加快转换经营机制全面推进农村信用社劳动用工制度改革

（一）认清形势，增强劳动用工制度改革的责任感和紧迫感。首先，全面推动劳动用工制度改革，是当前防范化解农信社金融风险的迫切需要。这几年来，特别是行社脱钩以来，在人民银行的管理和监管下，农信社各项工作取得了很大成绩，信用社各项业务得到迅速发展，管理得到了加强，支付风险虽然基本缓解，但是资产风险仍然很大，这几年农信社采取了不少措施去化解不良资产，但未起到很好的效果，不良资产比例仍居不下，一个重要的原因就是没有触及人，就是没有把员工的积极性充分调动起来，因此，各地一定要增强工作的责任感和紧迫感，把推动农信社劳动用工制度改革、落实减员增效作为今年防范化解农信社金融风险的一项重要措施来抓，争取在减亏扭亏上取得新的突破，确保完成总行下达的任务。     

以人为本转换机制增强农村信用社竞争实力

2001年,广东省农村信用社在人民银行广州分行和当地党委政府的重视支持下,知难而进,勇于挑战,"不等体制动机制",有计划、分步骤实行了一系列加强内部管理、转换经营机制的改革措施和制度创新,并在劳动用工制度上取得成功突破,全省减员7514人,减幅达12.1%,其中正常退休765人,分流人员6749人,初步形成了"能进能出、能上能下"的优胜劣汰的用工机制雏形,促进了各项经营管理目标的实现,为今后的发展与改革奠定了较为坚实的基础.     

农行劳动用工和分配制度改革探讨

人力资源是现代商业银行经营的三大核心要素之一。在加入WTO、金融业扩大开放的新形势下，国有商业银行将会面临国内外日趋激烈的竞争压力。农业银行作为四大国有商业银行之一，加快人力资源管理体制改革日趋必要和紧迫。如不能解决这一问题，其它各项改革将缺少动力，效果会大打折扣。     

我国农村信用社改革应坚持合作制取向

(一)合作金融在我国农村地区有存在的广泛基础 合作金融作为一种金融形式．与其他金融形式的存在一样有着合理的经济学基础。这些经济学基础就是一般的制度约束因素。从一般的经济合理性上来讲．当一些作为主要条件的制度约束存在时．合作金融的存在就是合理的：当一些主要条件发生变异时．合作金融的存在就失去了合理的基础。     

合作制与股份合作制：农村信用社制度比较选择

明析产权制度、完善治理结构是现代企业改革的基本要求。合作制作为我国农村信用社的基本产权制度,从其发展历程看似显现出某些制度上的缺陷,而股份合作制则集中了股份制与合作制的基本特征，若在今后一段时期我国农村金融必须坚持合作金融制的话，那么股份合作制不失为改良现行农信社制度的优选方案。     

“十一五”农村信用社改革大事记

2006年4月1日,时任中国银监会副主席唐双宁表示,农村合作金融机构要争取用5到10年时间,分期分批逐步过渡到符合现代金融企业要求的有特色的社区性农村银行机构。     

加强就业准入制度,规范企业用工行为

<正>"加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面"是我国十二五规划的主题,作为规划的开局之年,如何配合各级政府加快转变经济发展方式,是劳动保障部门责无旁贷的紧迫任务。新的就业形势下实行就业准入制度,规范企业用工行为,提高劳动者素质,推动我国加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面,成为劳动保障部门肩负的光荣使命,任重而道远。当前,无证上岗不同程度地存在于诸多行业,就业准入制     

股份制改造—农村信用社产权制度改革的路径

一、追溯制度变迁的过程 农村信用社50多年发展历程大致经历以下几个阶段:1951-1959年,是新中国农村信用社组建和发展的第一阶段,具有明显合作性质.当时的农村信用社资本由农民入股,管理者由社员选举,信贷资金投向社员.该阶段农村信用社是扶持农业生产的主要力量,社员必须无条件入股,其契约形式并不是自愿的而是强制性质的,以这种形式存在的农村信用社注定其组织效率低下.     

农村信用社经营管理体制改革的制度绩效分析——以郴州市农村信用社为例

一、郴州市农村信用社经营管理现状 自2004年8月湖南省农村信用社改革试点工作启动以来,郴州市农村信用社系统业务经营和内控管理进一步加强.目前,以央行专项票据支持为基础的农信社改革工作进展顺利,全市农信社系统金融运行基本稳健,总体呈现质量、效益、速度协调发展的良好态势.     

北京农村商业银行：农村信用社改革的成功实践——访北京农村商业银行行长金维虹

按照国务院有关要求，在北京、上海和天津组建农村商业银行和农村合作银行，是我国自2003年6月启动深化农村信用社改革试点工作以来．在管理体制改革方面取得的重大突破，也成为所确立的新型农村信用社管理体制基本框架中的亮点。继天津农村合作银行、上海农村商业银行先后于2005年6月和8月宣布正式成立后，2005年10月19日，北京农村商业银行成立庆典大会在人民大会堂举行。庆典会后，北京农村商业银行行艮金维虹接受了《中国金融》记者的专访。     

农村信用社产权制度改革应注意的问题

一、产权制度改革的重要性 我国农村信用社产权组织形式主要有四种：二级法人、一级法人、农村合作银行和农村商业银行。改革前吉林省农村信用社产权组织形式基本上都是二级法人。二级法人体制产权模糊，资金总量小，资本金不足，抗风险能力弱。由于体制的原因，在管理上脱节，利益不共享，风险不共担，不适应现代农业产业化的需要和建立现代金融企业的要求.     

改革后农村信用社经营管理仍存在“四难”——对常德市9家农村信用联社经营管理现状的调查

为全面了解农村信用社改革后资产质量情况,更好的发挥其在金融支农方面的重要作用。人行常德市中支组织力量对辖区9家信用联社自2004年11月启动改革以来的经营管理、资产质量等情况开展重点调查,调查显示：改革后,常德市农村信用社在资本实力、经营效益、资产质量及支农功能等方面取得了明显成效,但股本金难稳定、不良贷款难压缩、股金红利难消化、历史包袱难化解等问题仍然突出．需要进一步采取后续改革措施,深入推进农村信用社变革发展。     

建立现代企业制度的前奏——中国人保总部顺和完成组织机构和人事制度重大改革

建立面向市场，运转高效的职能机构和工作机制；逐步建立条例现代企业制度和公司发展目标要求的干部任用机制和劳动用工机制；实现总部干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。     

“三会”难以发挥作用 难在何处——对仪征市农村信用社“三会”运作情况的调查与思考

由“农民人股、实行民主管理、主要为人股社员服务”是合作金融的精神所在,也是农村信用社的发展方向。而“三会”制度作为信用社实行民主管理的核心内容,它是信用社联系广大人民群众的纽带和桥梁,又是信用社发展的保证。我们对仪征市农村信用社“三会”的运作情况调查结果表明：相当一部分农村信用社“三会”制度流于形式,亟待完善。