此基础上,结合组织合谋理论,指出了高管激励研究中存在的问题,为下一步研究指出了方向。     

和谐视角下图书馆激励机制研究

激励理论是现代行为科学的一个重要理论,是个体行为研究的核心问题。作为构建社会主义和谐社会的重要组成部分,一整套行之有效的激励机制对促进图书馆和谐发展具有重要的意义。文章通过对图书馆官员思维特点的分析,构建了一整套激励机制。该套激励机制包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励。在实施过程中,应注意构筑收入基准,发挥货币的多重激励效应;制定生涯计划,以自我实现需求开启图书馆馆员自我激励的发动机;差异对待,制定个性化激励方案;整体照应,平衡一致性与差异化。     

电信产业默契合谋的存在性与稳定性分析

合谋是产业组织理论研究的重要问题之一,它易出现于寡头垄断行业中。合谋的出现会降低消费者剩余,对整个社会福利造成损失,因此应当尽量去除。电信产业是一个典型的寡头垄断产业,电信运营商之间具有很强的相互依赖性,易出现合谋,特别是默契合谋。所谓默契合谋是指寡头垄断厂商以一种纯粹“非合作”的方式进行的合作。本文首先应用古诺模型对电信产业默契合谋的存在性进行理论分析,并举出实例予以佐证。在此基础上,从理论上进一步证明了电信产业默契合谋具有不稳定性,指出运营商之间的合谋是一个“囚徒困境”。进而应用冷酷策略,研究了电信产业默契合谋维持的激励条件,并从成本对称性、市场信息透明度、产品差异性、卖方集中度和技术进步程度等方面分析了影响电信产业默契合谋的相关因素。并指出现实中,默契合谋和价格竞争往往是交替出现的。     

基于合谋下的税收征管激励机制设计

利用博弈论和信息经济学理论研究税收征管问题已经成为国内外学者的主流方法。国内外学者对税收征管中的博弈问题进行了深入研究,但大多数学者的研究是把税收征管问题看作为多参与人的非合作博弈进行分析,对税收征管中的合谋现象,即合作博弈的研究相对较少,基于合谋的激励机制设计更不多见。针对这些问题,本文分析了征管人员与纳税人的合谋动机和条件,并据此设计一个激励机制来减少合谋,提高征税效率。     

监事股权激励、合谋倾向与公司治理约束——基于中国上市公司面板数据的实证研究

授予监事股权激励究竟能够提高其监督积极性,还是导致其独立性削弱从而增加合谋风险?本文从公司治理整合视角出发,运用2006～2009年中国上市公司的面板数据对监事股权激励效应进行了实证检验。经研究发现,由监事股权激励所引致的双向合谋风险在实践中并未显现;相反,却在债权融资约束与独立董事监督的调节作用下,监事股权激励与第一类代理成本呈显著的负相关关系,抑制了监事与代理人之间的合谋倾向;并且在股权制衡度的调节作用下,对第二类代理问题也具有显著的治理效应,抑制了监事与委托人之间的合谋倾向。由此可知,监事股权激励并非引致合谋的真正缘由,公司治理约束机制的完善才是实现监事股权激励效应并有效规避合谋风险的前提与保障。     

纵向差异产品下价格领导制对默契合谋的影响

价格领导制对合谋的作用机理一直是产业组织理论关注和争议的焦点.本文以纵向差异产品模型为基础,构建一个扩展的双寡头无限期重复博弈模型,首先求出竞争状态下价格领导制的均衡利润,其次利用纳什讨价还价解求出合谋下的企业利润,最后通过比较同时定价和价格领导制两种情形下企业维持合谋的激励,重点考察纵向差异产品下价格领导行为对默契合谋的作用机理.研究发现,如果企业可以采用价格领导制进行价格合谋,则无论是哪家企业作为价格领导者,价格领导制都极大降低了领导者背叛合谋的激励,增强了合谋的稳定性,尤其是在高质量产品企业作为合谋的价格领导者之时.对此,笔者建议反垄断执法机构关注企业的序贯提价行为,发现潜藏在其中的合谋行为.     

基于共同代理理论的研究型高校R＆D活动激励研究

研究产学合作关系下研究型高校科研人员R＆D活动的最优激励机制设计问题。应用共同代理理论．在考虑高校R＆D活动具有多任务代理及存在客观绩效评价扭曲等特征的基础上，分别就激励合同中不存在固定工资和存在固定工资的情形进行了激励机制设计，并深入探讨了规模效应、客观绩效评价以及由共同代理引起的高校和企业之间的“搭便车”效应对于最优激励合同的影响。     

构建中小企业技术创新激励机制的思考

1、中小企业技术创新激励机制的系统要素众所周知 ,激励理论是组织理论的一个重要组成部分 ,按照激励理论的观点 ,激励是组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段 ,而激励机制则是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容 ,并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。企业技术创新的宏观、微观激励机制通过企业组织这一层面结合在一起 ,共同构成了企业技术创新的激励系统。市场激励是一种自发的激励过程 ,市场机制有以下两个功能 :其一是作为指示器向企业反映市场供求状况 ,其二作为利益制约力量调节企业的生产和经营…     

激励契约理论评述

随着科斯交易成本概念的提出以及信息经济学的发展,契约理论也获得了快速发展。契约理论被应用到现代企业管理、劳动力市场、金融、经济组织等诸多领域,由此产生了许多新理论,如激励契约理论即是契约理论被应用于劳动力市场而产生的一个新理论。所谓激励契约是指委托人采用一种激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事的一种条款。在市场竞争条件下,雇主要使工人尽最大努力为其     

激励机制与股权管理模式

激励在管理过程中处于十分关键的地位，寻求和设计一种科学的激励机制是组织管理的核心内容。股权激励模式是对我国激励理论和政策的重大突破，将对我国科技创新和管理创新产生巨大的推进作用。一、激励与激励机制激励就是通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。激励机制是指在组织系统中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式。激励是以人本理论为基础，以人为中心的管理活动，它追求管理…     

激励理论中的重要问题及相关检验

激励理论是经济学中重要的经济理论,其中,以代理理论为基本分析方法的激励理论被广泛地运用.本文结合激励理论的最新研究状况和相关的实证检验,集中分析激励理论中的几个重要问题:激励与风险的关系、业绩评价、激励合约,以期对我国的激励机制的改革和研究有所启示.     

激励机制与激励方法

本文从领导效果、组织目标与个人需要几方面阐述了建立有效激励机制的必要性，总结了激励的一般方法．为激励的实践与应用进行了理论研究。     

如何在企业中更好地发挥激励机制的作用

激励是人力资源管理的核心内容,它关系到一个企业的经济效益是否能持续提升。文章简述了什么是激励,激励理论的分类,分析了目前企业中运用激励机制时存在的问题,提出在企业中更好发挥激励机制作用的建议。     

政府投资项目代建人激励机制研究——一个项目治理的视角

针对政府投资代建制项目中拥有项目控制权的代建人有效激励不足,提出了一个运用项目治理理论构建的代建人有效激励机制。笔者在对代建制项目的项目所有权配置中难题的分析和破解基础上,指出了狭义项目所有权概念,明确了企业型代建人的项目控制权必须与项目剩余索取权对应是建立有效激励机制的前提。研究结果表明:以报酬激励和风险分担为主的内部激励和以声誉机制、市场选择机制为主的外部激励机制能很好地保证代建人的责权利统一,并且上述激励机制是以市场机制为基础。     

我国公共部门的劳动契约和敬业激励——一个存在委托人道德风险的理论模型

委托代理理论表明 ,当一个组织内雇主与雇员具有委托—代理关系时 ,提高雇员工作效率的关键是 ,要改善组织管理中的激励规则 ,即建立敬业激励相容的激励规则 ,使得每个雇员在其自由选择的自利目标下追求自我利益时恰好实现了公共部门的敬业激励目标。但是 ,由于公共组织和私人组织在委托—代理关系上的差异 ,即不同于私人组织 ,公共组织主管当局相对于全体社会成员来说充当代理人的角色 ,而相对于公共组织内雇员来说又以委托人的身份出现 ,所以公共组织内雇员敬业激励机制运行效率极易受损于作为委托人的主管当局的道德风险。本文通过对尽职激励合约和敬业激励合约制度界区的划分 ,构造出一个完美信息博弈模型 ,解释公共组织委托人的道德风险如何破坏敬业激励机制的激励功能 ,以期为公共部门深化改革在机制设计上提供某种理论准则。     

激励机制影响新创企业知识转移的系统动力学分析

激励机制对新创企业知识转移影响的主导作用已引起业界广泛关注,根据知识管理理论和激励理论,在将激励机制划分为内在激励和外在激励的基础上,构建了反映激励机制对新创企业知识转移影响的系统动力学模型,利用Vensim软件仿真分析了工作价值、心理契约两种内在激励机制以及股权激励、薪酬激励两种外在激励机制对知识转移的影响,并就两类激励机制及二者互动对转移效果的影响进行了灵敏度分析。结果表明,内在激励和外在激励均能有效促进新创企业的知识转移,且二者存在互补耦合效应,据此可为提高新创企业知识转移绩效的激励机制设计问题提供决策支持。     

浅谈企业员工激励机制

本文在深入调查研究的基础上,运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法,针对企业的情况,从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计.通过对企业人员结构的分析和激励机制现状的描述,指出了在对企业激励机制设计的过程中,从薪酬激励方面研究了企业的物质激励机制的水平、吸引力与同行业相比,并阐明了要建立有实效性的可激励的企业内部激励体系.     

人力资源管理中的激励机制探析

激励机制是人力资源管理中的重要内容,是指组织运用各种有效的方法和手段调动员工的积极性、创造能力和工作热情,鼓励员工努力完成工作,实现组织的目标。本文首先对人力资源管理进行了界定,对激励机制的内容、作用和理论发展进行综述;进而对我国企业现行的激励机制进行概述,分析了我国应用激励机制存在的问题;最后提出了改进措施,以使激励...     

中央政府的激励机制与地方经济增长

本文以中央政府推行激励机制为背景,构造了一个中央政府和地方官员进行博弈,最终决定各地区经济增长率的理论模型.该模型将地方官员面临的行政和财政激励同政治晋升激励纳入一个统一的框架之下,揭示出激励机制对中国经济增长产生影响的内在机理.通过该模型可以看出,各地区的经济增长是在中央政府实行激励机制的推动下得以实现的;中央政府在设计这套激励机制时,特别需要把握好激励强度的大小,只有安排好合理的激励强度,才可能实现合意的经济增长速度.     

团队生产防联盟激励机制设计

本文运用"核"的基本思想,通过引入防联盟激励约束,构建了团队生产防联盟相互激励模型,并刻画了模型解的一阶最优条件及其解域。在团队激励机制设计中,只有当所有团队成员参与极大联盟所得收益大于参与一切可能的子联盟所得收益时,激励机制才可能是防联盟的。运用防联盟激励模型对一些经济现象给出了不同于传统理论的解释,比如:薪酬结构差异、效率工资以及内部人控制现象等,并将上述经济现象背后的原因部分归结为团队成员的谈判能力和结盟的可能性。研究指出,在团队激励机制设计中应重点关注某些可能结盟的工作团队。本研究可用于指导三人以上团队在激励成员积极投入的同时防止部分成员结盟。