高职高专大学生就业问题研究

各大院校也都在积极努力地寻找各种途径,来解决高校学生就业的难题。庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。如何看待高职高专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解高职生就业对策,成了最终需要解决的问题。文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。     

积极扩大就业

通过“四个一批”创造就业岗位：适当发展劳动密集型企业，增加一批就业岗位；努力培育社区服务业等公益性事业，开发一批就业岗位；加快经济结构调整，转化一批就业岗位；积极创办成人教育事业，储备一批就业岗位。     

改革就业模式发展非正规就业

我国是有一个人口大国，就业岗位供不应求是一个长期的历史现象。尤其自1993年以来，由于城镇下岗职工激增，失业人口规模一直居高不下，成为当前我国经济社会生活中最突出的问题。今年第二季度末，中国城镇登记失业人数为618．7万人，失业率为3．3％，就业形势仍然严峻。创造就业岗位、降低高失业率是我国经济发展的重要任务。通过发展非正规就业促进我国就业结构的调整和就业模式的转变是缓解就业矛盾、拓宽就业门路、增加就业岗位的一个重要措施。     

企业人才需求情况调查——以庆城县驿马、西川工业集中区为例

大学生就业难，越到基层越难。2010年，庆城县进村（社区）招考岗位24名，报名考试的大学生380名，三支一扶招考岗位14名，报名考试的大学生150名。政府通过提前退休等方式腾出就业岗位，但大学生就业仍然一岗难求。县域非公企业能否为大学生提供就业岗位？大学生在这些企业的就业环境如何？带着这些问题，我们调查了驿马、西川两个工业集中区48户企业。     

运用税收政策促进就业的思考

本文从税收角度对如何促进就业进行分析，在税收政策上提出促进就业的一些思考。1、完善当前促进就业的税收优惠政策；2、扩大劳动力需求，促进就业岗位增长；3、提高劳动者素质；4、适时开征社会保障税，建立就业援助制度。     

如何做好企业改制后的思想政治工作

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和社会、经济发展的关键时期，经济成分的多样化，社会生活方式多样化，社会组织彤式多样化，就业岗位和就业形式的多样化以及价值观念的多样化，给职工思想政治工作带来大量前所未有的新情况、新问题。特别是随着国有企业经营机制转变，职工的思想观念日益复杂，思想情绪异常纷乱。针对这种情况，如何做好企业改制后的思想政治工作就显得尤为重要。     

认清就业压力广开就业门路

就业是民生之本。随着经济体制改革的深化和经济战略性调整的不断推进，再加上各种社会矛盾的相互交织和影响，近年来，崇州市的失业问题日益突出，就业问题日益严峻。十六大报告指出：扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。     

当前宁波市就业形势分析及今后工作思路

就业是民生之本，党和国家高度重视就业工作，始终把扩大就业作为宏观调控的四大目标之一。近年来，我市全面贯彻落实党的十七大精神和《就业促进法》，坚持实施积极的就业政策，不断加大工作力度，成效显著。上半年，我市根据《国务院关于做好促进就业工作的通知》精神，率先出台新一轮促进就业政策，在提高用工补助和培训补助、加大创业小额贷款优惠、增加政府购买公益性岗位数量等方面有了新的突破，保证就业工作能见成效、出成果。     

必须转变就业观念

必须转变就业观念赵文祥近年来人们关于就业观念谈了很多，但有些观点不正确或不深刻。如认为转变就业观念是解决目前我国严重失业问题的关键，忽视了发展经济增加就业岗位和控制人口及劳动力机械增长是解决就业问题的根本途径；认识到了就业观念必须转变，不知道如何转变...     

扶助农民工“普惠制”起步

“两条腿走路”：首先尽可能稳定现有就业岗位。支持企业多留用农民工，其次是开发新岗位。     

控制失业的思路和对策

中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》提出．“要把控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展计划。”党的十六大报告提出的实现小康中“社会就业比较充分”的目标，本身也包含着两层意思，一方面是使劳动者尽可能多地实现就业，过上安居乐业的生活；另一方面是将失业率控制     

我国人力资源绿色就业路径探讨

在我国人力资源绿色就业包含直接性绿色岗位、间接性绿色岗位和绿色转化性岗位.研究绿色就业,应按照行业的性质,通过制定相关的标准.扩展新的就业增长点和降低新的失业风险的工作中,必须研究推进绿色就业的途径,使之努力做到趋利避害,以较小的成本获得较好的效果.推进绿色就业,要把握三个环节,瞄准三类对象;积极推广绿色就业理念;人力资源部门要研究确定绿色就业行业领域和职业岗位;注意解决好失业问题;强化绿色技能培训,搞好就业服务;鼓励带动绿色创业.     

劳动就业：难题与对策

浙江的就业情况，总的态势是好的。虽然“非典”疫情对就业产生了一定的冲击，但省政府年初提出的净增就业岗位50万个的目标，经过努力是可以实现的。但同时应清醒地看到，当前劳动就业面临的形势依然严峻，劳动力总量供求失衡以及供求的结构性矛盾没有根本性改变。因此，客观公正地分析劳动就业存在的问题，对做好就业工作十分重要。     

解决就业政府应做什么？

就业难已成为当前发展中的最大困境之一，十六大提出就业是民生之本；去年初的就业工作会议则明确了就业的政府干预计划，把2003年的目标定为新增岗位800万。失业率控制在4．5％。     

多举措促进离校未就业高校毕业生职业指导

随着我国教育体制的不断完善,高中生得以有比以往更多的机会和途径继续接受高等教育,同时也造成每年高校毕业生越来越多,由此导致的高校毕业生就业问题愈发突出。通过调查发现,一方面用人单位时常岗位过剩,甚至出现"招工难"的情况,一方面大量离校未就业的高校生处于毕业即"失业"的状态。如何有效地做好岗位对接,切实加强高校毕业生的就业指导工作,努力实现更高质量的就业,已是目前职业指导工作的重中之重。     

想方设法拓展社区就业新领域

社区就业是整个就业工作的一个重要组成部分。近几年来，全省各级党委政府和劳动保障部门千方百计，想方设法，制定政策，完善机制，广开门路，挖掘岗位，大力拓展城市社区就业的新领域，取得了较好的效果。     

黑龙江劳务派遣用工的优势及问题分析

近年来，劳务派遣用工作为正规就业的必要补允形式，在企业用工中发挥着重要作用，为缓解就业压力提供了一种新的途径，在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，湿示了不可替代的优势。     

全省联动举行农民工招聘会

口前，一场声势浩大的“全省农民工就业服务大型联动专场招聘会”在杭州举行。当天，全省各地100多家公共就业服务机构共组织1．3万家企业，在各地同时举行联动招聘会，共为农民工朋友提供25．4万个就业岗位，约有48．7万名农民工进场求职，达成就业意向约11．6万人次。     

我国城镇妇女就业问题研究

文章分析了我国改革开放以来，城镇妇女就业的变化和面临的挑战，探讨了妇女就业的几个认识问题，就如何解决当前城镇妇女就业问题提出了四点建议和主张：一是政府的宏观经济目标应把增加就业作为重点。二是进一步完善法律法规和政策保障，消除就业上的性别岐视；三是要加快完善就业服务体系，加强对城镇妇女就业的服务工作；四是女性要提高自身的素质和竞争力。     

发展蓝领就业大有可为

我国蓝领岗位对就业的贡献并未减少，发展蓝领就业是中国工业化的迫切之需。“中国制造”正在带来广阔的蓝领需求，技术蓝领正在成为稀缺资源。全球有限就业岗位的国际化竞争将主要是一场蓝领竞争。政策应当为促进蓝领就业提供更多援助。