和谐社会视域下加强企业组织文化建设的途径

<正>胡锦涛总书记在建党90周年七·一讲话中指出:"要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣,坚定不移发展社会主义先进文化。"随着我国社会主义进程的不断加快,对文化领域的建设也提出了更高的要求。企业组织文化是企业的经营、管理、品牌文化的总和,渗透在社会的各个领域,是社会文化的重要组成部分,它根植于社会文化,又反作用于社会文化。在全面落实科学发展观的今天,发展企业组织文化、建设和谐企业,对加快我国的社会主义和谐社会建设进程具有重要的意义。     

大企业病与以组织紧缩为特征的公司重构

本文以典型的大企业病为例，通过对其特征和成因的探讨，提出了医治大企业病的一种有效方式——组织紧缩。在文中还详细分析了我国大企业病的现状和形成原因。     

思想政治工作与企业文化建设

强调加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性,对兴起社会主义文化大发展大繁荣必将起到巨大的推动作用。"党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势"。处理好"四个关系"是加强改进思想政治工作的重要保障,发挥好"三个作用"为加强企业文化建设提供了动力支撑。企业文化建设只有以思想政治工作为指导,才能保证正确的政治方向。企业文化建设及优秀企业文化已经成为企业管理的重要手段和现代企业的重要标志。     

实现企业文化整合的必要条件

文化整合是做强做大企业的灵魂,文化整合的成功与否是实现企业有效发展扩张的关键.通过对创大集团成功实施全类型的企业文化整合这一典型案例的研究,要想有效实现企业文化应做到:文化整合的主体必须过硬、文化整合的理念必须先进、文化整合的内容必须明确;文化整合的方法必须科学.并需总结和提炼出企业文化整合的"六步法".     

未来领导者的特质

大量的专著认为,领导者总是走在组织前面的一种引导力量,他所具有的发展取向和变革取向,证明领导不仅是在维持一种既定的秩序,而且是通过人、财、物、时间和信息资源的有效配置,达到扩充资源总量的目的.领导者首要的特点,就在于他所从事的不是一种程序化的工作,而是赛手型的活动.领导者有"四种"类型:其一,"斗士型";其二,"工匠型";其三,"企业人型";其四"赛手型".     

如何做好企业离休干部工作的几点思考

中国的特殊历史条件和一些国家政策使得离休干部这一新群体得以产生。在离退休干部工作座谈会上,胡锦涛同志曾强调指出:"做好老干部工作事关大局,十分重要。各级党委和政府要自觉把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程,作为大事来抓。"在新形势下,做好离休干部工作,落实离休干部二项待遇,既体现了企业对于离休干部的关怀重视与感恩,也是企业更好的发展、构建社会主义和谐社会的必然要求。本文结合现今企业离休干部工作中遇到的一些典型问题,在探究分析的基础上提出了自己的看法,并为做好企业离休干部工作提出了一些对策。     

关于我国股份制企业的发展条件

股份制是商品经济条件下适应社会化大生产的企业形式。我国在改革、开放、搞活的时代主题下出现股份制的实践,是有着某种客观必然性的。在这里有必要对股份制企业在我国发展的条件进行一些考察和研究。一、典型股份制企业的固有功能股份制是一种起源和成熟于西方社会的企业形式,因此那里的股份制企业是这类企业的典型。考察典     

浅谈差生的形成原因及对策

中国的教育风风雨雨走到今天,随着社会的发展差生似乎越来越多,而且问题越来越严重,因此对差生的形成的原因归纳如下:一、单一的评价体系是温床,滋生"差生";二、错误的教育观念是机器,制造"差生";三、不当的教育方法是利刃,"逼"出"差生"。     

加强企业转型期的文化建设应把握的几个关系

党的十七( )会作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的决定,对于一个企业来说,文化是灵魂,要不断增强企业的凝聚力、创造( )一支忠诚于企业发展的员工队伍,必须结合企业实际和时代发展要求,大力倡导先进文化,加强文化建设.本文对企业转型期的文化建设做一理性思考.     

现代企业制度运用于企业发展探析

现代企业制度是指适应社会化大生产需要，反映社会主义市场经济体制的要求，企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。现代企业制度的基本特征可以概括为：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等四个特征。公司制是建立现代企业制度的一种典型的组织形式，但不是唯一的形式。     

深化改革 建立现代企业制度

一、全面、准确地理解和认识现代企业制度在市场经济中,存在着三种基本形式的企业制度,即:单人业主制、合伙制、公司制(也有译为法人制),在这三种基本制度中,单人业主制和合伙制已存在了几千年,而公司制则是产生于16世纪末17世纪初,迄今仅有400年的历史。随着市场经济的日益发展,单人业主制和合伙制无法承担日渐增大的企业风险,也无力拓展大     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的关系

<正>党的十六大把"先进文化"写进党章,提升到关系着我们民族发展及民族振兴的战略高度,确立了先进文化对国家建设发展所起到的重要作用。企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,企业文化建设是企业思想政治工作的有效形式,二者之间是相互交融、有机统一的关系。企业是一个有思想有作为的人的组织,人是企业重要的资源     

解密“消费资本”操作

陈瑜,1963年毕业于北京大学经济系,现任世界新经济研究院院长、中国国际交流促进会副会长、中国国际经济科技法律人才学会常务副会长。由于创立了消费资本化理论,荣获"2005年度中国十大财智英才奖";由于提出创新的经济增长方式,荣获2006年"中国最高策划奖——感动中国十大策划创新人物奖"。研究方向:经济学理论、企业和城市发展。     

浅析企业的市场调查

随着社会主义市场经济的确定、企业建立现代企业制度,市场竞争日趋激烈。作为市场主体的企业,面对千变万化、错综复杂的市场,要想不断地调整自己的经营策略和管理方法,使企业活动与市场环境保持最佳状态,在竞争中保持主动地位,及时应变,认真地、有效地进行市场调查,无疑是寻求成功的一个基础条件。古人说:“预测立,     

对中国做好企业战略性慈善的建议

战略性慈善是一种可以实现社会福利和企业利润"双赢"的行为.文章时中国企业慈善进行了研究分析,从国家社会、企业和个人的不同角度提出了中国企业发展战略性慈善的措施和建议.     

发达国家大企业与小企业联合方式探析

一、发达国家大企业与小企业关系现状 在传统的观念中,人们认为大企业与小企业是一对天敌,只有竞争与对抗,没有互补与合作.大企业的发展,会排挤甚至消灭小企业,既所谓的"大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米"的市场竞争格局;或者以"小企业从属于垄断资本"来概括它们之间的关系.近几十年发达国家企业界已经认识到大企业与中小企业间建立伙伴关系的重要性.人们对市场经济下的企业竞争格局有了新的理解:大企业与小企业之间既有竞争的必然,也有相互联合的需要,在大企业与小企业之间存在互补关系.在未来的年代里,产品结构更加复杂,经营灵活性压倒一切,从而提高了对合作伙伴的要求.看重双方的优势互补:小企业的创造力、开拓精神和迅速反应的能力与大公司的雄厚财力、营销能力和后勤支援资源相结合,而这些正是适应竞争获得"双赢"结果的重要因素.大企业利用小企业的长处可以为提高自身的经济效益和增强扩张能力服务;小企业在与大企业的联合中也能弥补自身的弱点,增强市场竞争能力.小企业与大企业的关系由对抗逐步趋向联合,使双方得以取长补短,促进了国家经济较为稳定均衡的发展,中小企业日益成为大企业发展的支撑点,而大企业对中小企业发展具有更大的影响,成为各国中小企业发展的一个极为重要的外部因素.     

应为建立现代企业制度创造条件

<正>深圳特区创建以来,区属国有企业发展迅速,但离现代企业制度的要求尚有较大差距,为引导其逐步向现代企业制度转变,须在以下方面作出努力.一、要转变思想观念随着市场经济的建立和发展,市场竞争将会愈来愈激烈.在这种形势下,深圳市区属国有企业采取什么样的姿态参与竞争,并通过市场而不是等待计划调拨获取所需要的资源,这是关乎企业生存、发展的大问题.然而,一些企业的员工甚至法人代表,对上述事关企业前途、命运的问题认识不足,突出表现在:对新时期经济体制转变会给企业带来的冲击缺乏思想准备,在经济运作中遇到困难束手无策,或者麻木不仁,故此失去了诸多发展的机遇.究其原因,主要是思想观念跟不上飞速发展的形势.因此,当前应紧密联系实际,认真学习、深刻领会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,特别要着重解决好“三转变”、”三树立”:一是转变旧经济体制(即计划经济体制)观念,树立向新经济体制(即市场经济体制)过渡的思想观念;二是转变传统模式观念,树立勇于探索现代企业制度的思想观念;三是转变因循守旧观念,树立敢于打破陈规、大胆创新的思想观念.     

完善分配制度 深化企业改革

社会主义的经济活动是由许许多多企业的经济活动过程组成的,企业充满活力,国民经济才能充满生机和活力;企业缺乏活力,国民经济就难于发展,更谈不上建立社会主义有计划的商品经济新秩序。而企业分配问题则是影响企业活力的重要因素。企业的分配问题,它包括两方面的内容,一是国家与企业之间的分配关系;二是企业和职工之间以及企业内部职工之间的分配关系。如何正确地处理好这两方面的关系,创造出适     

建筑施工企业社会治安综合治理浅议

本文通过对市场经济新特点下,如何搞好企业社会治安综合治理工作进行了探讨,提出了做法和经验:一是走"群众路线";二是人防与技防相结合;三是与当地派出所、项目建设单位建立和保持经常性的联系;四是以人为本,实施情绪化管理,使新时期的综合治理工作真正落到实处.     

平战结合以民养军——中国兵工企业问题透视

兵工企业是我国工业企业总体中比较独特的一个组成部分,它们在建设我国的防务系统、保障国家安全、维护世界和平中发挥着重要的作用。随着有中国特色的社会主义改革开放和现代化建设事业的不断发展,特别是随着由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的逐步转轨,每个兵工企业都面临着如何在"军民结合、平战结合、军品